ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН - Бизнес-план по созданию частного предприятия салон-парикмахерская "Локон"

Наш салон работает с 8-00 до 19-00 (без обеда), в выходные воскресенье и субботу с 9-00 до 16-00.

В салоне-парикмахерской "Локон" работают четыре мастера-универсала, 2 маникюриста, 2 массажиста, уборщица. Директор салона исполняет обязанности администратора и бухгалтера.

Мастера в салоне работают посменно: первая смена работает с 8-00 до

14-00, вторая смена - с 14-00 до 19-00, в выходные с 9-00 до 16-00 первая смена поочередно меняются.

Рабочий день уборщицы не нормирован, поэтому по соглашению она имеет право приходить проводить влажную уборку салона во время смены, т. е. в 14-00 и к концу рабочего дня, т. е. в 18-00. Раз в неделю в ее обязанности входит генеральная уборка.

Рабочий день директора также не нормирован.

Несомненно, предприятие сильно своим персоналом. Грамотные руководители и квалифицированные исполнители могут вывести из прорыва даже самое неэффективно работающее предприятие, а плохие кадры, наоборот, - разорить процветающее.

Поэтому предприятие планирует принять на работу квалифицированных мастеров. Каждые полгода салон будет предоставлять возможность своим работникам повышать квалификацию, отправлять на различные семинары в города Казани, Москвы и др. Сумма, которая будет выделяться на это, будет накапливаться в течение 6 месяцев.

В будущем салон планирует открыть мастер-класс, где будут обучаться профессионализму молодые мастера. Это принесет дополнительную прибыль предприятию.

Персонал салона-парикмахерской состоят из десяти человек: директора, замещающего обязанности администратора и бухгалтера, четырех мастеров-универсалов, двух маникюристов, двух массажистов и уборщицы.

Для получения прогрессивного результата от деятельности салона, мастера должны быть высококвалифицированными работниками, стаж работы должен быть не менее двух лет в данной отрасли.

Основные требования, предъявляемые директору в данной отрасли:

    - директор должен бать грамотным, образованным, желательно знающий основы бухгалтерского учета и юриспруденции; - человеком, знающим свою работу, готовым помочь сотруднику решить любую производственную проблему; - быть понимающим, знающим, интересующимся модой; - быть вежливым и тактичным.

Основные требования, предъявляемые мастерам универсалам:

    - быть высококвалифицированными рабочими; - вежливыми; - готовыми проконсультировать любого желающего клиента.

Основные требования, предъявляемые уборщице:

    - вовремя приходить на работу; - быстро и добросовестно выполнять свою работу.

Оплата труда мастеров - 40% от прибыли.

Оплата труда директора и уборщицы - прямая сдельная, т. е. заработная плата устанавливается по заранее установленной расценке.

Похожие статьи




ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН - Бизнес-план по созданию частного предприятия салон-парикмахерская "Локон"

Предыдущая | Следующая