Заключение - Власть и стили руководства

Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам власти в организации. Этой тематике посвящается немалое количество исследований и публикаций в области менеджмента и управления, психологии менеджмента и бизнеса.

Основные результаты курсовой работы можно сводятся к следующему:

    1) раскрыто понятие "власть"; 2) выявлено, что власть может принимать разнообразные формы; 3) обоснована гипотеза о том, что американском менеджменте различные формы власти в хозяйственных корпорациях рассматриваются в более широком контексте -- это власть принуждения, наказания, вознаграждения, закона, примера, знания, авторитета и личного обаяния; 4) выявлены и исследованы личностные особенности и качества лидеров организации, влияющие на эффективность деятельности.

В результате исследований теоретических и практических аспектов власти был сформулирован ряд предложений, основные из которых сводятся к следующему:

    1. Улучшить процесс развития лидерского потенциала сотрудников ООО "ПЖТ", и в первую очередь руководителей для повышения эффективности их деятельности на основе реализации предложенных мероприятий. 2. Поручить решение вопроса реализации кадровой политики в области выявления и развития лидерских качеств сотрудников, адекватной современной российской модели управления персоналом, психологу-консультанту.

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты могут найти применение при формировании стратегий управления компаниями, а также дают возможность руководителям организаций осознать как важность лидерского потенциала и лидерских качеств, так и тип лидерского поведения в той или иной ситуации, в которой находится организации.

Таким образом, понятие "власть" раскрыто и во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти.

Похожие статьи




Заключение - Власть и стили руководства

Предыдущая | Следующая