Заключение - Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала

Выполненная дипломная работа посвящена изучению и анализу вопросов, связанных с проблемами о необходимости подготовки высококвалифицированных работников для всех звеньев практического здравоохранения, что позволит в дальнейшем наиболее рационально использовать человеческие и финансовые ресурсы, добиваться наилучшего качества лечения, по ряду важных причин приобретает ныне особую актуальность.

Во-первых, сказываются современные информационные технологии предъявляет все более жесткие требования к профессиональным качествам медицинских сестер.

Во-вторых, больница нуждается в медсестрах широкого профиля для совмещения профессий на рабочие места внутри трудовых коллективов.

В-третьих, профессиональное образование и квалификация в личностном плане не просто выступают характеристиками той или иной медсестры, но и становятся для нее гарантией социального благополучия.

Работа выполнена на материалах МУЗ Городской Ивано-Матренинской Детской Клинической Больницы. Основным видом деятельности данной организации является оказание лечебно - диагностических услуг детям нашего города.

Проведя анализ деятельности ГИМДКБ, было установлено следующее: на конец 2007 года наблюдалось значительное сокращение численности среднего медицинского персонала по сравнению с 2006 годом. Это свидетельствует о том, что в больнице появилось много свободных мест.

Проведенное изучение движения рабочей силы позволило выявить причины текучести кадров. Так, в 2007 году по сравнению с 2006 годом коэффициент текучести повысился на 2,11, и его показатель достаточно высок, чтобы говорить о стабильности рабочих кадров в больнице. Следовательно, необходимо повышать уровень образования медицинских сестер и степень их квалификации, так как существует тесная взаимосвязь между уровнем образования и текучестью рабочих кадров.

На примере всей больницы было проведено исследование с выявления потребностей в обучении. Было установлено, что необходимо пересмотреть содержание учебных программы с точки зрения природных, социальных, экономических, технологических и политических факторов, а также соответствия их современным требованиям организации.

Проведенное исследование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских сестер в ГИМДКБ позволило разработать основные направления по их совершенствованию, а именно:

Создать учебно-методический центр по подготовке медсестер;

Совершенствовать процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации в МУЗ Городской Ивано-Матренинской детской клинической больницы;

Проводить опрос медсестер, в какой области они хотели бы повысить свою квалификацию;

Рассчитать эффективность предлагаемых мероприятий.

Так, при совершенствовании процесса подготовки медицинского персонала это будет означать:

Потенциально более высокую степень удовлетворенности от работы в больнице, предоставляющей ему возможности повышении уровня жизни;

Более четкое видение личных профессиональных перспектив и возможность планировать другие аспекты собственной жизни;

Возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности;

ГИМДКБ получит следующие преимущества:

Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность в больнице, что снижает текучесть рабочей силы;

Планы профессионального развития отдельных медсестер в качестве важного источника определения потребностей в профессиональном обучении;

Возможность планировать профессиональное развитие медсестер и всей больницы с учетом их личных интересов;

После внедрения наших программ, мы не только сможем выявлять проблемы в обучении, но и совершенствовать и осуществлять контроль. Следовательно, получим высококвалифицированных специалистов с возможностью взаимозаменяемости по совмещению профессий и снизим текучесть.

Похожие статьи




Заключение - Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации среднего медицинского персонала

Предыдущая | Следующая