Методы организационной работы - Кадровая политика профсоюзов
Если принципы организационной работы отличаются устойчивостью, имеют непреходящее значение, то ее методы и формы более подвижны. Они могут видоизменяться в зависимости от времени, условий, в которых функционируют профсоюзы. Из-за неумения уяснить особенности текущего момента отдельные профсоюзные работники раньше довольно часто использовали устаревшие или заимствованные из практики государственной или хозяйственной деятельности методы и приемы, что приводило к администрированию, чрезмерному увлечению созданием многочисленных "советов", "комиссий", "штабов", проведению бесчисленных заседаний, принятию повторных решений по одному и тому же вопросу.
Понятие "метод" трактуется как способ достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи.
Для профсоюзной работы характерна ограниченность применения административных рычагов воздействия. Основные методы оргработы в профсоюзах состоят в использовании психологических моментов: убеждения, внушения, апелляции к чувствам и разуму людей, личного примера.
Выбор соответствующих методов, приемов организационной работы всегда остается делом того или иного профоргана и зависит от личного опыта, квалифицированности профсоюзного руководителя. В этом необходимо проявлять собственную инициативу.
В практике работы профсоюзов сложилась доступная всем кадрам и активистам, всем профсоюзным организациям система взаимосвязанных методов организационной деятельности. Их применяют в различных сочетаниях, с учетом своих особенностей профсоюзные органы разных уровней.
В этой системе методов важное место занимает метод убеждения, который предполагает постоянное обращение к сознанию, чувствам, социальному опыту членов профсоюза, разъяснение цели и содержания деятельности профессиональных союзов, норм поведения членов профсоюзов.
Личное убеждение особенно эффективно проявляется в индивидуальной работе с членами профсоюзов.
Профсоюзные органы широко применяют в индивидуальном и коллективном порядке методы поощрения. Эти методы побуждают людей совершенствовать свои работу и знания, воспитывают высокую сознательность, коллективизм, сотрудничество и взаимопомощь, чувство долга и т. д.
В профсоюзной практике сложилась целая система мер поощрения за активное участие в общественной жизни. Среди них - награждение знаками отличия Федерации независимых профсоюзов России: Почетной грамотой ФНПР, нагрудным знаком ФНПР "За активную работу в профсоюзах", Почетной грамотой Федерации (Совета) профсоюзов, Почетной грамотой ЦК отраслевого профсоюза, почетными значками отраслевых профсоюзов (например, ЦК профсоюза работников связи награждает Золотым и Серебряным значками), Почетной грамотой областного комитета отраслевого профсоюза, а также вынесение профсоюзными органами благодарностей.
Немаловажное значение имеет и занесение в Книгу почета, награждение ценными подарками.
В работе с членами профсоюзов была распространена и такая эффективная мера поощрения - словесная положительная оценка труда и поведения человека, одобрение его действий руководителем профсоюзного органа. Это не требовало каких-либо материальных затрат, постановлений профсоюзных органов. Хотелось бы, чтобы эта мера поощрения почаще применялась и сегодня.
Но поощрение всегда должно быть обоснованным и оправданным. В нем особенно нуждаются люди, работающие в худших условиях, занимающиеся непрестижной деятельностью, мало уверенные в своих силах. Вручение награды должно быть гласным, торжественным, эмоционально-возвышенным, памятным событием, чтобы чувствовалось глубокое уважение к личности поощряемого.
В деятельности профессиональных союзов большую роль играет критика, особенно критика снизу. Критический подход дает возможность членам профсоюзов глубже анализировать деятельность профсоюзных органов, помогает находить оптимальные варианты решения тех или иных социальных проблем. Поводом для критики могут быть неправильные действия, ошибки и недостатки в работе профорганов. Трибуной критики являются профсоюзные съезды, конференции и собрания, профсоюзная печать, радио, телевидение. Право на критику закреплено в уставах профсоюзов. Конституцией Российской Федерации (ст. 29) каждому гарантируется свобода мысли и слова.
В целях достижения эффективности в деятельности профсоюзов надо создавать во всех профсоюзных организациях необходимые условия для развития критики, гласности, открытости в работе. В профсоюзных органах практикуется составление планов мероприятий по выполнению критических замечаний и предложений, высказанных в ходе отчетов и выборов, осуществляется контроль за их выполнением.
Профсоюзные газеты и журналы, профорганы систематически информируют трудящихся о мерах, принятых по их критическим замечаниям.
Метод убеждения - основной метод работы профсоюзов. В случаях, когда меры убеждения являются недостаточными для борьбы с нарушителями, профсоюзные органы вправе использовать методы принуждения. Принуждение в работе профорганов заключается в конкретном воздействии на поведение отдельных членов профсоюзов, нарушающих профсоюзный устав, трудовую дисциплину, недобросовестно относящихся к своим обязанностям на производстве и в быту. Устав предусматривает в связи с этим различные меры взыскания.
Принуждение в профсоюзах направлено против меньшинства и проводится в интересах подавляющего большинства, поскольку имеет своей целью не столько наказать, сколько перевоспитать и исправить. Но прежде всего, профсоюзы должны уметь убеждать.
