Висновки - Кадрова документація: призначення, облік
Вся документація, а особливо кадрова, повинна бути в бездоганному вигляді. Чуткі й розбірливі записи мають велике значення як для власника трудової книжки, так й для його роботодавця.
Тому, кадрова служба органу виконавчої влади повинна виконувати такі завдання:
Забезпечувати реалізацію державної політики з питань кадрової роботи та державної служби;
Розробляти річні плани роботи з кадрами, визначати щорічну та перспективну (на 5 років) потребу в кадрах, формувати замовлення на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців та керівників підпорядкованих установ, забезпечувати укладання відповідних угод із закладами освіти;
Вести встановлену звітно-облікову документацію, готувати державну статистичну звітність з кадрових питань;
Приймати від претендентів на посади державних службовців відповідні документи та подавати їх на розгляд конкурсної комісії;
Готувати разом з відповідними підрозділами документи для організації стажування кадрів на посадах державних службовців;
Готувати матеріали про призначення на посади та звільнення з посад працівників;
Обчислювати стаж роботи, здійснювати контроль за встановленням надбавок за вислугу років та наданням відпусток відповідної тривалості, складати графіки щорічних відпусток працівників апарату;
Розглядати матеріали й готувати документи для заохочення та нагородження працівників, вести відповідний облік;
Оформляти і видавати службові посвідчення та довідки з місця роботи працівника, проводити оформлення листків тимчасової непрацездатності;
Проводити разом з іншими підрозділами роботу щодо укладання, продовження терміну дії, розірвання контрактів.
Кадрова служба має право:
Перевіряти і контролювати дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог чинного законодавства про працю;
Одержувати у встановленому порядку від посадових осіб органу виконавчої влади та підпорядкованих йому установ документи, необхідні для виконання покладених на кадрову службу функцій;
Брати участь у нарадах та інших заходах із питань кадрової роботи, що проводяться в органі виконавчої влади та підпорядкованих йому установах, скликати наради з питань, які належать до компетенції кадрової служби;
Вносити керівнику органу виконавчої влади пропозиції з питань удосконалення кадрової роботи, підвищення ефективності державної служби.
Похожие статьи
-
Вимоги до організації кадрового діловодства - Кадрова документація
Однією з основних частин спеціального діловодства є кадрова документація. Ведеться вона за правилами та принципами, встановленими для загального...
-
Особливості організації кадрової роботи - Кадрова документація: призначення, облік
Правила ведення діловодства в закладі і його підрозділах розроблені згідно з положенням Конституції і Законом України, які встановлюють порядок...
-
Призначення документації з кадрів Для того, щоб правильно і вчасно прийняти рішення з будь-якого питання керівнику установи необхідно володіти...
-
Документування пенсійного забезпечення - Кадрова документація: призначення, облік
Працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, а також за...
-
Вступ - Кадрова документація: призначення, облік
Кадрове діловодство є однією з основних частин спеціального діловодства. Ведеться воно за правилами та принципами, встановленими для загального...
-
Ведення трудових книжок - Кадрова документація: призначення, облік
Трудова книжка Є основним документом про трудову діяльність працівника. Вона призначена для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу....
-
Висновки і пропозиції - Кадрова політика
В умовах переходу до ринкових відносин група матеріальних мотивів набуває найбільшого значення, оскільки вони відображають економічну заінтересованість...
-
Ведення особових справ - Кадрова документація: призначення, облік
Порядок ведення особових справ Особова справа - сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні,...
-
Загальні положення про навчальний заклад Заклад перебуває в комунальній власності територіальної громади міста Луганська і є юридичною особою. Заклад у...
-
Особові справи - Кадрова документація
Особова справа - це сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні, ділові, особисті якості....
-
Висновки - Кадрова робота з персоналом
Отже, головна мета сучасної кадрової політики підприємства полягає в забезпеченні тепер і в майбутньому кожного робочого місця і кожної посади персоналом...
-
Оцінка ефективності кадрової політики - Кадрова політика
В управлінській діяльності, на відміну від відомого математичного правила, результат сумарних зусиль колективу залежить від того, як розставлені його...
-
Особливості формування раціональної кадрової політики підприємства - Кадрова політика
На підприємстві ЗАТ Акумуляторний завод "Сада" впроваджується нова методика оцінки кадрового потенціалу робітників - бальна система, або метод експертних...
-
Складання та оформлення кадрових документів - Кадрова документація: призначення, облік
Документи по особовому складу створюються з приводу прийняття працівників на роботу, їх звільнення, переведення на іншу роботу; заохочення, надання...
-
Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві - Кадрова політика
Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та наймання персоналу, підготовка працівників до роботи та їх. подальше періодичне навчання,...
