Форми організації аутстаффінгу - Аутсорсинг в маркетингу

Аутстафінг - це вивід персоналу за штат компанії-замовника і оформлення його у штат компанії-провайдера.

    - Ідея аутстафінгу персоналу полягає у тому, що співробітники, формально працевлаштовані в компанії-провайдері, але в той же час виконували свої обов'язки на попередньому місці роботи. - Аутстафінг скорочує витрати та трудозатрати на ведення документообігу; використовуючи послуги аутстафінгу компанії відмічають покращення якості виконання роботи, значно зростає рівень керованості персоналом, відпадає потреба тримати у штаті недбалих працівників. Подвійний контроль над робітником (з боку замовника та кадрового агентства) дає хороші результати. - При аутстафінгу персоналу організація-замовник оформляє персонал в штат компанії-виконавця, яка спеціалізується на виконанні подібних послуг. При цьому компанія-виконавець стає офіційним роботодавцем для працівників організації-замовника та несе відповідальність за вірне оформлення відносин та виконання норм законодавства по праці. Організація-замовник несе фінансову і юридичну відповідальність за персонал, у тому числі за розрахунок та виплату заробітної плати, оформлення відпусток та лікарняних, ведення відповідної документації.

При аутстаффінгу зовнішня організація може надавати персонал компанії-замовнику за двома схемами:

    1. Підприємство або організація-замовник звільняє певну групу співробітників, які приймаються в штат організації провайдера послуги. Але ті ж співробітники продовжують працювати на своїх старих робочих місцях на підставі договору про надання персоналу, перебуваючи в штаті і отримуючи зарплату у провайдера послуги. 2. Провайдер послуги, керуючись вимогами компанії-замовника, знаходить на ринку праці або в своєму штаті персонал з потрібною кваліфікацією і надає його компанії-замовнику для виконання обумовлених функцій.

Похожие статьи




Форми організації аутстаффінгу - Аутсорсинг в маркетингу

Предыдущая | Следующая