Оценка действующего стиля руководства - Автократическое и демократическое руководство

В ООО "Актив-Спорт" руководитель:

    - имеет полную власть и никаких преград для ее использования; - сохраняет за собой право на любые чрезвычайные полномочия; - имеет определенный набор уникальных знаний и навыков;

Подчиненные организации ООО "Актив-Спорт":

    - зависимы от своего руководителя; - имеют возможность высказывать свое мнение, однако окончательное решение принимает только руководитель; - имеют высокую квалификацию; - могут подвергнуться применению чрезвычайных полномочий; - не обладают независимостью; - становятся последователями авторитарного режима.

Коллектив ООО "Актив-Спорт" дружный и работоспособный, вместе работают, вместе борются с конфликтами и неудачами, вместе радуются победам. За годы полноценной работы предприятия они добились значительных успехов, создано множество новых товаров, осуществлен не один большой проект, рентабельность производства значительно превышает нормативные значения. И если в дальнейшие годы у руля ООО "Актив-Спорт" будет продолжать стоять разумный, знающий, опытный лидер-руководитель фирма будет расти и развиваться.

Очень часто говорят: "если хочешь узнать, какой стиль и метод руководства выбрал руководитель, просто посмотри на его стол для совещаний". Стол для совещаний в кабинете директора ООО "Актив-Спорт" занимает особое почетное место - это стол в форме эллипса с расставленными вокруг него одинаковыми офисными стульями, но среди них есть особое кресло - кресло руководителя.(т. е. за столом есть ярко выраженное место руководителя).

Ситуация на рабочих местах в ООО "Актив-Спорт":

    - царит строгая дисциплина, посредством строгого контроля; - уровень прибыли высок;

Положительными чертами менеджеров такого типа (директор организации ООО "Актив-Спорт") являются высокий уровень ответственности, трудоспособности, организаторский талант, интеллект.

Эта позиция характерна для менеджеров, которые заботятся только о производстве и стараются не осуществлять никакой социальной деятельности. Они считают, что такая деятельность является проявлением мягкого характера и ведет к понижению результативности работы. Качество управленческих решений, по их мнению, не зависит от степени участия подчиненных в его принятии.

Похожие статьи




Оценка действующего стиля руководства - Автократическое и демократическое руководство

Предыдущая | Следующая