Типы интегративного решения проблем - Виды и структура конфликтов

Принуждение (противоборство) -- в этом случае высокая напористость сочетается с низкой кооперативностью. Как правило, действия нашей организации направлены на то, чтобы настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы, применения власти, принуждения. Противоборство предполагает восприятие ситуации как победу или поражение, занятие жесткой позиции и проявление непримиримого антагонизма в случае сопротивления партнера. Такой руководитель заставит принять свою точку зрения любой ценой. Такие конфликты в нашей организации часто решаются через суды, поскольку на местном уровне две стороны не могут прийти к соглашению мирным путем.

Сглаживание (уступчивость) -- слабая напористость сочетается с высокой кооперативностью. Действия руководителя в ситуации конфликта направлены на сохранение или восстановление хороших отношений, на обеспечение удовлетворенности другого лица путем сглаживания разногласий. Ради этого он готов уступить, пренебречь своими интересами, стремиться поддерживать другого, не задевать его чувств, учитывать его аргументы. Такие конфликты в нашей организации решаются с людьми, которые адекватно и грамотно излагают свою изложенную проблему, идут навстречу при решении конфликтов.

Компромисс, сотрудничество - высокая напористость сочетается с высокой кооперативностью. В этом случае действия руководителя направлены на поиск решения, полностью удовлетворяющего как его интересам, так и пожеланиям другого лица в ходе открытого и откровенного обмена мнениями о проблеме. Он пытается урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другой стороны, в процессе переговоров ищет промежуточные "средние" решения, устраивающие обе стороны, при которых никто ничего особенно не теряет, но и не приобретает.

Похожие статьи

• Виды и структура конфликтов - Виды и структура конфликтов

  Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма...

• Заключение - Виды и структура конфликтов

  В нашей организации выход из конфликта основывается на таком решении проблемы, которое устраивает конфликтующие стороны. Это одна из наиболее успешных...

• Способы разрешения конфликтов - Виды и структура конфликтов

  Конфликт коммунальный межличностный интегративный На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий: Очевидный перевес одной из сторон...

• Проблема анализа конфликта в организации - Анализ конфликта в организации

  В этом понятии отражается обыденное восприятие основного противоречия в конфликте. Под предметом конфликта понимают объективно существующую или...

• Описание и структура конфликта - Виды и структура конфликтов

  Самое общее определение конфликта -- столкновение противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение -- противоречие, возникающее между...

• Пути совершенствования и условий адаптации новых сотрудников, Пути решения существующих проблем - Адаптация персонала в организации

  Пути решения существующих проблем Для решения всех вышеперечисленных проблем необходимо предпринимать следующие действия со стороны нанимателя. Сразу...

• Разработка рекомендаций по подходам к решению проблемы эффективных коммуникации в организации ООО "Фрэшритейл", Выявление проблем и разработка рекомендаций - Влияние коммуникационного процесса на эффективность управления организацией

  Выявление проблем и разработка рекомендаций Способы и направления совершенствования: - регулирование информационных потоков (изучение информационных...

• Организационная структура управления и процедура принятия решений на ЗАО "НаратСтеклоСтрой" г. Саратов - Анализ менеджмента организации

  Определение необходимых и достаточных должностей работников управления осуществлялось на основе уже имевшейся структуры управления и современных условий...

• Введение - Виды и структура конфликтов

  Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во...

• Актуальные проблемы системы управления рисками, пути их решения, Профиль риска как основной инструмент механизма минимизации рисков - Актуальные проблемы системы управления рисками

  Профиль риска как основной инструмент механизма минимизации рисков Осуществление эффективного таможенного контроля, основанного на применении СУР,...

• РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" МАГАЗИН "ЧИБИС-8" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного...

• Основные пути решения проблем ООО "Кафе "Улей" - Делегирование полномочий и ответственности на современном этапе развития менеджмента (на примере ООО "Кафе "Улей")

  Пути решения вышеуказанных проблем: Составить (в письменной или печатной форме) максимально четкую структуру предприятия: цели деятельности (миссия),...

• Основные проблемы, возникшие вследствие неэффективного стиля управления ООО "Актив-Спорт", Пути решения проблем, связанных с неэффективным стилем управления в ООО "Актив-Спорт" - Автократическое и демократическое руководство

  Основные проблемы: Снижается адаптация рабочих к резким преобразованиям; Деятельность носит рутинный характер; Творческий рост исключен; Высокая...

• Характеристика организационной структуры управления ООО "Дизель" - Выявленные экономико-управленческие проблемы организации

  Текущее руководство различными сторонами деятельности предприятия осуществляет директор, который делегирует полномочия своим заместителям и аппарату...

• Развитие психической напряженности конфликта: - Картография конфликта

  - Скрытая фаза. Именно она выступает основой для возникновения противостояния, и проявляется, когда индивид чувствует свою неудовлетворенность. Например,...

• Рекомендации по преодолению конфликта - Анализ конфликта в организации

  Во-первых, необходимо сохранять спокойствие. Даже если вокруг "дым коромыслом" и "летят клочки по закоулочкам", руководитель должен быть спокоен и...

