Состав и структура фонда оплаты труда - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат(рис. Приложение Х)

    1) Оплата за отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время? за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;[8]; 2) Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору) 3) Единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 4) Выплаты на питание, жилье, топливо. [2]. 1.3 Определение затрат, их сущность и задачи учета

В экономической теории утвердился подход, согласно которому любое коммерческое предприятие стремится принимать такие решения, которые обеспечивали бы ему получение максимально возможной прибыли. Прибыль, как правило, зависит в основном от цены продукции и расходов на ее производство и реализацию, затрат на рабочую силу(Приложение О)[5]

Цена продукции на рынке есть следствие взаимодействия спроса и предложения. Под воздействием законов рыночного ценообразования в условиях свободной конкуренции цена продукции не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя, она выравнивается автоматически. Другое дело - расходы, формирующие себестоимость продукции. Следовательно, производитель располагает множеством рычагов снижения расходов, которые может привести в действие при умелом руководстве.

В экономической литературе и нормативных документах часто встречаются такие термины, как "издержки", "затраты", "расходы". Неправильное определение этих понятий, на наш взгляд, может исказить экономический смысл.

Внимательное ознакомление с сущностью перечисленных выше терминов позволяет сделать вывод о том, что в своей основе все эти определения означают одно и то же - расходы предприятия, связанные с выполнением определенных операций. Так, в знаменитом словаре русского языка С. И. Ожегова для обозначения этих терминов приводятся следующие определения: "...издержки - израсходованная на что-нибудь сумма, затраты"; "...затрата - то, что истрачено, израсходовано"; "... расход - 1) затрата, издержки; 2) потребление, затрата чего-нибудь для определенной цели".

В своей работе для обозначения этих категорий мы будем оперировать следующими определениями [4].

Термин "издержки" применяется, как правило, в экономической теории. Это суммарные жертвы предприятия, связанные с выполнением определенных операций.

Первоначальные издержки включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников (Приложение Ш).

Конкретный состав зависит от целей оценки и доступности данных. Издержки набора и отбора - это все затраты, отнесенные на одного успешного (т. е. принятого в организацию) кандидата; затраты на предоставление рабочего места для нового сотрудника; издержки ориентации и формальной подготовки - затраты на процедуры, проводимые до выхода на работу, в отличие от обучения на рабочем месте. К косвенным издержкам подготовки относятся альтернативная стоимость времени инструктора и/или руководителя, низкая по сравнению с нормой производительность самого новичка в начале работ и его коллег, связанных с ним технологически.

Деление в управленческом учете расходов на прямые и косвенные позволяет:

    1) ввести упрощенную форму учета расходов; 2) прогнозировать прибыль; 3)на основе заданного размера прибыли рассчитывать необходимый объем реализации (товарооборота) и соответствующий уровень расходов (издержек); 4) определить целесообразность реализации отдельных видов товаров.

Одним из основных практических результатов использования классификации расходов организации по принципу зависимости от объема продаж является возможность прогнозирования прибыли исходя из предполагаемого состояния расходов, а также определение для каждой конкретной ситуации объема продаж, обеспечивающего безубыточную деятельность.

Расходы делятся на расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы. (Приложение Щ)

Задачи анализа прямых и косвенных расходов: проанализировать состав и структуру расходов на производство для определения основных направлений поиска резервов их снижения; изучить изменение уровня затрат по сравнению с предыдущим периодом и планом как в целом, так и по отдельным статьям себестоимости; установить и количественно измерить факторы, повлиявшие на изменение затрат на производство и себестоимости продукции; определить вклад каждого подразделения в общие результаты, достигнутые предприятием по снижению себестоимости; выявить и количественно измерить резервы снижения затрат на выпуск и реализацию продукции[1].

Основными задачами бухгалтерского учета является определение: ожидаемых (фактических) уровней и суммы затрат, выполнения плана расходов по общему уровню и по отдельным статьям расходов; динамики и степени выполнения плана по расходам; размера и темпа изменения фактического (ожидаемого) уровня расходов по сравнению с предшествующим уровнем; обоснованности и напряженности по расходам на основе поведения затрат; определение налоговой базы.

Характер этих задач свидетельствует о большой практической значимости учета расходов в хозяйственной деятельности производственной организации.

Похожие статьи




Состав и структура фонда оплаты труда - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Предыдущая | Следующая