Заключение - Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала
Выполненная дипломная работа посвящена изучению и анализу вопросов, связанных с проблемами о необходимости подготовки высококвалифицированных работников для всех звеньев практического здравоохранения, что позволит в дальнейшем наиболее рационально использовать человеческие и финансовые ресурсы, добиваться наилучшего качества лечения, по ряду важных причин приобретает ныне особую актуальность.
Во-первых, сказываются современные информационные технологии предъявляет все более жесткие требования к профессиональным качествам медицинских сестер.
Во-вторых, больница нуждается в медсестрах широкого профиля для совмещения профессий на рабочие места внутри трудовых коллективов.
В-третьих, профессиональное образование и квалификация в личностном плане не просто выступают характеристиками той или иной медсестры, но и становятся для нее гарантией социального благополучия.
Работа выполнена на материалах МУЗ Городской Ивано-Матренинской Детской Клинической Больницы. Основным видом деятельности данной организации является оказание лечебно - диагностических услуг детям нашего города.
Проведя анализ деятельности ГИМДКБ, было установлено следующее: на конец 2007 года наблюдалось значительное сокращение численности среднего медицинского персонала по сравнению с 2006 годом. Это свидетельствует о том, что в больнице появилось много свободных мест.
Проведенное изучение движения рабочей силы позволило выявить причины текучести кадров. Так, в 2007 году по сравнению с 2006 годом коэффициент текучести повысился на 2,11, и его показатель достаточно высок, чтобы говорить о стабильности рабочих кадров в больнице. Следовательно, необходимо повышать уровень образования медицинских сестер и степень их квалификации, так как существует тесная взаимосвязь между уровнем образования и текучестью рабочих кадров.
На примере всей больницы было проведено исследование с выявления потребностей в обучении. Было установлено, что необходимо пересмотреть содержание учебных программы с точки зрения природных, социальных, экономических, технологических и политических факторов, а также соответствия их современным требованиям организации.
Проведенное исследование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских сестер в ГИМДКБ позволило разработать основные направления по их совершенствованию, а именно:
Создать учебно-методический центр по подготовке медсестер;
Совершенствовать процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации в МУЗ Городской Ивано-Матренинской детской клинической больницы;
Проводить опрос медсестер, в какой области они хотели бы повысить свою квалификацию;
Рассчитать эффективность предлагаемых мероприятий.
Так, при совершенствовании процесса подготовки медицинского персонала это будет означать:
Потенциально более высокую степень удовлетворенности от работы в больнице, предоставляющей ему возможности повышении уровня жизни;
Более четкое видение личных профессиональных перспектив и возможность планировать другие аспекты собственной жизни;
Возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности;
ГИМДКБ получит следующие преимущества:
Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность в больнице, что снижает текучесть рабочей силы;
Планы профессионального развития отдельных медсестер в качестве важного источника определения потребностей в профессиональном обучении;
Возможность планировать профессиональное развитие медсестер и всей больницы с учетом их личных интересов;
После внедрения наших программ, мы не только сможем выявлять проблемы в обучении, но и совершенствовать и осуществлять контроль. Следовательно, получим высококвалифицированных специалистов с возможностью взаимозаменяемости по совмещению профессий и снизим текучесть.
Похожие статьи
-
Важнейшим средством профессионального развития рабочих кадров является профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи новых...
-
Создание учебно-методического центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации медицинского персонала Деятельность Учебно-методического...
-
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка...
-
Основные направления и виды обучения персонала в организации Эффективное управление персоналом и развитие организации во многом определяются личностными...
-
Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...
-
Совершенствование профессионализма, компетентности, мышления и стиля работы персонала - процесс многоплановый, непрерывный, постоянно усложняющийся....
-
Развитие экономики определяется уровнем подготовки и квалификации кадров. Научно-технический прогресс выдвигает новые требования к профессиональной...
-
Проводимыми исследованиями установлена связь профессиональной подготовки и текучести кадров. По мере роста профессионального образования изменяются...
