Введение - Анализ планирования и развития карьеры работника организации

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через деловую карьеру. Деловая карьера - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении деловая карьера представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Деловая карьера -- поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Главным объектом деловой карьеры является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называют основной состав его работников. Кадры - это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. деловой карьера кадры

На результативность деятельности предприятия и организации, конечно, определяющее влияние оказывает экономический аспект в управлении персоналом. Однако все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в деловой карьере на учет интересов работника, повышение мотивирования труда, как условие более высокой его результативности. Хорошо составленная карьерограмма позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия.

Судя по количеству публикаций и упоминаний, складывается впечатление, что деловая карьера является очень актуальной темой. Возрастание ее роли вызвано коренными изменениями социальных и экономических условий в связи с переходом к рынку. Сегодня острейшей проблемой остается разработка и реализация деловой карьеры, ориентированной на организацию социального управления, приоритет социальных ценностей.

Целью данной курсовой работы является изучение деловой карьеры ООО "КОМ", выявление ее недостатков и разработка рекомендаций по их ликвидации и совершенствованию деловой карьеры в целом.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

    1. Изучить основные подходы к определению содержания деловой карьеры ООО "КОМ"; 2. Изучить этапы и условия разработки деловой карьеры ООО "КОМ"; 3. Исследовать существующую деловую карьеру на предприятии; 4. Предложить мероприятия по улучшению деловой карьеры на ООО "КОМ".

Предметом исследования являются теоретические и методические разработки деловой карьеры. Объектом изучения выступает ООО "КОМ".

При написании курсовой работы были применены такие социологические методы исследования как анкетирование, опрос, наблюдение и анализ документов.

Похожие статьи




Введение - Анализ планирования и развития карьеры работника организации

Предыдущая | Следующая