СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА, Динамика движения рабочих кадров - Анализ эффективности труда
Динамика движения рабочих кадров
В процессе анализа технико-экономических показателей АООТ "Каустик" представляет необходимым выявить обеспеченность предприятия персоналом. Для расчета производительности труда, фонда заработной платы, соотношения между отдельными категориями рабочих и изучения их численности необходима группировка работников по характеру участия в производственном процессе: руководители и рабочие. К руководителям относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессом производства. Группу рабочих составляют работники, непосредственно осуществляющие производство.
По по материалам первичного учета можно вычислить показатель численности каждой категории работающих. Численность работников постоянно изменяется в результате их приема и увольнения, поэтому для характеристики движения рабочей силы применяется ряд коэффициентов.
Коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению исчисляются как отношения прибывших и выбивших к среднесписочной численности рабочих и показывает интенсивность ее движения.
Для общей характеристики движения рабочей силы применяется Коэффициент сменяемости кадров, который исчисляют, как отношение наименьшего из двух чисел принятых или уволенных к среднесписочной численности персонала и Коэффициент текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.
Ниже в таблице приводятся данные о движении рабочей силы.
Таблица 3.1. Состав и динамика рабочих кадров.
Показатели |
1998 |
1999 |
2000 |
1. Персонал -- всего; В том числе: Руководители Рабочие
|
|
|
|
Данные таблицы 3.1 свидетельствуют, что на предприятии не существует определенной устойчивости тенденции увеличения среднесписочной численности работников. Однако коэффициент оборота по приему за период 1998-2000 снизился. Коэффициент оборота по увольнению увеличился. В течение анализируемого периода организация не приняла мер для уменьшения текучести кадров и их закрепления, всвязи с чем коэффициент текучести составил период 1998-2000 гг. соответственно: 29%, 26,8%, 30%.
Похожие статьи
-
Таблица 2.3 Анализ движения рабочей силы, человек Показатели 2005г. 2006г. Абсолютное. отклонение, +/- Количество принятого на работу персонала, чел.: 25...
-
Используя данные по предприятию за 2008 и 2009 годы, определим Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени, среднюю фактическую...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли на вложение акционерами капитала путем осуществления хозяйственно-финансовой и другой...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Анализ движения персонала - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"
Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Структура персонала изменяется в...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...
-
Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Такие методы осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных...
-
В научной литературе имеется много попыток дать понятию "организация труда" наиболее полное и точное, "единственно правильное" определение. Но все эти...
-
Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста...
-
Движение рабочей силы - Анализ элементов производства. Анализ трудовых ресурсов
Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как...
-
Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба
Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...
-
Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...
-
Аудитор анализирует показатели движения персонала: а) коэффициенты оборота, сменяемости, текучести, динамика которых позволяет оценить количественные...
-
"Задача менеджмента В XXI веке -- Научиться Управлять Эффективностью управленческого И Творческого труда". П. Друкер Несколько цифр показывают, насколько...
-
Научное построение организации труда опирается на законы, принципы и правила организации, которые служат главным инструментарием для тех специалистов,...
-
В данную подгруппу входят новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов труда, аттестации кадров, новое распределение трудовых...
-
Одной из функций кадровой службы является формирование стабильного трудового коллектива организации, который относится к существенным факторам повышения...
-
Подготовка, профессиональное обучение и повышение квалификации кадров Анализ существующих нормативных документов и законодательных актов позволяет...
-
Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются...
-
Структура таможенного персонала (на примере Шереметьевской таможни) Организационно-штатная работа в 2013 году проводилась в соответствии с требованиями...
-
Состав и численность персонала определяются перечнем должностей, устанавливаемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости...
-
В соответствии с предложенными мероприятиями по совершенствованию организации труда работников отдела персонала на основе совмещения профессий годовая...
-
Показатели динамики персонала - Кадровый менеджмент
Для бесперебойного производственного процесса и выполнения планового задания необходимо определение обоснованной потребности в кадрах с учетом специфики...
-
Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....
-
Организация труда управленческого персонала Организация труда -- это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
На уровне организации и ее подразделений организация труда состоит из следующих элементов: 1) разделение труда; 2) кооперация труда; 3) организация...
-
Задача менеджмента в XXI веке - научиться управлять эффективностью управленческого и творческого труда. Отчасти эту задачу решает тайм-менеджмент...
-
Процесс труда неразрывно связан с двумя составляющими - живым трудом и овеществленным трудом. Трудясь, человек затрачивает свою рабочую силу, т. е....
-
Среднесписочная численность работающих в организации за 2014 год составила 1896 человек, что на 245 человек или 11,4% меньше, чем за 2015 год. Уменьшение...
-
Проект мероприятий не требует капитальных затрат. Это объясняется тем, что для совершенствования системы адаптации персонала выбраны наиболее экономичные...
-
Эффективность является мерой, как экономичности, так и результативности использования ресурсов - труда, капитала, земли, материалов, энергии, времени,...
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА, Динамика движения рабочих кадров - Анализ эффективности труда