Зібрання інформації про системи розвитку персоналу: підвищення кваліфікації кадрів, відбір персоналу, формування кадрового резерву, Висновки - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"

На підприємстві ЗДП "Кремнійполімер" багато уваги приділяється підготовці, перепідготовці та набуття майстерності працівниками заводу. За кошти заводу молоді фахівці, які не мають вищої освіти, можуть при бажанні її отримати в ДІХП (Дніпропетровський інститут хімічної промисловості). Після закінчення вищого навчального закладу і проходження стажування працівники можуть займати керівні посади на виробництві (бригадир, майстер і т. п.)

Також на території підприємства є так звана технічна школа, в якій досвідчені працівники навчають охочих працювати з новим обладнанням, освоювати суміжні професії. Багато уваги приділяється заняттям з охорони праці, особливо для тих, хто працює на відповідальних та небезпечних ділянках.

Висновки

ЗДП "Кремнійполімер" є одним з найбільших на території СНД і єдиним на Україні виробником кремнійорганічних продуктів (силіконів). Їх перелік складає більше 200 найменувань.

Технічна база підприємства і великий професійний досвід колективу забезпечує високі технічні і споживчі якості продуктів, які використовуються в багатьох галузях народного господарства.

Звичайно, світова криза в багатьох галузях виробництва не змогла не позначитись на стані підприємства (масові звільнення працівників, неповна робоча неділя і як наслідок зниження заробітної плати).

Під час проходження практики ми вивчали діяльність відділу кадрів. Працівники цього підрозділу охоче діляться професійними знаннями, надають необхідні для вивчення документи та інструкції.

Одним з завдань практики є формулювання власних пропозицій з діяльності відділу кадрів. Не дивлячись на те, що працівники заводу фахівці з великим досвідом роботи, нас вразив той факт, як незручно і не відповідно до вимог і інструкцій об лаштоване робоче місце працівників.

Потрібно приміщення відділу кадрів розбити на зони (а не просто поставити, як зараз, столи зі стільцями). Зону відвідувань, обробки і обліку документів, зони для збереження документів і довідкової літератури (останню досить довго потрібно було шукати десь в лівій шафі).

Особливо ці незручності помітні, коли приходить влаштовуватись на роботу стороння людина, а її просто ніде прийняти так, щоб документи з якими працює співробітник та обробляє знаходились окремо, їх неможна було зіпсувати чи взяти.

Є зауваження і до технічного забезпечення відділу кадрів. В самому приміщенні немає власного копіювального апарата (потрібно йти у приймальню до директора і турбувати секретаря), що теж дуже незручно, бо робити ксерокопії документів доводиться досить часто.

До позитивних моментів практики можна віднести досвід роботи в колективі, ознайомлення зі специфікою не тільки професійних питань (оформлення документації, навички праці з людьми), а й взаємодії працівників під час роботи.

А також набуті вміння та навички оформлення: наказів, трудових книжок, заяв. Ознайомлення з важливими на виробництві документами: колективним договором, трудовими договорами та контрактами, посадовими інструкціями, порядком нарахування заробітної плати тощо.

Похожие статьи




Зібрання інформації про системи розвитку персоналу: підвищення кваліфікації кадрів, відбір персоналу, формування кадрового резерву, Висновки - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"

Предыдущая | Следующая