Организационная работа профсоюза и ее принципы - Кадровая политика профсоюзов
Для осуществления профсоюзами их социальной роли и функций в обществе руководителями профсоюзных органов, профсоюзными кадрами, активом используется совокупность специфических форм и методов взаимосвязи, взаимодействия и собственной деятельности. В этом и заключается организационная работа профсоюзов, основные ее направления, формы, методы, определяемые соответственно профсоюзными съездами, конференциями, собраниями и конкретизируемые в процессе работы профсоюзных организаций.
Эффективность организационной деятельности профсоюзов во многом зависит и от того, насколько точно соблюдаются присущие этой организации принципы: солидарность, связь с массами, коллективность руководства, гласность в работе, единство слова и дела.
Известно, что принцип - это исходное положение какой-либо теории, науки, мировоззрения, а также внутреннее убеждение человека, определяющее его отношение к действительности, норма поведения. Применительно к профсоюзам понятие "принцип" - это осознанная закономерность, которую профсоюзные кадры должны понять и осознать настолько, чтобы сформулировать как основное правило, требование своей деятельности.
Вероятность достижения целей, особенно долгосрочных, возрастает, если во имя их осуществления работает много людей. В единении - сила. Именно этим обусловлен принцип солидарности, составляющий основу профсоюзов и являющийся основополагающим принципом их организационной работы. Он означает единомыслие, единодушие, единство взглядов, общность интересов, совместные действия и ответственность.
Солидарность - сплочение отраслевых профсоюзов и территориальных объединений в целях осуществления общей стратегии по всему комплексу социально-трудовых вопросов: на разных уровнях коллективных переговоров, при проведении коллективных акций протеста профсоюзов, а также во время участия в таких важнейших политических кампаниях, как выборы органов государственной власти.
Фактор солидарности часто бывает решающим в достижении поставленных целей. Так, на Западе, когда традиционная забастовка не приводила к успеху, профсоюзы обращались к трудящимся смежных отраслей с просьбой об оказании помощи и моральной поддержки. Проводимые в ответ на такие призывы забастовки солидарности значительно усиливали позиции трудящихся. Поэтому неслучайно забастовки солидарности во многих странах запрещены.
Существуют так называемые взносы солидарности - ежемесячные взносы в денежной форме, добровольно уплачиваемые работниками, не являющимися членами профсоюза. Взносы используются первичной профорганизацией для социальной защиты работников, независимо от их членства в профсоюзе. Взносы уплачиваются, как правило, ежемесячно в соответствии с механизмом, установленным для профсоюзных взносов. Таким образом работники - не члены профсоюза выражают солидарность с профсоюзом, отстаивающим права своих членов.
Связь с массами - один из важнейших принципов деятельности профсоюзов. Чем теснее связь профсоюзов с объединяемыми ими членами, тем сильнее сами профсоюзы и их выборные органы, тем эффективнее осуществляется их защитная функция.
Профсоюзы, являясь добровольной общественной организацией, осуществляют выработку и принятие решений через коллективные органы - съезды, конференции, собрания, пленумы, заседания президиумов, советы, комитеты.
Еще В. И. Ленин считал связь с массой основным условием всякой работы профсоюзов, а отрыв от масс - одной из самых больших и грозных опасностей. Он рекомендовал профсоюзным руководителям разных уровней жить в гуще, знать настроения массы и понимать ее, уметь подойти, завоевать ее абсолютное доверие, не отрываться руководителям от руководимой массы. Коллективность (коллегиальность) руководства - принцип профсоюзного руководства, который означает, что все важнейшие вопросы жизни и деятельности каждой первичной профсоюзной организации и профсоюза в целом решаются коллегиально, путем всестороннего коллективного обсуждения; что во главе каждой профсоюзной организации стоят не отдельные люди, а выборные коллегии. Коллективность в работе дает возможность принимать всесторонне взвешенные решения. Только квалифицированное коллегиальное руководство и коллективные действия способны обеспечить защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
Коллективность в работе самих коллегиальных органов проявляется в сотрудничестве, строгом соблюдении установленных уставами профсоюзов сроков проведения заседаний исполкомов, пленумов, президиумов, комитетов, советов профсоюзов, собраний, конференций, съездов, создании обстановки для свободного и делового обсуждения важнейших вопросов профсоюзной жизни, всестороннем учете мнения и критических замечаний членов профсоюзов, а также в выполнении воли членов профсоюзов выборными профсоюзными органами.
Осуществление принципа коллективности включает:
Активное участие всех членов организации в формировании коллегиальных профсоюзных органов снизу доверху и в контроле за их работой;
Организационное обеспечение совместного обсуждения вопросов деятельности и учет мнения каждого ее члена при коллективной выработке решений;
Участие всех членов организации в выполнении совместно принятых решений;
Персональную ответственность каждого за порученное ему дело и за свою деятельность перед организацией.
Гласность в работе - еще один из основных непреложных принципов деятельности профсоюзов, проистекающий из их демократической сущности.
Гласность в деятельности профсоюзов, их организаций выражается в том, что свою работу они ведут преимущественно открыто, на виду у членов профсоюза, всех работников, систематически и широко осведомляя своих членов о важнейших событиях и акциях профсоюзов, о своей практической деятельности, принимаемых решениях, проводимых мероприятиях.
Профсоюзные органы должны сделать так, чтобы члены профсоюзов постоянно были в курсе того, какие вопросы и как решаются профсоюзными органами, чем живут сегодня отраслевые профсоюзы, их центральные комитеты. В этих целях следует полнее использовать возможности профсоюзных собраний, заседаний профсоюзных органов, публикации в таких изданиях, как газета "Солидарность", отраслевой и территориальной профсоюзной прессе, передачи по "Маяку" и "Радио России", объективно отражающие деятельность профсоюзных органов и формирующие общественное мнение о профсоюзах.