-
В целом по больнице происходит снижение численности персонала. Это связано с тем, что за последние 2 года 82 человека было уволено по собственному...
-
Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала: основные понятия, роль в современных условиях Подготовка новых работников - это...
-
В данную подгруппу входят новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов труда, аттестации кадров, новое распределение трудовых...
-
Повышение уровня профессиональной квалификации работников и совершенствование самого этого процесса относится к числу важнейших задач в деятельности...
-
Предлагаем усовершенствовать процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала в МУЗ Городской...
-
Медицинская сестра - лицо среднего медицинского персонала, помощник врача в лечебно - профилактических учреждениях и детских дошкольных учреждениях. На...
-
Еще одной категорией нашего анализа является поведение - на этом уровне происходит оценка того, в какой степени изменилось поведение участников в...
-
Совершенствование системы подготовки специалистов - Cистема управления персоналом
В текущей ситуации важно совершенствовать работу по подготовке, повышению квалификации, направленные на всесторонне и последовательное развитие трудовых...
-
Профессиональная подготовка работников осуществляется исходя из текущих и перспективных задач организации и с учетом количественного и качественного...
-
В проведенном исследовании использовались различные количественные и качественные методы, а именно показатели обеспеченности кадрового состава, динамика...
-
Подводя итог проведенного анализа МУЗ Городской Ивано-Матренинской Детской Клинической Больницы, стоит отметить следующие основные моменты: Значительную...
-
Перспективными являются такие направления работы с персоналом как социальное планирование от достигнутого и планирование от конечного результата. Под...
-
На рубеже третьего тысячелетия человечество вступает в новую эпоху развития цивилизации - эпоху информационного общества. Именно достижения в области...
-
Таблица 2.3 Анализ движения рабочей силы, человек Показатели 2005г. 2006г. Абсолютное. отклонение, +/- Количество принятого на работу персонала, чел.: 25...
-
Целью анализа использования труда является оценка эффективности использования трудовых ресурсов, качественная оценка трудовых ресурсов и определение...
-
Основными направлениями, способствующими совершенствованию управления персоналом "АПК" можно назвать следующие: 1) Повышение профессионализма в...
-
Управление карьерой персонала Ни в одной другой области административное искусство высшего звена не изменилось столь велико, как в области управления...
-
Разработка модели обучения персонала в организации Системные изменения в повышении обучения персонала возможны только в том случае, если изменениям...
-
Основным показателем, характеризующим действительный результат работы предприятия с точки зрения использования кадрового потенциала является...
-
Возможности адаптации зарубежного опыта управления персоналом: проблемы и перспективы В своем формировании кадровые службы прошли определенные этапы, из...
-
Краткая характеристика муз ГИМДКБ Муниципальное Учреждение Здравоохранения Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница. Почтовый адрес...
-
Таблица 2.9 Фонд оплаты труда и его структура по категориям, млн. р. Показатели 2005г. 2006г. Абсолютное Отклонение,+/- Темп Роста Структура 2005г....
-
Кадровая политика ООО "Акбар" формируется и осуществляется с целью управления персоналом и создания условий для его развития с учетом реальных...
-
Рост производительности труда достигается главным образом благодаря снижению трудоемкости услуги, которая происходит за счет НТП, совершенствования...
-
Процесс выбора стратегии, логически следуя за процессом определения целей, сводит воедино представления руководства организации об имеющихся и...
-
В ходе описания инноваций в системе подготовки кадров было раскрыто следующее. Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны...
-
Таким образом, профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации. В...
-
В рамках написания курсового проекта среди сотрудников ООО "КОМ" было экспериментальное исследование, целью которого было определить степень...
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Заключение - Методы оценки управленческого персонала среднего звена
Так что же такое интервью при подборе персонала - собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, на котором на каждый вопрос, есть заранее...
-
Организация подготовки и обучения персонала Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что...
-
Заключение - Анализ системы адаптации персонала на предприятии
В заключение сделаем краткие выводы по дипломной работе. Адаптация персонала - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в...
Заключение - Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала