Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал - управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами.

Основой человеческого фактора является личность: психологический облик человека, как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в обществе.

Цель контрольной работы - выявить влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации. Для реализации данной цели мною были поставлены следующие основные задачи:

    - изучить развитие управления человеческими ресурсами; - оценить профессиональное управление организацией; - понять, как формируется деловое организационное поведение; - рассмотреть принципы управления человеческими ресурсами;

Актуальность контрольной работы заключается в том, что руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть организовано. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно.

Объект исследования - человеческий фактор в организации, а также управление человеческими ресурсами.

Похожие статьи




Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

Предыдущая | Следующая