Организационная работа профсоюза и ее принципы - Кадровая политика профсоюзов

Для осуществления профсоюзами их социальной роли и функций в обществе руководителями профсоюзных органов, профсоюзными кадрами, активом используется совокупность специфических форм и методов взаимосвязи, взаимодействия и собственной деятельности. В этом и заключается организационная работа профсоюзов, основные ее направления, формы, методы, определяемые соответственно профсоюзными съездами, конференциями, собраниями и конкретизируемые в процессе работы профсоюзных организаций.

Эффективность организационной деятельности профсоюзов во многом зависит и от того, насколько точно соблюдаются присущие этой организации принципы: солидарность, связь с массами, коллективность руководства, гласность в работе, единство слова и дела.

Известно, что принцип - это исходное положение какой-либо теории, науки, мировоззрения, а также внутреннее убеждение человека, определяющее его отношение к действительности, норма поведения. Применительно к профсоюзам понятие "принцип" - это осознанная закономерность, которую профсоюзные кадры должны понять и осознать настолько, чтобы сформулировать как основное правило, требование своей деятельности.

Вероятность достижения целей, особенно долгосрочных, возрастает, если во имя их осуществления работает много людей. В единении - сила. Именно этим обусловлен принцип солидарности, составляющий основу профсоюзов и являющийся основополагающим принципом их организационной работы. Он означает единомыслие, единодушие, единство взглядов, общность интересов, совместные действия и ответственность.

Солидарность - сплочение отраслевых профсоюзов и территориальных объединений в целях осуществления общей стратегии по всему комплексу социально-трудовых вопросов: на разных уровнях коллективных переговоров, при проведении коллективных акций протеста профсоюзов, а также во время участия в таких важнейших политических кампаниях, как выборы органов государственной власти.

Фактор солидарности часто бывает решающим в достижении поставленных целей. Так, на Западе, когда традиционная забастовка не приводила к успеху, профсоюзы обращались к трудящимся смежных отраслей с просьбой об оказании помощи и моральной поддержки. Проводимые в ответ на такие призывы забастовки солидарности значительно усиливали позиции трудящихся. Поэтому неслучайно забастовки солидарности во многих странах запрещены.

Существуют так называемые взносы солидарности - ежемесячные взносы в денежной форме, добровольно уплачиваемые работниками, не являющимися членами профсоюза. Взносы используются первичной профорганизацией для социальной защиты работников, независимо от их членства в профсоюзе. Взносы уплачиваются, как правило, ежемесячно в соответствии с механизмом, установленным для профсоюзных взносов. Таким образом работники - не члены профсоюза выражают солидарность с профсоюзом, отстаивающим права своих членов.

Связь с массами - один из важнейших принципов деятельности профсоюзов. Чем теснее связь профсоюзов с объединяемыми ими членами, тем сильнее сами профсоюзы и их выборные органы, тем эффективнее осуществляется их защитная функция.

Профсоюзы, являясь добровольной общественной организацией, осуществляют выработку и принятие решений через коллективные органы - съезды, конференции, собрания, пленумы, заседания президиумов, советы, комитеты.

Еще В. И. Ленин считал связь с массой основным условием всякой работы профсоюзов, а отрыв от масс - одной из самых больших и грозных опасностей. Он рекомендовал профсоюзным руководителям разных уровней жить в гуще, знать настроения массы и понимать ее, уметь подойти, завоевать ее абсолютное доверие, не отрываться руководителям от руководимой массы. Коллективность (коллегиальность) руководства - принцип профсоюзного руководства, который означает, что все важнейшие вопросы жизни и деятельности каждой первичной профсоюзной организации и профсоюза в целом решаются коллегиально, путем всестороннего коллективного обсуждения; что во главе каждой профсоюзной организации стоят не отдельные люди, а выборные коллегии. Коллективность в работе дает возможность принимать всесторонне взвешенные решения. Только квалифицированное коллегиальное руководство и коллективные действия способны обеспечить защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

Коллективность в работе самих коллегиальных органов проявляется в сотрудничестве, строгом соблюдении установленных уставами профсоюзов сроков проведения заседаний исполкомов, пленумов, президиумов, комитетов, советов профсоюзов, собраний, конференций, съездов, создании обстановки для свободного и делового обсуждения важнейших вопросов профсоюзной жизни, всестороннем учете мнения и критических замечаний членов профсоюзов, а также в выполнении воли членов профсоюзов выборными профсоюзными органами.

Осуществление принципа коллективности включает:

Активное участие всех членов организации в формировании коллегиальных профсоюзных органов снизу доверху и в контроле за их работой;

Организационное обеспечение совместного обсуждения вопросов деятельности и учет мнения каждого ее члена при коллективной выработке решений;

Участие всех членов организации в выполнении совместно принятых решений;

Персональную ответственность каждого за порученное ему дело и за свою деятельность перед организацией.

Гласность в работе - еще один из основных непреложных принципов деятельности профсоюзов, проистекающий из их демократической сущности.

Гласность в деятельности профсоюзов, их организаций выражается в том, что свою работу они ведут преимущественно открыто, на виду у членов профсоюза, всех работников, систематически и широко осведомляя своих членов о важнейших событиях и акциях профсоюзов, о своей практической деятельности, принимаемых решениях, проводимых мероприятиях.

Профсоюзные органы должны сделать так, чтобы члены профсоюзов постоянно были в курсе того, какие вопросы и как решаются профсоюзными органами, чем живут сегодня отраслевые профсоюзы, их центральные комитеты. В этих целях следует полнее использовать возможности профсоюзных собраний, заседаний профсоюзных органов, публикации в таких изданиях, как газета "Солидарность", отраслевой и территориальной профсоюзной прессе, передачи по "Маяку" и "Радио России", объективно отражающие деятельность профсоюзных органов и формирующие общественное мнение о профсоюзах.

Полная информированность граждан о деятельности профсоюзов, их выборных органов, лидеров, задачах и приоритетах в конкретный период времени становится сегодня мощным катализатором роста профсоюзного членства.

Принцип единства слова и дела применительно к организационной стороне деятельности профсоюзов заключается прежде всего в единстве как намеченного и достигнутого, так и постановлений профсоюзных органов и практических действий по их выполнению.

Следует подчеркнуть, что забвение, нарушение принципов, как правило, ведут к беспринципности, косности, рутине, застою, дезорганизации, деформации социальных систем.

Похожие статьи




Организационная работа профсоюза и ее принципы - Кадровая политика профсоюзов

Предыдущая | Следующая