ВСТУП - Организация мероприятий по повышению производительности труда на предприятии

На сучасному етапі розвитку суспільство для забезпечення нормального рівня своєї життєдіяльності займається безліччю видів конкретної праці. З цією метою люди створюють певні організації, тобто організаційні формування, які спільно виконують ту чи іншу місію (досягнення певної мети чи цілі) і діють на основі певних правил і процедур(законів та законодавчих актів).

Головною діючою особою економічних відносин на ринку виступає підприємство; саме підприємство здійснює виробничу, науково-технічну, комерційну діяльність з метою одержання прибутку і задоволення суспільної потреби в товарах, роботах і послугах.

Економічний розвиток потребує від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентноздатності продукції і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, активізації підприємництва і т. п. Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється аналізу кожного фактора як внутрішнього так і зовнішнього середовища. З його допомогою виробляються стратегія і тактика розвитку підприємства, обгрунтовуються плани й управлінські рішення, здійснюється контроль за їхнім виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів і робітників.

Оцінка і дослідження вказаних факторів є дуже важливою, тому проводиться на підприємстві регулярно. Щоб досягти певних цілей підприємство аналізує свою діяльність по різним системам техніко-економічних показників, які в сукупності дають загальну характеристику становища справ на даному етапі за аналізуємий період.

Виконання даної курсової роботи дає можливість самостійно оцінити діяльність підприємства, а, отже, зрозуміти основні принципи його розвитку. У ході виконання роботи ми повинні закріпити основні положення економіки підприємства.

Похожие статьи




ВСТУП - Организация мероприятий по повышению производительности труда на предприятии

Предыдущая | Следующая