-
ВИСНОВКИ - Бізнес-планування: сутність та призначення
Бізнес-план - це документ, який містить систему ув'язаних в часі та в просторі та узгоджених з метою і ресурсами заходів і дій, спрямованих на отримання...
-
Кадрова політика ЗАТ КБ ПриватБанку - Економічний аналіз управління персоналом організації
Кадрова політика є основним нормативним документом ЗАТ КБ ПриватБанку, яким повинні керуватися менеджери всіх рівнів при управлінні найважливішим...
-
Взаємодія кадрової політики та стратегії підприємства - Кадрова політика
Підвищення ролі персоналу і зміни відношення до нього підприємців і менеджерів пов'язано перш за все з глибокими змінами у виробництві. Науково -...
-
Накази по кадрах - Кадрова документація
Кадрові накази регламентують питання: прийняття на роботу, переведення на іншу посаду; надання відпустки; виплата винагороди; накладання штрафу;...
-
Оцінка факторів впливу на формування кадрової політики підприємства - Кадрова політика
Оцінка результатів діяльності реалізується за допомогою аналізу відповідності кадрової політики й стратегії організації; виявлення проблем у кадровій...
-
Теоретичні аспекти кардової політики підприємства Кадрова політика - це сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних заходів...
-
Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням науково технічного прогресу змінюються вимоги до...
-
Основні напрями в кадровій роботі підприємства - Кадрова робота з персоналом
Кадрова робота - це передусім робота по підбору, розстановці, вихованню та навчанню кадрів. На ВАТ "ЛуАЗ" її веде відділ кадрів, керований начальником...
-
Аналіз кадрової роботи на підприємстві - Кадрова робота з персоналом
Кадрова політика - один із найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в колективі, в тому числі і на розвиток економіки...
-
Загальна характеристика організації - Кадрова робота з персоналом
Відкрите акціонерне товариство "Луцький автомобільний завод" створене на базі Луцького автомобільного заводу шляхом приватизації. Основними напрямками...
-
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ - Економічний аналіз управління персоналом організації
У даній дипломній роботі розглянуто необхідність побудови ефективної системи управління персоналу для кожної організації з метою найбільш ефективного...
-
Постановка проблеми. На сучасному етапі еволюції методів управління в організаціях на перший план все чіткіше постає людина (персонал), як найголовніший...
-
Роль і завдання кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України Кадрова політика в умовах ринкової економіки передбачає, перш за все,...
-
ВИСНОВКИ - Техніка мотивування успішної праці підлеглих
Проаналізувавши тему контрольної роботи "Техніка мотивування успішної праці підлеглих", можна зробити наступні висновки: Одним із найважливіших завдань...
-
Документація з трудових книжок - Кадрова документація
Основні вимоги до ведення трудових книжок викладені в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і в організаціяx", що...
-
Організаційно-розпорядча документація (код 02) - Диференціація управлінських документів в установі
Організаційно-розпорядча документація включає документацію з організації систем та процесів управління, управління кадрами та з оцінки трудової...
-
Висновки і пропозиції - Управління трудовим колективом підприємства
Ще багато керівників у наш час не усвідомили всієї важливості стану соціально-психологічного клімату в колективі. Як невмілі і безграмотні батьки...
-
Вступ - Кадрова робота з персоналом
Тема даної курсової роботи: "Кадрова робота з персоналом" є вкрай актуальною для дослідження. Відомо, що у господарській діяльності використовують різні...
-
Підвищення кваліфікації управлінських кадрів - Кадрова робота з персоналом
Керівник підприємства повинен знати задачі і функціональні обов'язки підлеглих йому кадрових органів, щоб ефективно направляти кадрову роботу об'єднання,...
-
На підприємстві ЗДП "Кремнійполімер" багато уваги приділяється підготовці, перепідготовці та набуття майстерності працівниками заводу. За кошти заводу...
-
Оцінка і проведення атестації кадрів - Кадрова робота з персоналом
За результатами навчання і практичної роботи кандидати у резерв на висування щорічно оцінюються. Систематична оцінка кадрів, не тільки висунутих у...
-
ВИСНОВКИ - Удосконалення державного управління пенсійною системою України
На сучасному етапі розвитку українського суспільства найважливішим напрямком реформування системи державного управління є створення ефективної системи...
-
Кадровий аудит - Кадрова політика
За визначенням, аудит - це перевірка фінансової діяльності. У цьому змісті "кадровий аудит - діагностика відповідності персоналу організації її цілям і...
-
ВИСНОВКИ - Планування кадрової роботи на підприємстві
Персонал - найбільш складний об'єкт управління в організації, оскільки, на відміну від речових факторів виробництва, є живим, має можливість самостійно...
-
Удосконалення складу працівників підприємств має передбачати залучення обдарованих і талановитих фахівців, які мають неординарні підходи до управлінської...
Висновки - Кадрова документація: призначення, облік