• Организационно-экономическая оценка состояния ООО "АР-Строй", Организационная структура управления ООО "АР-Строй" - Анализ методов принятия управленческих решений на ООО "АР-Строй"

  Организационная структура управления ООО "АР-Строй" Рассмотрим организационную структуру управления на ООО "АР-Строй". Тип организационной структуры...

• Основные положения и виды управленческих решений - Влияние традиций, специфики предприятия на разработку управленческих решений

  Для менеджера принятие решений - это постоянная и весьма ответственная работа. Необходимость принятия решений пронизывает все, что делает руководитель...

• Введение - Анализ конфликта в организации

  У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует...

• Объект конфликта - Анализ конфликта в организации

  Объект находится глубже и является ядром проблемы, центральным звеном конфликтной ситуации. Поэтому иногда его рассматривают как причину, повод к...

• Методологические проблемы научных экономических и технических исследований - Влияние методологии на последствия принятия решений

  Необходимо подчеркнуть, что методологические ошибки - это крайние ситуации. Гораздо чаще приходится иметь дело с методологическими сложностями,...

• Внедрение новых учетных инструментов как способ решения актуальных проблем в хозяйственной жизни общества

  Анализ хозяйственной практики показал наличие массы нерешенных проблем в экономической жизни общества, приводящих к порой тяжким последствиям. Видится,...

• Основные пути решения проблем ООО "ЯмалСтрой" - Делегирование полномочий и ответственности в менеджменте

  Пути решения вышеуказанных проблем: Составить (в письменной или печатной форме) максимально четкую структуру предприятия: цели деятельности (миссия),...

• Этика решения спорных вопросов, конфликтных ситуаций - Деловая этика

  В психологической литературе обычно выделяют такие сущностные свойства конфликта, как: противоречие между интересами, ценностями, целями, мотивами,...

• Заключение - Ведение переговоров в конфликте

  По итогам моей работы можно сделать следующий вывод, что переговоры становятся все более значимой составляющей жизни современного человека. Мир...

• Предупреждение забастовок - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой - способ разрешения коллективного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех категорий...

• Характеристика организационной структуры ООО "Морион" - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления. Любая организация имеет некоторые...

• Анализ номенклатуры и структуры услуг, группировка потребителей по различным факторам., Услуги общественного городского транспорта - Выявленные экономико-управленческие проблемы организации

  Услуги, оказываемые ООО "Дизель", можно разбить на 4 основные группы: 1. Услуги общественного городского транспорта 2. Услуги пригородных перевозок 3....

• Принципы построения управленческих структур - Виды организационных структур. Современные тенденции

  К структуре управления предъявляется множество требований, отражающих ее ключевое для менеджмента значение. Они учитываются в Принципах формирования ОСУ...

• Резюме организации, Общее описание организационно-правовой структуры предприятия. - Выявленные экономико-управленческие проблемы организации

  Общее описание организационно-правовой структуры предприятия. Компания ООО УТК "Дизель" - это Управляющая Транспортная Компания, работающая на рынке...

• Особенности управленческих решений на основе эвристики

  ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ОСНОВЕ ЭВРИСТИКИ Актуальность данной темы обусловлена тем, что управленческое решение это основа управления...

• Компьютерное решение отдельных логистических проблем - Информационное обеспечение логистического процесса

  Логистическая проблема - несоответствие между необходимым (желаемым) и фактическим положением дел в области логистической деятельности предприятия....

• Анализ системы формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО" - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Формирование и использование кадрового потенциала исследуемой организации можно проанализировать на нескольких этапах: Ь Процесс определения необходимой...

• Классификации организационных структур управления предприятиями и их характеристика - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  В современной теории менеджмента выделяются два типа управления организациями: бюрократический и органический. Они построены на принципиально различных...

• Картография конфликта, Субъекты конфликта: актриса Настасья Самбурская и продюсер Максим Фадеев. - Картография конфликта

  Новости шоу-бизнеса: Скандал между Настасьей Самбурской и продюсером Максимом Фадеевым набирает стремительные обороты. Самбурская, известная по сериалу...

• Рекомендации - Использование сетевых технологий для получения информации необходимой для принятия управленческого решения

  В УСЗН много различных информационных технологий, которые используются для получения информации. Но главной проблемой является то, что не вся получаемая...

• Этические проблемы деловых отношений - Деловая этика

  В последние десятилетия этическая сторона деловых отношений как сфера научно-практического знания в странах с развитой рыночной экономикой переживает...

• Анализ принятия решений по данной проблеме на предприятии, Характеристика предприятия - Использование сетевых технологий для получения информации необходимой для принятия управленческого решения

  Характеристика предприятия Полное наименование организации: ГКУ "Управление социальной защиты населения по городу Владимиру" государственное казенное...

• Введение - Влияние традиций, специфики предприятия на разработку управленческих решений

  Деятельность любого руководителя связана с выполнением управленческих функций, в том числе по планированию, организации, координации и контролю...

• Характеристика реквизитов - Деловые и коммерческие письма: их структура и классификация

  Все действия с документом во время его прохождения в организации сопровождаются проставлением определенных реквизитов. Делопроизводственные (служебные)...

Типы интегративного решения проблем - Виды и структура конфликтов

Предыдущая | Следующая