Введение - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Проблема учета затрат всегда была в центре внимания отечественных специалистов. Ее исследованию посвящены работы таких видных ученых как И. А. Басманова, П. С. Безруких, Р. Я. Вейцмана, Э. К. Гильде, А. А. Додонова, М. Х. Жебрака, В. Б. Ивашкевича, Н. П. Кондракова, А. Ш. Маргулиса, И. С. Мацкевичюса, А. С. Наринского, П. П. Новиченко, В. Д. Новодворской, В. Ф. Палия, С. А. Стукова, В. И. Стойкого, А. Д. Трусова, Н. Г. Чумаченко, А. Д. Шеремета и другие. Интерес к этой проблеме объясняется не только тем, что расходы являлись одним из качественных показателей деятельности предприятия, но и тем, что они в течение длительного периода времени были непосредственным объектом централизованного государственного регулирования.

Научная новизна данной научно-исследовательской работы затрагивает такую проблему, как затраты организации на рабочую силу и значение их структуры для стимулирования и мотивации труда.

Практическая значимость вопроса заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.

Целью данной научно-исследовательской работы является Изучение планирования и учета затрат на рабочую силу предприятия на примере МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района. Для решения поставленной цели следует решить следующие задачи:

    - дать определение расходов, состава и структуры оплаты труда; - рассмотреть характеристики организации первичного, аналитического, синтетического и управленческого учета затрат на рабочую силу на предприятии; - рассмотреть планирование рабочей силы и фонда оплаты труда на 2012 год. - рассмотреть методику составления бюджета затрат на содержание рабочей силы.

Объектом исследования В данной научно-исследовательской работе является МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области. Предметом исследования данной работы является учет затрат на рабочую силу в МУП "Теплосеть-1".В ходе работы были использованы практические и методические пособия таких известных специалистов в области бухгалтерского и управленческого учета как Акчурина Е. В.., Вахрушина М. А., Васильева Л. С. Кондраков Н. П, Керимов В. Э, Шеремет А. Д. и других авторов.

Похожие статьи




Введение - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Предыдущая | Следующая