Планирование рабочей силы в МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Планирование расходов на рабочую силу является одной из главных

Экономических задач в области управления персоналом, которое должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечить сбор плановых данных и управление расходами[6].

Нормативная численность рабочих (табл. 4 Приложение А2), занятых на обслуживание котлов определяется умножением норматива численности в смену на число смен в сутки.

Чн = Нч - Чс,

Где: Нч - норматив численности, чел, Нч=2 ;

Чс - число смен. Чс=2 ; Чн =2-2=4 чел

Для любой организации содержание рабочей силы является одним из основных факторов управления формированием затрат. Планирование и расчет рабочей силы в МУП "Теплосеть-1" представлен в таблице 3 (Приложение С) . Из таблицы 3 можно сделать вывод, что в МУП "Теплосеть-1" план рабочей силы на 2012 год составляет 119 работников, том числе 13 работников аппарата управления, работников бухгалтерии 8 человек, производственного персонала 15 чел., численность работников квартальной№1,2,3;Котельной специальной школы в совокупности составляет 36 человек; Котельной пристани и ЦРБ 20 чел.

Похожие статьи




Планирование рабочей силы в МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Предыдущая | Следующая