Зібрання інформації про системи розвитку персоналу: підвищення кваліфікації кадрів, відбір персоналу, формування кадрового резерву, Висновки - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"
На підприємстві ЗДП "Кремнійполімер" багато уваги приділяється підготовці, перепідготовці та набуття майстерності працівниками заводу. За кошти заводу молоді фахівці, які не мають вищої освіти, можуть при бажанні її отримати в ДІХП (Дніпропетровський інститут хімічної промисловості). Після закінчення вищого навчального закладу і проходження стажування працівники можуть займати керівні посади на виробництві (бригадир, майстер і т. п.)
Також на території підприємства є так звана технічна школа, в якій досвідчені працівники навчають охочих працювати з новим обладнанням, освоювати суміжні професії. Багато уваги приділяється заняттям з охорони праці, особливо для тих, хто працює на відповідальних та небезпечних ділянках.
Висновки
ЗДП "Кремнійполімер" є одним з найбільших на території СНД і єдиним на Україні виробником кремнійорганічних продуктів (силіконів). Їх перелік складає більше 200 найменувань.
Технічна база підприємства і великий професійний досвід колективу забезпечує високі технічні і споживчі якості продуктів, які використовуються в багатьох галузях народного господарства.
Звичайно, світова криза в багатьох галузях виробництва не змогла не позначитись на стані підприємства (масові звільнення працівників, неповна робоча неділя і як наслідок зниження заробітної плати).
Під час проходження практики ми вивчали діяльність відділу кадрів. Працівники цього підрозділу охоче діляться професійними знаннями, надають необхідні для вивчення документи та інструкції.
Одним з завдань практики є формулювання власних пропозицій з діяльності відділу кадрів. Не дивлячись на те, що працівники заводу фахівці з великим досвідом роботи, нас вразив той факт, як незручно і не відповідно до вимог і інструкцій об лаштоване робоче місце працівників.
Потрібно приміщення відділу кадрів розбити на зони (а не просто поставити, як зараз, столи зі стільцями). Зону відвідувань, обробки і обліку документів, зони для збереження документів і довідкової літератури (останню досить довго потрібно було шукати десь в лівій шафі).
Особливо ці незручності помітні, коли приходить влаштовуватись на роботу стороння людина, а її просто ніде прийняти так, щоб документи з якими працює співробітник та обробляє знаходились окремо, їх неможна було зіпсувати чи взяти.
Є зауваження і до технічного забезпечення відділу кадрів. В самому приміщенні немає власного копіювального апарата (потрібно йти у приймальню до директора і турбувати секретаря), що теж дуже незручно, бо робити ксерокопії документів доводиться досить часто.
До позитивних моментів практики можна віднести досвід роботи в колективі, ознайомлення зі специфікою не тільки професійних питань (оформлення документації, навички праці з людьми), а й взаємодії працівників під час роботи.
А також набуті вміння та навички оформлення: наказів, трудових книжок, заяв. Ознайомлення з важливими на виробництві документами: колективним договором, трудовими договорами та контрактами, посадовими інструкціями, порядком нарахування заробітної плати тощо.
Похожие статьи
-
Під час проходження виробничою практики ми ознайомилися з методикою реєстрації документів а також заповнення таких форм (бланків): - наказів; -...
-
Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства ВАТ "Луцький автомобільний завод" З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням...
-
Формування кадрового резерву - Робота з кадрами на підприємстві
Кадровий резерв - це група фахівців, що відповідають вимогам, які пред'являються до тієї чи іншої посади. Ця група фахівців уже пройшла добір, цільову і...
-
Вступ - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"
Виробнича практика проходила на підприємстві ЗДП "Кремнійполімер". Це досить велике державне підприємство (приблизна кількість персоналу на сьогоднішній...
-
Метою даної роботи є комплексне дослідження основних напрямів мотивації праці, огляд основних методичних підходів та розробка на основі проведеного...
-
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і...
-
Керівник підприємства повинен знати задачі і функціональні обов'язки підлеглих йому кадрових органів, щоб ефективно направляти кадрову роботу об'єднання,...
-
При ринковій економіці головним орієнтиром у господарській діяльності підприємства стає забезпечення високої прибутковості виробництва, що неможливо без...
-
Основою поведінки та активізації зусиль працівників підприємства, які спрямовані на підвищення результативності своєї діяльності, є мотивація праці....
-
Планування кадрового потенціалу - Робота з кадрами на підприємстві
Планування майбутніх потреб у кваліфікованому персоналі. Планування здійснюється в три етапи. При плануванні спочатку доцільно оцінити існуючих...
-
Кадрова політика організації - специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, що відповідають досягненню основної стратегічної...
-
Підвищення кваліфікації і перепідготовка Кадровий менеджмент управління персонал Сутність поняття "проект розвитку персоналу" -- це тимчасова дія, що...
-
За результатами навчання і практичної роботи кандидати у резерв на висування щорічно оцінюються. Систематична оцінка кадрів, не тільки висунутих у...
-
Сучасні організації зацікавлені і сприяють зростанню своїх співробітників на всіх ріннях ієрархічної градації створенням системи формування кадрового...
-
Проведене в даній роботі дослідження теоретичних аспектів мотивації праці на ПАТ "Вінницькаа харчосмакова фабрика" системі управління підприємства...
-
Оскільки готельний комплекс "Київ" - це державне підприємство, оплата праці його персоналу проводиться за тарифною системою. Більшість працівників працює...
-
Мета будь-якого професійного навчання - підвищувати якість професійного складу працівників підприємства, організації чи установи (далі - підприємство),...
-
Резерв керівних кадрів на ВАТ "ЛуАЗ" підбирається з числа найбільш підготовленої категорії працівників, що дозволяє при висуванні їх на керівні посади...
-
Плинність кадрів і її роль у системі управління Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на...
-
Особливості формування раціональної кадрової політики підприємства - Кадрова політика
На підприємстві ЗАТ Акумуляторний завод "Сада" впроваджується нова методика оцінки кадрового потенціалу робітників - бальна система, або метод експертних...
-
Загальне ознайомлення із структурою організації - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"
ЗДП "Кремнійполімер" є одним з найбільших на території СНД і єдиним на Україні виробником кремнійорганічних продуктів (силіконів). Їх перелік складає...
-
В данную подгруппу входят новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов труда, аттестации кадров, новое распределение трудовых...
-
Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві - Кадрова політика
Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та наймання персоналу, підготовка працівників до роботи та їх. подальше періодичне навчання,...
-
Подготовка, профессиональное обучение и повышение квалификации кадров Анализ существующих нормативных документов и законодательных актов позволяет...
-
Автоматизация кадровой системы Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создается большой объем однотипных...
-
Сьогодні з впевненістю можна сказати, що на багатьох підприємствах України управління персоналом традиційно розглядається окремо від обов'язкової...
-
З погляду даного параметра важливо, наскільки працівники підприємства інтегровані в існуючу систему цінностей (у якому ступені вони беззастережно...
-
Висновки - Методичні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу
Навчання керівників і фахівців повинне здійснюватися як безупинний процес протягом усього періоду їхньої роботи. У країні створюється на новій основі...
-
Показники руху персоналу на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Рух персоналу характеризується абсолютними і відносними показниками обороту і плинності. Абсолютними показниками є оборот із прийняття; оборот зі...
-
У ході виконання курсової роботи були надані рекомендації щодо підвищення ефективності діяльності вітчизняного підприємства на основі впровадження...
-
Кадровый резерв - Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база
Для того, чтобы на предприятии не возникало проблем из-за отсутствия специалистов, кадровая служба изучает потребности отделов и подразделений в кадрах....
-
Состояние кадровой политики в компании - Анализ управления персоналом
Вопросами кадровой политики на предприятии занимаются все уровни управления предприятия, но окончательное решение остается за генеральным директором....
-
Характеристика организации и анализ кадрового состава Предприятие "Белгородский складской комплекс" имеет организационно-правовую форму общества с...
-
Згідно зі статтею 122 КЗпП держава гарантує працівникові, направленому підприємством на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва,...
-
Планирование и организация управленческих кадров Архиважная часть системы работы с кадрами предприятия - планирование и организация их подбора и...
-
ВІДДІЛ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВИСНОВКИ - Основи стажування на підприємстві
Цей відділ також має Положення та посадову інструкцію інспектора по кадрам. Основні завдання інспектора по кадрам: здійснює прийом на роботу, звільнення...
-
Необхідно приділяти увагу формуванню відповідного ставлення до планованого навчання. Працівників організації слід налаштувати на активну участь у...
-
В последние 50 лет термин "управление персоналом" (Personnel Management) используется для описания функции управления коммерческими организациями,...
-
ВИСНОВКИ - Техніка мотивування успішної праці підлеглих
Проаналізувавши тему контрольної роботи "Техніка мотивування успішної праці підлеглих", можна зробити наступні висновки: Одним із найважливіших завдань...
-
Прокопова Інна Вiкторiвна, студентка факультету Менеджменту, Інституту Управлiння, четвертого курсу, з 19.01.09 по 14.02.09 проходила виробничу практику...
Зібрання інформації про системи розвитку персоналу: підвищення кваліфікації кадрів, відбір персоналу, формування кадрового резерву, Висновки - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"