Заключение - Кадровая политика в сфере культуры

На основе проведенного анализа литературы мы можем сделать выводы, что список литературы представлен учебной и научной литературой (материалы конференций, журнальные издания вузов, научных обществ и ассоциаций). В исследовании мы опирались на труды белорусских ученых по данной проблеме.

Несмотря на множество определений понятия "кадровая политика", на наш взгляд, основной мыслью является то, что кадровая политика является своеобразным "стержнем", на который опирается вся работа с персоналом, и за счет которого достигаются цели организации.

Кадровая политика в новых условиях направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.

Можно выделить следующие типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная, открытая и закрытая. Кадровая политика должна соответствовать целям организации, но и принимать во внимание интересы сотрудников. С точки зрения механизмов, которые используются руководством организации, можно выделить два вида активной кадровой политики -- рациональную и авантюристическую. Кадровая политика должна соответствовать целям организации, но и принимать во внимание интересы сотрудников.

На кадровую политику в целом влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние.

Деятельность в условиях смены социально-экономической ситуации требует усовершенствование кадровой политики в социокультурной сфере, направленной на повышение материальной заинтересованности каждого работника, его общеобразовательного и профессионального уровней, новых путей работы по подбору расстановке и обучению кадров, повышение условий труда и быта работников, а также обеспечение средствами научно-технического прогресса.

Администрация школы стремится осуществлять грамотную кадровую политику, которая дает соответствующие результаты. Повышает статус и имидж школы, тем самым количество учеников с каждым годом увеличивается.

Похожие статьи




Заключение - Кадровая политика в сфере культуры

Предыдущая | Следующая