Заключение - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

В завершение моей работы, хотелось бы еще рассказать о предполагаемом будущем трудовых книжек. Как уже было сказано, трудовая книжка многие годы является главным документом о трудовой деятельности большинства граждан России. Ее основная функция - это учет трудового стажа. Однако в современных условиях оказалось, что это не самый эффективный способ решить данную задачу.

С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка неумолимо теряет функцию учета стажа, который был важнейшим критерием для начисления пенсии. Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности, чем может быть отражено в трудовой книжке.

Более того, если в трудовой книжке допущена ошибка хотя бы в одной букве, государственные органы могут отказать человеку в оформлении пенсии, и, несмотря на данные, которые хранятся в Пенсионном фонде, восстанавливать справедливость придется через суд. Это противоречие видят и законодатели. При оформление пенсии трудовая книжка скоро станет не нужна, ведь она не несет никакой информации, например об уровне доходов. Но тем не менее, она по-прежнему считается основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Фиксируя трудовую деятельность человека, трудовая книжка может выполнять ту же роль, что и рекомендательные письма. Работодатель может видеть причины увольнения с предыдущих мест работы, что может повлиять на его решение о вступлении в трудовые отношения с кандидатом.

Еще одна функция трудовой книжки - некоторая защита прав работника. В случае увольнения сотрудника, закон обязывает работодателя делать запись, отражающую конкретную статью закона, по которой было произведено увольнение. Это дает возможность бывшему сотруднику оспорить законность своего увольнения. Впрочем, даже если сотруднику удастся восстановиться в должности, запись об увольнении останется в его трудовой книжке, и следующий работодатель сможет увидеть, что сотрудника пытались уволить, но ему удалось восстановиться на работе по решению суда. Выводы из этих записей работодатели могут сделать самые разные.

Таким образом, в нынешних условиях трудовая книжка стоит на страже интересов не работников или работодателя, а государства, причем интересов, мало связанных с вопросами трудовой деятельности. Ее заверенную копию необходимо предъявлять при оформлении загранпаспорта, что позволяет ограничить выезд за рубеж людей, допущенных к гостайне.

И что бы не говорили о скорой отмене трудовых книжек, этот документ не теряет своей актуальности и значимости. Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий. А значит и работодателю, и работнику, и кадровым службам предприятий необходимо знать правила ведения трудовых книжек и внимательно следить за изменениями в трудовом законодательстве.

Похожие статьи




Заключение - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

Предыдущая | Следующая