Социальная защита работников - Анализ эффективности труда

Важнейшим фактором роста эффективности труда в условиях рынка на уровне государства отдельно взятого предприятия является регулирование социально-трудовых процессов, целью которых является гуманнизация условий труда, обеспечение социальной защиты работников, оплаты труда и т. д.

Гуманнизация условий труда охватывает широкий комплекс проблем и практических мер по обеспечению применяемых и привлекательных для человека технологий трудовых процессов и обусловленных ими содержанием и характером выполняемой работы, предметом и средствами труда, а также состоянием окружающей среды, отвечающим требованием безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности работников.

В процессе регулирования социально-трудовых отношений между администрацией к коллективом работников происходят процессы, которые позволяют: организовать работу и работать, нести ответственность за качественное и высокопроизводительное выполнение работ, создающее условия для повышения производительности труда.

Необходимо добавить, что в АООТ "Каустик" с 1996 г. начала действовать социальная служба с открытием первых общежитий для молодых химиков. Сначала в составе отдела кадров, а позже как самостоятельное структурное подразделение.

В состав службы входят все подразделения, которые так или иначе связаны с бытом работников АООТ "Каустик": санаторий-профикакторий, дошкольные учреждения, поликлиника, жилищно-коммунальный отдел, турбаза "Химик", отдел рабочего снабжения (ОРС) и т. д.

Первая столовая открылась на предприятии летом 1962 года. Сейчас отделом рабочего снабжения, который был создан в 1992 году объединяет 8 столовых, кафе, 2 буфета, 5 магазинов расположенных на территории АООТ "Каустик".

Организация питания работающих в акционерном обществе постоянно находится под вниманием администрации и профкома. Для работников занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, организовано лечебно-профилактическое питание представляемое безвозмездно.

Для оказания медицинских услуг на территории предприятия работает три медицинских пункта, в том числе два круглосуточно. Для поддержания в исправности состояния помещений поликлиники и улучшения медицинского обслуживания были запланированы мероприятия на 1998 год, которые были выполнены. В целом за 2000 год число заболеваний уменьшилось.

Здоровье работающих напрямую зависит от состояния охраны труда на предприятии, от выполнения и соблюдения работающими правил и норм техники безопасности при производстве работ, от организации безопасного проведения этих работ. Нормальная продолжительность рабочего времени работников установлено в соответствии с законодательством РФ и составляет 40 часов в неделю.

В 1991 году создан фонд социальной защиты "Забота". По утвержденному положению "Забота" брала на учет пенсионеров, отработавших на предприятии 15 и более лет, а участники войны, все инвалиды первой и второй группы ставшись на учет независимо от стажа работы. Под опекой "Заботы" находятся также многодетные семьи и дети-сироты умерших родителей -- работников предприятия. В результате чего на отчетный 2000 год в фонде состоят 1230 человек -- бывших работников АООТ "Каустик".

На предприятии постоянно усовершенствуют экологию: пуск новых очистительных систем питьевой воды, усовершенствование очистных фильтров, уменьшение сбросов в атмосферу.

Похожие статьи

• Оценка уровня организации труда работников отдела персонала "Самбери - 8" - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...

• Социальная защита персонала. Обеспечение условий и охраны труда - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Исключительно важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей...

• Мотивации труда работников на основе наблюдения - Определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия

  Из множества методов исследования на данном предприятии мы использовали метод наблюдения работников. Рассмотрим данные, полученные в результате...

• ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ, Анализ структуры предприятия - Анализ эффективности труда

  Анализ структуры предприятия Предприятие АООТ "Каустик" имеет линейно-функциональную организационную структуру. Каждый орган управления специализирован...

• Оценка состояния организации труда работников службы персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, Организация труда управленческого персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организация труда управленческого персонала Организация труда -- это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для...

• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА В ООО "ТУРМАЛИН" (САМБЕРИ - 8), Мероприятия по совершенствованию состояния организации труда работников отдела персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Мероприятия по совершенствованию состояния организации труда работников отдела персонала Результаты оценки уровня организации труда работников отдела...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Современный уровень развития производства характеризуется применением сложной техники и технологий, большими объемами выпуска продукции, большим...

• Факторы повышения эффективности трудовой мотивации и стимулирования труда в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...

• Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия, Денежная мотивацию работников филиала можно условно разделить на три вида: систему премирования, систему доплат, систему надбавок. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...

• Теоретическая основа премиальной системы оплаты труда работников организации, Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...

• Анализ персонала и трудового потенциала - Анализ эффективности труда

  1. Планирование численности персонала включает определение результатов деятельности предприятия в зависимости от численности сотрудников, расчет...

