Висновки - Кадрова документація: призначення, облік

Вся документація, а особливо кадрова, повинна бути в бездоганному вигляді. Чуткі й розбірливі записи мають велике значення як для власника трудової книжки, так й для його роботодавця.

Тому, кадрова служба органу виконавчої влади повинна виконувати такі завдання:

Забезпечувати реалізацію державної політики з питань кадрової роботи та державної служби;

Розробляти річні плани роботи з кадрами, визначати щорічну та перспективну (на 5 років) потребу в кадрах, формувати замовлення на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців та керівників підпорядкованих установ, забезпечувати укладання відповідних угод із закладами освіти;

Вести встановлену звітно-облікову документацію, готувати державну статистичну звітність з кадрових питань;

Приймати від претендентів на посади державних службовців відповідні документи та подавати їх на розгляд конкурсної комісії;

Готувати разом з відповідними підрозділами документи для організації стажування кадрів на посадах державних службовців;

Готувати матеріали про призначення на посади та звільнення з посад працівників;

Обчислювати стаж роботи, здійснювати контроль за встановленням надбавок за вислугу років та наданням відпусток відповідної тривалості, складати графіки щорічних відпусток працівників апарату;

Розглядати матеріали й готувати документи для заохочення та нагородження працівників, вести відповідний облік;

Оформляти і видавати службові посвідчення та довідки з місця роботи працівника, проводити оформлення листків тимчасової непрацездатності;

Проводити разом з іншими підрозділами роботу щодо укладання, продовження терміну дії, розірвання контрактів.

Кадрова служба має право:

Перевіряти і контролювати дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог чинного законодавства про працю;

Одержувати у встановленому порядку від посадових осіб органу виконавчої влади та підпорядкованих йому установ документи, необхідні для виконання покладених на кадрову службу функцій;

Брати участь у нарадах та інших заходах із питань кадрової роботи, що проводяться в органі виконавчої влади та підпорядкованих йому установах, скликати наради з питань, які належать до компетенції кадрової служби;

Вносити керівнику органу виконавчої влади пропозиції з питань удосконалення кадрової роботи, підвищення ефективності державної служби.

Похожие статьи




Висновки - Кадрова документація: призначення, облік

Предыдущая | Следующая