Тренинги организаторов и исполнителей PR - акций. Имитационные игры - Теория и практика связей с общественностью

По мнению специалистов, хороший профессионал в данной области должен:

Ь обладать журналистским талантом и творческим мышлением;

Ь иметь налаженные связи в СМИ, государственных органах и деловой среде;

Ь знать основы маркетинга, брендинга и рекламы;

Ь разбираться в политике и юриспруденции;

Ь свободно владеть одним или несколькими иностранными языками;

Ь досконально знать специфику и нюансы деятельности своей компании;

Ь в совершенстве владеть информационными технологиями и специальными компьютерными программами;

Ь быть неплохим психологом: уметь "читать" людей и подстраиваться под них в процессе общения.

Ь иметь глубокие знания в области психологии, социальной психологии, семиотики, лингвистики и теории переговоров.

PR-менеджеры одновременно решают две задачи: создают имидж (фирмы, товара, конкретного человека, события) и передают этот имидж, общаясь с клиентами, партнерами, властями, СМИ и населением.

Что касается личностных особенностей, то главное качество, которым должен обладать хороший пиарщик - умение общаться с новыми людьми. Причем, не просто контактировать, а производить на них нужное впечатление. Чаще всего менеджер по связям с общественностью - это экстраверт, обладающий широким кругозором, эрудицией и большим объемом гуманитарных знаний. Это человек, который умеет внимательно слушать, анализировать полученную информацию и синтезировать на этой основе новую информацию и идеи. По словам самих PR-менеджеров, им постоянно приходится разрываться между двумя противоположными ипостасями: общительность и коммуникабельность - с одной стороны, а усидчивость и аналитика - с другой.

Имитационная игра -- это одна из разновидностей деловых игр, которая позволяет участникам понять суть некоторых экономических и управленческих процессов, оценить свои способности работать в команде и проявить аналитические, лидерские и другие деловые качества. Имитационные игры представляют собой сравнительно недорогой (как в смысле затрат по времени, так и по стоимости) и эффективный инструмент обучения. За последние 5-7 лет имитационные игры плотно укоренились в программах MBA ведущих зарубежных университетов, включая Гарвардскую бизнес-школу, Слоановскую школу бизнеса при Массачусетском Технологическом Институте, Принстонском университете, Лондонской школе бизнеса, INSEAD и многих других.

Имитационные игры отличаются от ролевых тем, что: во-первых, в них не выделяются жестко роли конкретных руководителей и специалистов, моделируется лишь среда хозяйствования; во-вторых, имитируются некоторые конструкции, технологии, принципы, определяющие поведение людей и их взаимодействие; в-третьих, в некоторых играх отсутствуют альтернативы.

В рамках имитационных игр могут быть, например, смоделированы следующие ситуации:

Ь конкуренция на рынке и несколько стратегий развития компании, исходя из разнообразного поведения конкурентов;

Ь сценарии поведения потребителей в ответ на изменение цены/ассортимента/качества на товары/услуги, предлагаемые компанией;

Ь краткосрочные и долгосрочные эффекты от определенной политики управления в компании и многое другое.

Возможна разработка имитационной игры "под ключ" под нужды Вашей компании, которая будет отражать специфику Вашего бизнеса и развивать навыки, необходимые Вашим сотрудникам.

Имитационные игры обладают огромным обучающим потенциалом, позволяя в режиме реального времени апробировать совершенно разные подходы к стратегическому управлению, отслеживать полученный эффект и совершенствовать свои собственные модели менеджмента. Имитационные игры будут играть все более значительную роль в подготовке управленцев, позволяя не только получать знания, но и развивать навыки принятия решений, а, следовательно - обучаться действием.

Похожие статьи




Тренинги организаторов и исполнителей PR - акций. Имитационные игры - Теория и практика связей с общественностью

Предыдущая | Следующая