Увольнение персонала: понятие, виды, причины - Кадровый аудит

Одним из текущих вопросов отдела кадров организации является, как прием, так и увольнение работников. Самым главным является момент "легкого или бесконфликтного" увольнения сотрудника, то есть без причинения вреда обеим сторонам.

Рассмотрим понятие увольнения, прежде всего, увольнение - прекращение трудового договора между работодателем и сотрудником, при этом это юридическая процедура, которая должна быть выполнена с соблюдением всех законов. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками основывается на следующей классификации видов увольнений [1, С.432].

Основным критерием классификации в данном случае выступает степень добровольности ухода работника из организации. По этому критерию можно выделить три вида увольнений:

    1) увольнение по инициативе сотрудника, то есть по собственному желанию; 2) увольнение по инициативе работодателя; 3) выход на пенсию

На сегодняшний день Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит перечень оснований для прекращения трудового договора, ими являются [2]:

    1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового Кодекса РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса); 11) нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового Кодекса РФ)

Наряду с основными основаниями для увольнения существуют специальные основания для увольнения отдельных категорий граждан.

Любое предприятие предполагает участие в трудовой деятельности особых категорий работников. К данной категории относят беременных женщин, матерей-одиночек, несовершеннолетних и инвалидов. Особенности прекращения трудовых отношений данной категории граждан с нанимателем регулируется рядом статей Трудового Кодекса РФ. Основанием для сокращения особых категорий граждан являются существующие нормы трудового законодательства, в частности статья 77 ТК РФ с отсылкой к действующим нормам других статей Трудового Кодекса.

Распространенными основаниями для увольнения работника в данном случае являются:

    1) сокращение численности персонала предприятия, организации; 2) несоответствие занимаемой должности; 3) смена хозяйственно-правовой формы предприятия, а также смена собственника.

Законность увольнения необходимо ставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для увольнения работника либо действия работодателя не соответствуют законодательству. В таких случаях можно говорить о незаконном увольнении.

Похожие статьи




Увольнение персонала: понятие, виды, причины - Кадровый аудит

Предыдущая | Следующая