Похожие статьи
-
Организационная работа профсоюза и ее принципы - Кадровая политика профсоюзов
Для осуществления профсоюзами их социальной роли и функций в обществе руководителями профсоюзных органов, профсоюзными кадрами, активом используется...
-
Заключение - Кадровая политика профсоюзов
Организационная работа профсоюзов направлена на практическое претворение в жизнь стратегии, выработанной этой организацией. Однако в жизни до сих пор...
-
Устав является основополагающим документом каждой организации. Он необходим для сплочения членов, четкой структуры, обеспечения единства в достижении...
-
Формы организационной работы - Кадровая политика профсоюзов
Формы организационной работы профсоюзов как разновидности социальных организаций отличаются своеобразием и динамизмом и всецело определяются...
-
Основные направления организационной работы профсоюзов - Кадровая политика профсоюзов
Достижение важнейшей задачи - усиления роли профсоюзов в государстве и обществе, их способности противостоять организациям работодателей в целях ведения...
-
Членская база профсоюзов. Деятельность профсоюзов по ее сохранению - Кадровая политика профсоюзов
Членская база профсоюзов - количество членов профсоюзов, состоящих в организации. В СССР был достигнут весьма высокий уровень профсоюзного членства -...
-
Структура организационной работы профсоюзов - Кадровая политика профсоюзов
В ФНПР функционирует организационный отдел, включающий следующие подотделы: - группа по вопросам деятельности профсоюзных организаций общероссийских...
-
Введение - Кадровая политика профсоюзов
За последнее десятилетие вопреки пророчествам о скорой гибели профсоюзов стало ясно, что им удалось выжить и вписаться в общество с рыночной экономикой....
-
Стиль управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей...
-
Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика
Определение "муниципальная кадровая политика" в научной литературе обычно не встречается. Из формулировки следует, что данная деятельность осуществляется...
-
Кадровая политика в условиях мирового финансового кризиса Как показывает анализ, предприятия в условиях низкой стабильности производства и состояния...
-
Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...
-
Кадровый политика стратегия управление Реализацию целей и задач организации руководитель осуществляет путем применения различных методов. Методы...
-
Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей...
-
Кадровая работа, как составляющая кадровой политики - Кадровая политика страховой компании
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер...
-
Экономические методы управления - Кадровая политика и методы управления персоналом
Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Такими методами осуществляют материальное стимулирование коллективов и...
-
Для ОАО "Северский трубный завод" свойственна функциональной модель управления. Основное внимание менеджмента концентрируется на межфункциональных...
-
ОТВЕТ Ознакомившись с трудами, посвященными вопросам кадровой политики, ряда исследователей, можно проследить общую тенденцию -- вектор внимания...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика и методы управления персоналом
Управление персоналом неразрывно связано со всей историей управления. Однако, на протяжении многих веков, по существу, вплоть до начала XX века,...
-
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, Понятие кадровой политики - Кадровая политика и методы управления персоналом
Понятие кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление...
-
Активные методы работы с педагогическим коллективом
Активные методы работы с педагогическим коллективом Тенденции современного развития школы заключаются в переходе от директивной педагогики к педагогике...
-
Кадровая политика - целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом компании. Кадровая политика определяет цели, задачи, принципы и...
-
Актуализация кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития...
-
Работа страховой компании организуется в соответствии с действующим законодательством на основании утвержденного устава и внутренних...
-
Направления реализации кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Одной из практических задач перехода к рыночной экономике в нашей стране является переосмысление роли и места страхования в обслуживании труда и...
-
Существуют следующие виды кадровой политики. 1. В соответствии с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий: А)...
-
Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала: - Установление стандартов...
-
Известно несколько типов стратегий, связанных с определенными стадиями организационного развития. Каждая организация переживает в своем развитии четыре...
-
Под принципами управления персоналом следует понимать руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются кадровые службы...
-
Понятие, сущность и принципы формирования кадровой политики организации Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии...
-
Оценка качества работы лидера в организации - Власть и управление в деятельности организации
Оперативное управление деятельностью ООО "Нептун" осуществляет генеральный директор. Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж...
-
Методы анализа работ: преимущества, недостатки, условия применения - Грейдинг и его особенности
Опросники (анкеты) Использование анкет, как правило, экономично и дает быстрые результаты. Аналитик может направить структурированные опросники (анкеты)...
-
Понятие и сущность кадровой политики - Кадровая политика в сфере культуры
Еще в начале 20 века Ф. У. Тейлор, известный как создатель научного управления, отмечал: "В настоящее время мы, американцы, стоим перед серьезной...
-
Эффективное управление в современной компании становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В процессе...
-
Понятие, сущность и задачи кадровой политики - Кадровая политика
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является составной частью всей управленческой деятельности...
-
Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба
Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...
-
Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) Сфера культуры Беларуси является сложной структурой, в...
-
Аллабердина Регина Раисовна, студентка группы 15 УМС-201 Челябинского государственного университета, кафедры государственного и муниципального...
-
Рейтинг-балл -- специальный показатель, используемый для представления результатов оценки. Рейтинг-баллы выражаются в процентах и позволяют эффективно...
-
Организационный поведение персонал оценка Оценка 360 градусов - это оценка компетенций сотрудника руководителем, подчиненными, коллегами, клиентами...
Методы организационной работы - Кадровая политика профсоюзов