Заключение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является:
Во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов экономически активного населения, включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;
Во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п.
Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т. д.
Помимо использования нормативов прямого действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера, то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшем образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в Казахстане и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.
Регулирование трудовой миграции и защита внутреннего рынка труда призваны содействовать преодолению диспропорции между спросом и предложением.
Основные выводы, исходя из целей и задач данного исследования следующие:
- А) безработица, как отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной части рабочего населения страны, способной или желающей трудиться, в теоретическом плане представляет собой категорию, выражающую отношения между потенциальными работниками и работодателями, включая и государство, по поводу реализации права на труд, как в плане обеспечения средств к существованию, так и в трудовой деятельности его данной от природы потребности в труде как форм жизнедеятельности; Б) как экономическое и социальное явление безработица неразрывно связана с функционированием рынка труда, представляющим собой сферу, где предприниматели и трудящиеся вступают в отношения по поводу условий труда и его оплаты, т. е. ориентируется на предполагаемые трудовые отношения и механизм установления цены труда; В) в зависимости от конкретных условий безработица, как разностороннее и противоречивое явление, принимает разнообразные формы проявления в виде фрикционной, структурной и циклической, приобретает специфический характер как в развитой, так и в переходной экономике; Г) распад единого экономического пространства, последовавший за процессом суверенизации государств, привел к разрушению сложившихся хозяйственных связей, что обусловило деформации в территориальном обострении отраслевых диспропорций. Это явилось причиной региональной безработицы, массовой межгосударственной миграции, усугубляющей общую безработицу.
В процессе перехода от командно - административной к рыночной экономике, в каждой из стран Содружества проявляются специфические, национальные особенности и возможности развития производительных сил, человеческого фактора, демографичесих и социальных условий. Все это требует внимательного осмысления альтернативных моделей, выбора наиболее рационального пути регулирования рынка труда, включая острые проблемы безработицы;
- Д) отечественный рынок труда на современном этапе характеризуется следующими чертами:
- - это сложно структурированная система, сложившаяся как под влиянием инерции прежней планово-централизованной организации труда, так и под влиянием экономического кризиса и процесса преобразования хозяйства. Поэтапное развитие этого рынка, ориентированное на эффективную занятость, приблизит отечественную экономику к образцам развитых стран в сочетании с казахстанской спецификой и национальными трудовыми традициями; - состояние и уровень безработицы в северном регионе Республики Казахстан показывает, что масштабы скрытой безработицы достаточно велики; темпы сокращения объемов промышленного производства опережают темпы сокращения численности занятых в народном хозяйстве; - распределение безработных по отраслям народного хозяйства показывает, что отток кадров происходит интенсивнее из отраслей с низкой оплатой труда, в числе которых обрабатывающие, наукоемкие и социально-ориентированные отрасли; - неоднозначно и противоречиво влияние изменения структуры собственности на рынок труда. Наряду с расширением сферы занятости, сопровождающим процессы разгосударствления, наблюдается рост высвобожденных работников, не соответствующих изменившимся условиям производства; - анализ возрастной структуры безработных показывает, что практически каждый третий молодой человек сталкивается с проблемой поиска нового рабочего места. Безработица среди молодежи носит, в основном, структурный характер: профессии, специальности, полученные в учебных заведениях всех типов, наполовину остаются невостребованными на рынке труда. Наибольшая молодежная безработица наблюдалась в СКО, Жабылской, Кызылординской областях; - демографический состав безработных выявляет преобладание доли женщин и лиц старших возрастных групп, что обусловлено рядом психофизиологических и правовых ограничений, низкой конкурентоспособностью этих категорий населения; исключению их из трудового процесса сложившаяся система социальных выплат, не удовлетворяющая минимальным физиологическим потребностям. Возрастает значимость обладания работниками нескольких специальностей и готовности к обучению и переобучению; - увеличивается численность занятых неквалифицированным трудом, профессиями, которые не требуют специальной подготовки; - происходят рыночные преобразования в сфере занятости, значительные потери ресурсов труда за счет снижения эффективности производства, ограниченного регулирования рынка труда, что отражается на использовании трудового потенциала страны;
- - согласование финансово-кредитной, структурной инвестиционной, внешнеэкономической политики и системой целей регулирования рынка труда, обеспечение государственных заказов и закупок продукции, в том числе оборонного, экологического и социального назначения, государственных инвестиционных программ, дотаций, кредитов и налоговых льгот, направленных на поддержание и развитие производства и создание рабочих мест в приоритетных отраслях. Регулирование внешне - экономических связей в интересах занятости должно быть направлено на обеспечение движения финансовых потоков для подготовки благоприятного инвестиционного климата, создание предпосылок для развития системы рабочих мест; - согласование социальной, демографической, миграционной политик с приоритетами регулирования рынка труда, в целях предотвращения оттока квалифицированных кадров за рубеж, ограничение нежелательных и нелегальных форм иммиграции; - обеспечение социальной поддержки и трудоустройства в отношении незанятого населения, в том числе повышение качества рабочей силы, совершенствование информационных систем на рынке труда, регистрации и социальной поддержки безработных, организации общественных, временных работ и др.
- - дальнейшее развитие малого и среднего бизнеса с учетом особенностей северного региона; селективное субсидирование занятости в частном секторе; - обеспечение программы перестройки системы образования непрерывного профессионального обучения, консультирования, переподготовки и повышения квалификации кадров; - разработка и проведение социальной политики, ориентированной на поддержку наиболее уязвимых социальных слоев населения, повышение общего уровня жизни, оказание материальной помощи нуждающимся группам; своевременную выплату пособий, социальных трансфертов; - организация и проведение общественных работ, создание специального органа по руководству такими работами; - разработка специальных программ занятости для молодежи, инвалидов и лиц, впервые вступивших на рынок труда.