• Технологии и особенности работы отдела персонала организации - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организацией управления кадровым потенциалом предприятия ООО "Турмалин" занимается отдел персонала. Отдела персонала - это совокупность...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организация труда -- это система рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанная на определенном порядке...

• Налогообложение физических лиц - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ). Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. Особенность налога в том, что фактически его...

• Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...

• Показатели измерения производительности и эффективности труда - Анализ и планирование производительности труда на комбинате "Маэстро"

  Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются...

• Анализ квалификационной структуры на основе требований ТКС - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  В вопросах кадровой службы на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей (далее ТКС),...

• Введение - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Постоянно изменяющаяся среда, в которой функционирует современное предприятие, предъявляющей серьезные требования к управлению бизнесом. При этом одни...

• Анализ выполнения производственной программы - Анализ эффективности труда

  О динамике выпускаемой продукции дает представление таблица 2.3. Таблица 2.3. Выпуск продукции тыс. руб. 1998 г. 1999 г. 2000 г. 1.104.772 1.361.869...

• Формы и методы планирования социального развития организации - Анализ форм и направлений планирования социального развития организации

  Разработка плана социального развития коллектива включает в себя четыре этапа. На первом - подготовительном этапе принимается решение о разработке плана...

• Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...

• Социальная политика на предприятии - Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

  Важную роль в долгосрочном стимулировании наемных работников к длительной эффективной работе на предприятии играют социальные льготы, которые...

• Анализ данных, Отношение работников к требованиям организационной культуры относительно эмоционального труда - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для анализа наших данных мы использовали программу Atlas. ti. Для удобства анализа все наши интервью были переведены в текстовый формат. Для создания...

• Динамический и факторный анализ основных показателей хозяйственной деятельности предприятия, Расчет резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

  Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...

• Методика оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

  Термин "резервы" употребляется в двояком выражении. Во-первых, резервы - запасы товарно-материальных ресурсов, которые необходимы для бесперебойной...

• Оценка экономической эффективности, внедрения новых технологий - Анализ эффективности труда

  Из мероприятий, проводимых на АООТ "Каустик" в настоящее время необходимо отметить, что ведется монтаж промышленной установки, где будут производить по...

• СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА, Динамика движения рабочих кадров - Анализ эффективности труда

  Динамика движения рабочих кадров В процессе анализа технико-экономических показателей АООТ "Каустик" представляет необходимым выявить обеспеченность...

• Исследование влияния внутрикорпоративного обучения на эффективность труда - Анализ совершенствования обучения персонала компании

  Цель исследования - выявление влияния внутрикорпоративного обучения на эффективность труда в страховой компании. Задачи: 1. Определить в процессе...

• Экономическая эффективность предложенных мероприятий - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  В соответствии с предложенными мероприятиями по совершенствованию организации труда работников отдела персонала на основе совмещения профессий годовая...

• Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях, Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...

• Характеристика персонала и оплата труда - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...

• ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ РЕШЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОПТИМИЗАЦИЮ СОЦИАЛЬНОГО, ФИНАНСОВОГО, ХОЗЯЙСТВЕННОГО РЕЗУЛЬТАТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений - Анализ управленческой деятельности ООО "Агрофирма Северная"

  Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста...

• Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя - Анализ содержания труда и затрат рабочего времени продавца-консультанта компании

  Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....

• Мотивация развития работников организации - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти...

• Особенности мотивации персонала и стимулирования труда - Анализ системы управления персоналом в Органе управления Министерства РФ по налогам и сборам

  Исследования мотивации труда последних лет показали, что она как система претерпела негативные структурные изменения. Это означает, что высшие...

• Доплаты - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  1. За работу в вечернее и ночное время: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся соответствующие доплаты....

• Понятие и элементы организации труда персонала - Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО "Игровая Компания "Мегатрон")

  В научной литературе имеется много попыток дать понятию "организация труда" наиболее полное и точное, "единственно правильное" определение. Но все эти...

• Охрана труда и окружающей среды, Обоснование необходимости проработки вопросов охраны труда - Анализ механизма управления на предприятии и совершенствование организационной структуры управления (на примере ООО "Монолит-Г")

  Обоснование необходимости проработки вопросов охраны труда При организации работы по охране труда, осуществлении контроля, за созданием в организации...

• Организационная характеристика предприятия, Общая характеристика предприятия - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Кадровый заработный численность организационный Общая характеристика предприятия Владимирский завод "Электроприбор" (в настоящее время ОАО "Владимирский...

Социальная защита работников - Анализ эффективности труда

Предыдущая | Следующая