Полная информированность граждан о деятельности профсоюзов, их выборных органов, лидеров, задачах и приоритетах в конкретный период времени становится сегодня мощным катализатором роста профсоюзного членства.
Принцип единства слова и дела применительно к организационной стороне деятельности профсоюзов заключается прежде всего в единстве как намеченного и достигнутого, так и постановлений профсоюзных органов и практических действий по их выполнению.
Следует подчеркнуть, что забвение, нарушение принципов, как правило, ведут к беспринципности, косности, рутине, застою, дезорганизации, деформации социальных систем.
Похожие статьи
-
Формы организационной работы - Кадровая политика профсоюзов
Формы организационной работы профсоюзов как разновидности социальных организаций отличаются своеобразием и динамизмом и всецело определяются...
-
Основные направления организационной работы профсоюзов - Кадровая политика профсоюзов
Достижение важнейшей задачи - усиления роли профсоюзов в государстве и обществе, их способности противостоять организациям работодателей в целях ведения...
-
Членская база профсоюзов. Деятельность профсоюзов по ее сохранению - Кадровая политика профсоюзов
Членская база профсоюзов - количество членов профсоюзов, состоящих в организации. В СССР был достигнут весьма высокий уровень профсоюзного членства -...
-
Устав является основополагающим документом каждой организации. Он необходим для сплочения членов, четкой структуры, обеспечения единства в достижении...
-
Введение - Кадровая политика профсоюзов
За последнее десятилетие вопреки пророчествам о скорой гибели профсоюзов стало ясно, что им удалось выжить и вписаться в общество с рыночной экономикой....
-
Заключение - Кадровая политика профсоюзов
Организационная работа профсоюзов направлена на практическое претворение в жизнь стратегии, выработанной этой организацией. Однако в жизни до сих пор...
-
Структура организационной работы профсоюзов - Кадровая политика профсоюзов
В ФНПР функционирует организационный отдел, включающий следующие подотделы: - группа по вопросам деятельности профсоюзных организаций общероссийских...
-
Методы организационной работы - Кадровая политика профсоюзов
Если принципы организационной работы отличаются устойчивостью, имеют непреходящее значение, то ее методы и формы более подвижны. Они могут видоизменяться...
-
Принципы и объект кадровой политики - Кадровая политика страховой компании
Гибкость кадровой политики означает, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания...
-
Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...
-
Кадровая работа, как составляющая кадровой политики - Кадровая политика страховой компании
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер...
-
Понятие, сущность и принципы формирования кадровой политики организации Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии...
-
Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика
Определение "муниципальная кадровая политика" в научной литературе обычно не встречается. Из формулировки следует, что данная деятельность осуществляется...
-
Принципы построения управленческих структур - Виды организационных структур. Современные тенденции
К структуре управления предъявляется множество требований, отражающих ее ключевое для менеджмента значение. Они учитываются в Принципах формирования ОСУ...
-
Понятие и принципы кадровой политики предприятия В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны...
-
Принципы управления персоналом Прежде всего уточним, что под принципами (от лат. principium - начало) обычно понимают базовые, фундаментальные положения,...
-
Под принципами управления персоналом следует понимать руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются кадровые службы...
-
Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...
-
Понятие и принципы построения организационной структуры управления Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво...
-
Кадровая политика - целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом компании. Кадровая политика определяет цели, задачи, принципы и...
-
Цели и принципы кадрового планирования - Кадровое планирование в организации
В современных условиях, кадровое планирование должна быть ориентировано на приоритет социальных ценностей, социальную политику, так как конечная цель...
-
Степень эффективности кадровой политики определяется показателями производительности труда и удовлетворением потребностей и интересов работников. В...
-
Направления реализации кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Одной из практических задач перехода к рыночной экономике в нашей стране является переосмысление роли и места страхования в обслуживании труда и...
-
ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика организации
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Персонал...
-
Существуют следующие виды кадровой политики. 1. В соответствии с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий: А)...
-
Известно несколько типов стратегий, связанных с определенными стадиями организационного развития. Каждая организация переживает в своем развитии четыре...
-
Стиль управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей...
-
Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...
-
Для ОАО "Северский трубный завод" свойственна функциональной модель управления. Основное внимание менеджмента концентрируется на межфункциональных...
-
Таким образом, по выпускной квалификационной работе можно сделать следующие выводы. Кадры или персонал предприятия - это совокупность работников...
-
Актуализация кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития...
-
Исходя из вышесказанного, управление кадрами представляет собой комплексную систему, элементами которой являются основные направления, этапы, принципы,...
-
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...
-
Понятие, сущность и задачи кадровой политики - Кадровая политика
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является составной частью всей управленческой деятельности...
-
Заключение - Кадровая политика в сфере культуры
На основе проведенного анализа литературы мы можем сделать выводы, что список литературы представлен учебной и научной литературой (материалы...
-
Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) Сфера культуры Беларуси является сложной структурой, в...
-
Понятие и сущность кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное...
-
Цели, задачи, роль и место кадрового менеджмента в управлении современным предприятием В современной литературе авторы до сих пор спорят по поводу...
-
Введение - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации и ее влиянию на конкурентоспособность. На сегодняшний...
-
Социальная политика ОАО "ЛУКОЙЛ" - Кадровая политика в организации на примере ОАО "ЛУКОЙЛ"
Политика кадровый организация С 2002 года в компании ОАО "ЛУКОЙЛ" существует "Социальный кодекс", в котором прописаны все корпоративные социальные...
Организационная работа профсоюза и ее принципы - Кадровая политика профсоюзов