В целом решение проблем занятости и безработицы заключается в стимулировании спроса на рабочую силу, соответствующей ее совокупному предложению. Проблема безработицы решается созданием новых рабочих мест, опережающих высвобождение работников из сферы занятости, что зависит от общего оздоровления экономики, преодоления кризисного состояния, активизации инвестиционного процесса и позитивных структурных сдвигов в экономике.
Похожие статьи
-
Политика занятости и регулирования рынка труда До последнего времени под давлением объективных и субъективных обстоятельств проблемы использования...
-
С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема трудоустроенности, под которой понимается...
-
Введение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан
Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений в...
-
Направление программы занятости населения и прогноз уровня безработицы В условиях становления рыночных отношений программа занятости населения служит...
-
Понятие рынка труда Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем...
-
Эволюция концепций функционирования рынка труда Объектом купли-продажи на рынке труда выступает специфический товар - рабочая сила человека. В условиях...
-
Рассматривая гендерные аспекты состояния рынка труда, прежде всего, анализируется соотношение спроса на мужской и женский труд. И, как правило, в первую...
-
Анализ состояния занятости на современном рынке труда в Республике Казахстан, его функционирование и проблемы Развитие рынка труда в Казахстане...
-
Заключение - Антикризисные программы Республики Казахстан в условиях мирового экономического кризиса
Государственное антикризисное регулирование - процесс, посредством которого осуществляется воздействие государства на экономику с целью сокращения сроков...
-
Ни одну страну не обходят стороной кризисные ситуации, которые возникают в силу различных причин. В конечном итоге государство разрабатывает стратегии не...
-
Исключительно важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей...
-
Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти...
-
Организация труда на предприятии, Понятие организации труда - Бригадная форма организации труда
Понятие организации труда Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин "организация" имеет несколько значений. В одном случае под организацией...
-
Сущность и ее социально-экономические причины Безработица - явление, характерное для всех стран с рыночной экономикой. Отношение к ней с момента ее...
-
IV. Материал о роли государства в обеспечении занятости населения тесно связан с содержанием изученных параграфов "Рыночная экономика" и "Роль...
-
Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их...
-
Социально-экономические последствия безработицы Безработица, как явление, влечет за собой определенные последствия. Стоит отметить, что таковые могут...
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
-
Государственное регулирование безработицы в России - Безработица и проблемы занятости в России
Государственно регулирование безработицы в России -- мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку...
-
К оценке использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы относится весь комплекс работ, связанных с управлением людьми на...
-
Заключение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта
Итак, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что сегодня забастовки - это очень популярный способ воздействия на работодателя, с целью...
-
Понятие, формы и виды забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта
В ходе идущей до сих пор дискуссии сложились два подхода к понятию "забастовка". Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращение...
-
"Работа в облаке": как эволюционируют формы занятости в будущем
В постиндустриальном обществе под обширным влиянием ИКТ дистанционная занятость начинает трансформируется в новую форму занятости -- занятость с ИКТ -...
-
В 2008 году Правительство Казахстана выработало и приступило к реализации комплекса мер по поддержке отраслей экономики, утвердив Постановлением...
-
Заключение - Безработица и проблемы занятости в России
Итак, в процессе работы были сделаны следующие выводы: Под безработицей следует понимать такое положение на рынке рабочей силы, при котором часть...
-
Заключение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовой персонал рабочий фонд На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми...
-
Заключение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала
Рациональное использование трудовых ресурсов играет важную роль в современном мире, поскольку от этого зависит не только успешная деятельность...
-
Заключение - Анализ системы адаптации персонала на предприятии
В заключение сделаем краткие выводы по дипломной работе. Адаптация персонала - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в...
-
Заключение - Анализ инновационного менеджмента и оценка его влияния на развитие организаций
Инновационный менеджмент - система управления инновациями, в которой задействованы все организационные структуры с целью получения конкретного нового...
-
Введение - Безработица и проблемы занятости в России
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Еще со времен Аристотеля труд считался одним из основных экономических ресурсов. Подобного взгляда...
-
Заключение - Бригадная форма организации труда
Из всего вышесказанного можно сделать выводы. В соответствии с назначением предприятия и специфическими особенностями производства продукции, при...
-
Заключение - Методы оценки трудовой деятельности персонала
Основная цель процедуры оценки результатов деятельности состоит в повышении качества труда сотрудников, хотя этот процесс имеет большое значение, как для...
-
Программно-целевой менеджмент является методом управления и реализации инновационных процессов. Он ограничен сроками и имеющимися ресурсами целевых...
-
Заключение - Анализ организационно-правовых форм предприятий
Проведя анализ основных особенностей организационно-правовых форм предпринимательской деятельности в России, можно сделать вывод о том, что в настоящее...
-
Игровые методики развития трудового потенциала предприятия
Игровые методики развития трудового потенциала предприятия Выполнила: Бикметова Эльвина Маратовна Термин "трудовой потенциал" возник и вошел в научный...
-
Нормативно-законодательная деятельность. "Экономической конструкцией" по праву называют Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Это образное...
-
Предупреждение забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта
Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой - способ разрешения коллективного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех категорий...
-
Заключение - Инновационная деятельность в Болгарии: состояние и перспективы развития
На основе проведенного анализа мы можем дать следующие рекомендации по улучшению инновационной деятельности в Болгарии: ? разработка долгосрочной...
-
Построение системы мотивации к трудовой деятельности в России и на Западе отличается. В зарубежных компаниях проблема мотивации персонала понимается...
Заключение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан