Особливості організації кадрової роботи - Кадрова документація: призначення, облік

Правила ведення діловодства в закладі і його підрозділах розроблені згідно з положенням Конституції і Законом України, які встановлюють порядок організації і діяльності органів виконавчої влади, нормативно-правових актів, Президента України, Кабінету Міністрів України, органів виконавчої влади з питань здійснення контролю за виконанням документів.

Правила і положення, інструкції діловодства обов'язкові для всіх працівників закладу. Загальне керівництво працею кадрової служби здійснюють директор, його заступники та секретар.

Відповідальність за організацію і правильне ведення діловодства в закладі покладено на секретаря згідно з інструкцією з діловодства і Положенням про загальний відділ. Секретар здійснює забезпечення кадрової роботи в закладі, веде книгу наказів і зберігає її, веде і зберігає журнал обліку руху трудових книжок, зберігає і веде у встановленому порядку трудові книжки працівників.

У процесі роботи з кадрової служби секретар постійно керується такими нормативними документами, як:

    - Закон України "Про працю" (Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці); - Закон України "Про відпустки" (цей Закон встановлює державні права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи); - Закон України "Про колективні договори і угоди" (цей Закон визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників); - Закон України "Про зайнятість населення" (цей Закон визначає правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення України його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю).

Всі працівники приймаються на роботу на підставі особистих заяв та шляхом видання наказів директором закладу.

Похожие статьи




Особливості організації кадрової роботи - Кадрова документація: призначення, облік

Предыдущая | Следующая