Заключение - Кадровая документация

В данной контрольной работе мы добились заданной цели - ознакомились с кадровой документацией. При достижении цели мы выполнили следующие задачи: рассмотрели виды документов по личному составу (кадровых документов), их значение для работников предприятий, учреждений и организаций, также изучили унифицированные формы кадровой документации.

На базе изученного, мы можем сделать вывод: создание кадровых документов на основе межсистемной унификации позволяет не только раскрыть ее возможности, но и создать в будущем единую оптимальную систему документации по кадрам.

Приложения

Код по ОКУД	Наименование формы
02810000	Документация по приему на работу
02810714	Заявление о приеме на работу
02810816	Контракт о назначении на должность
02811613	Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу
02820003	Документация по переводу на другую работу
02820718	Заявление о переводе на другую работу
02821416	Представление о переводе на другую работу
02821511	Приказ о переводе на другую работу
02830007	Документация по увольнению с работы
02830711	Заявление об увольнении
02831515	Приказ об увольнении
02831610	Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении
02840000	Документация по оформлению отпусков
02840218	График отпусков
02840715	Заявление о предоставлении отпуска
02841519	Приказ о предоставлении отпуска
02850004	Документация по оформлению поощрений
02851417	Представление о поощрении
02851512	Приказ о поощрении
02851618	Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении
02860008	Документация по оформлению дисциплинарных взысканий
02860416	Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
02860913	Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины
02861516	Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
02861611	Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания

Унифицированная система первичной учетной документации

Код по ОКУД	Наименование документа
0301017	Штатное расписание
0301003	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
0301004	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
0301018	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
0301005	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
0301019	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
0301020	График отпусков
0301006	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником
0301021	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками
0301007	Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы
0301001	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
0301015	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
0301022	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
0301023	Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
0301024	Командировочное удостоверение
0301025	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
0301026	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
0301027	Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Похожие статьи

• Унифицированные формы кадровой документации - Кадровая документация

  В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров, ведение которых согласно п. 2 постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004...

• Виды кадровых документов - Кадровая документация

  Документация по личному составу (кадрам, персоналу) - совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников. Документы...

• Оформление документации по личному составу, Состав кадровой документации, Документация, используемая при приеме на работу, Резюме - Исходные понятия делопроизводства

  Состав кадровой документации Важнейшей функцией кадровой службы (служба персонала) является документирование трудовых правоотношений. В состав...

• Приказ, Состав документации, используемый при увольнении работника - Исходные понятия делопроизводства

  Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишут: "О приеме на работу", "О переводе на другую работу",...

• Заключение, Список использованной литературы - Кадровое делопроизводство

  Многочисленность видов и разновидностей документов, сложность их состава, наличие специальных правил придания документам юридической силы и другие...

• Введение - Кадровая документация

  Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы...

• Функции кадровой службы предприятия - Кадровые службы и их функции

  Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является документирование трудовых...

• Заключение - Кадровый аудит

  Основная цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в, том числе и будущих организационных и кадровых...

• Заключение - Кадровая политика профсоюзов

  Организационная работа профсоюзов направлена на практическое претворение в жизнь стратегии, выработанной этой организацией. Однако в жизни до сих пор...

• Заключение - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Таким образом, по выпускной квалификационной работе можно сделать следующие выводы. Кадры или персонал предприятия - это совокупность работников...

• Заключение - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения...

• Заключение - Кадровая политика в сфере культуры

  На основе проведенного анализа литературы мы можем сделать выводы, что список литературы представлен учебной и научной литературой (материалы...

• Заключение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Любая организация вне зависимости от вида деятельности может достичь самых высоких результатов при наличии одного условия - если у нее есть специалисты,...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика на предприятии

  Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития...

• Заключение - Анализ кадровой политики на предприятии

  Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех...

• Состояние кадровой политики в компании - Анализ управления персоналом

  Вопросами кадровой политики на предприятии занимаются все уровни управления предприятия, но окончательное решение остается за генеральным директором....

• Законодательная и нормативная регламентация документации по личному составу - Анализ документирования по личному составу

  Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам,...

• Заключение - Кадровое планирование и его значение

  Кадровая стратегия - это разработанное руководством организации приоритетное, качественное определенное направление действий, необходимых для достижения...

• Заключение - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он...

• Заключение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика организации

  Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. Основу для...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении

  Итак, роль кадровой службы в настоящее время довольно высока, тем более для организаций, осуществляющих свою деятельность в условиях сегодняшней...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровое планирование на предприятии

  На этапе бурного роста компании кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и...

• Заключение - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

  В завершение моей работы, хотелось бы еще рассказать о предполагаемом будущем трудовых книжек. Как уже было сказано, трудовая книжка многие годы является...

• Заключение - Деятельность ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" филиала Хакасэнерго

  Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области управления. В...

• Классификация кадровых документов - Кадровое делопроизводство

  Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация....

• Кадровые службы, их функции - Кадровые службы и их функции

  Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его...

• Увольнение персонала: понятие, виды, причины - Кадровый аудит

  Одним из текущих вопросов отдела кадров организации является, как прием, так и увольнение работников. Самым главным является момент "легкого или...

• Заключение - Автоматизация процесса обмена служебной документацией в органах местного самоуправления и государственной власти

  Таким образом, проанализировав ситуацию по автоматизации процесса обмена служебной документации в органах государственной власти и органах местного...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика и методы управления персоналом

  Управление персоналом неразрывно связано со всей историей управления. Однако, на протяжении многих веков, по существу, вплоть до начала XX века,...

• Заключение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Кадровое планирование является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия в условиях рыночной экономики. Все чаще приходится...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые технологии

  Целью работы являлось выявление проблем и разработка предложений по использованию современных кадровых технологий как средства повышения эффективности...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровый консалтинг

  Консультирование трудовой персонал должность Консультант - профессионал по оказанию услуг управленческого консультирования. Качества консультанта...

• Заключение - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

  Определяя дефиницию понятия "кадровый резерв", нам бы хотелось изначально обратиться к словарю русского языка, в котором указывается, что резерв - это...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  В результате проведенного исследования найдено множество недостатков кадрового менеджмента на современном предприятии, но также обнаружено множество...

• Заключение - Кадровое обеспечение в системе управления персоналом

  Целью данной курсовой работы было исследование кадрового обеспечения системы управления персоналом Государственного Комитета Псковской области по...

• Заключение - Делопроизводство и режим секретности

  Обобщая сказанное, можно прийти к следующему выводу. Систему делопроизводства в организации можно определить как целостное единство взаимосвязанных и...

• Введение - Кадровое делопроизводство

  Без преувеличения можно утверждать, что каждый дееспособный гражданин в течение своей жизни неоднократно сталкивается с необходимостью подтвердить...

• Заключение - Испытание при приеме на работу

  Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Деловая карьера

  Обобщая вышеизложенное можно сделать вывод о том, что управление деловой карьерой выполняет важные функции в трудовой деятельности работника: стимулирует...

Заключение - Кадровая документация

Предыдущая | Следующая