ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА ПО УСТРАНЕНИЮ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФКБ "ЮНИАСТРУМ БАНК", Общая характеристика ФКБ "Юниаструм Банк" - Особенности управления персоналом в ФКБ "Юниаструм Банк"
Общая характеристика ФКБ "Юниаструм Банк"
Коммерческий банк "Юниаструм Банк" (Общество с ограниченной ответственностью) был создан в 1994 году.
Первыми акционерами банка с уставным капиталом в 200 тыс. рублей стали ЗАО "Юниаструм Холдинг", ОАО "Ипромашпром", ЗАО "Интеринжиниринг", Московский авиационный институт и Углегорский целюлозно-бумажный завод. С 2000 года -- общество с ограниченной ответственностью. В том же 2000 году банк получил лицензию на работу с драгоценными металлами, а в 2005 году -- генеральную банковскую лицензию.
Дата регистрации в ЦБ РФ - 31 марта 1994 года, генеральная лицензия ЦБ РФ № 2771 от 5 мая 2005г.
"Юниаструм Банк" - это универсальное кредитное учреждение, с большим количеством интересных и разнообразных продуктов, одинаково высоких по качеству. В офисах банка по всей России работает свыше 4 тыс. высококвалифицированных специалистов, а количество постоянных клиентов исчисляется сотнями тысяч.
Основной стратегической целью Банка является прирост стоимости бизнеса в долгосрочной перспективе. Среди текущих задач можно выделить следующие:
- 1. Развитие современного, универсального, конкурентоспособного банка, нацеленного как на обслуживание розничных клиентов, малого и среднего бизнеса; 2. Переход к корпоративной модели управления, соответствующей передовой зарубежной практике, способствующей улучшению качества управления рисками в современных условиях ведения банковского бизнеса; 3. Дальнейшее развитие и повышение эффективности региональной сети; 4. Постоянное качественное улучшение обслуживания клиентов посредством инвестиций в информационные банковские технологии и персонал Банка.
Развитие филиальной инфраструктуры.
Начиная с 2001 года "Юниаструм Банк" начал активно развивать филиальную сеть. В настоящее время по количеству точек продаж Банк входит в десятку крупнейших банков страны и занимает 1-е место среди частных банков по количеству дополнительных офисов в Московском регионе. На 01 февраля 2008 года зарегистрировано 42 филиала и более 220 пунктов обслуживания в 45 регионах России.
В июле 2001 года открыт первый филиал ООО "Юниаструм Банк" в Иванове, в 2002 году - в Ростове-на-Дону.
С 2003 года начинается активное развитие региональной сети, филиалы ООО "Юниаструм Банк" открываются в Калининграде, Ярославле, Самаре, Саратове, Красноярске, Тюмени, Перми, Челябинске, Ставрополе, Уфе, Екатеринбурге, Краснодаре, Волгограде и Новсибирске. С 2004 по 2007 гг. открывается еще 26 филиалов Банка в различных регионах России и в настоящее время филиальная сеть охватывает 45 регионов РФ.
Быстрыми темпами идет развитие сети продаж в Московском регионе. В 2004 г. в регионе было открыто 6 доп. офисов, в 2005 г. - 14 ДО, в 2006 г. - уже 27. На сегодняшний день сеть "Юниаструм Банка" в Московском регионе представлена, помимо Центрального офиса, 81 доп. офисом и 4 операционными кассами. Планы по дальнейшему наращиванию сети заложены в стратегии развития Банка и последовательно реализуются: в январе 2008 г. начал работу доп. офис "Рязанский проспект, д.75".
В настоящее время во всех ключевых регионах России успешно функционирует более 220 точек продаж "Юниаструм Банка".
Направления деятельности банка.
Деятельность Банка ведется в трех основных областях: розничный бизнес, корпоративный бизнес, инвестиционная деятельность и финансовые рынки.
Розничный бизнес.
Банк предоставляет частным клиентам весь комплекс банковских услуг на уровне самых современных стандартов.
Среди продуктов Банка для частных лиц - различные виды кредитования, рассчетно-кассовое обслуживание, открытие и обслуживание частных вкладов, выпуск пластиковых карт, дебетовых и карт с овердрафтом, широчайший спектр операций с наличными средствами, система мгновенных переводов денежных средств "Юнистрим".
Объем ипотечного портфеля "Юниаструм Банка" за 2007 год вырос почти в 2 раза с 4,8 до 8 млрд руб., а количество выданных в 2007 году кредитов составило 4 112 штук.
Значительный рост объема выданных автокредитов начался в 2005 году. Объем кредитного портфеля по этому направлению вырос в 3,8 раза и составил на 01.01.06 около 2 млрд руб. За последующие 2 года прирост составил свыше 200% и на 01.01.08 портфель составил 4,4 млрд руб.
В 2006 году "Юниаструм Банк" стал принципиальным членом международной платежной системы VISA, а также стал аффилированным членом международной платежной системы MasterCard. На 01.01.08 "Юниаструм Банк" выпустил 525 тыс. карт, из них 138 тыс. карт - в рамках зарплатных проектов; заключено более 1800 договоров с организациями на организацию зарплатных проектов; установлено 660 банкоматов; установлено 1120 терминалов в торгово-сервисных предприятиях.
Объем срочных депозитов физ. лиц за 2007 год объем вкладов увеличился в 1,73 раза - с 14,4 млрд руб до 24,8 млрд руб. Объем переводов по системе "Юнистрим" в 2007 году через отделения Банка превысил 74 млрд руб., а комиссионный доход "Юниаструм Банка" составил 228 млн руб.
Корпоративный бизнес.
Одно из приоритетных для Банка направлений деятельности - работа с корпоративными клиентами. Сегодня этот бизнес является сложной системой, включающей более сотни банковских продуктов и множество финансовых услуг. Для корпоративных клиентов Банк предлагает рассчетно-кассовое обслуживание, кредитование и инвестиционную поддержку бизнеса, проектное финансирование с привлечение средств иностранных финансовых институтов, операции с банковскими картами, зарплатное обслуживание предприятий.
Только с начала 2006 года корпоративная клиентская база увеличилась в 2 раза и составляет 24 тысячи клиентов-юридических лиц (около 27 тысяч расчетных счетов). Объем кредитного портфеля за 2 года вырос почти в 5 раз и на 01.01.08 составил свыше 27 млрд руб. Остатки по счетам срочного привлечения в на 01.01.08 составили свыше 2 млрд руб. Остатки по расчетным счетам корпоративных клиентов сейчас составляют свыше 8 млрд руб.
Начиная с 2007 года Банк начал активно предоставлять клиентам услуги по проектному и торговому финансированию с привлечением кредитных ресурсов зарубежных финансовых институтов. Объем реализованных кредитных сделок с иностранными контрагентами под гарантии зарубежных агентств страхования экспортных кредитов (ЭКА) превысил 17,5 млн долл. США. Объем сделок реализованных в рамках установленных лимитов для проведения операций торгового финансирования составил 16,7 млн долл. США.
Малый и средний бизнес.
В этом сегменте Банк предоставляет широкий набор кредитных и депозитных продуктов по конкурентным ценам индивидуальным предпринимателям и компаниям через московскую и региональную филиальную сеть. Активному развитию этого продукта способствует сотрудничество "Юниаструм Банка" с Фондом содействия развитию малого предпринимательства в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России. В октябре 2007 года "Юниаструм Банк" подписал с Программу взаимодействия с Правительством Москвы, где на кредитование участников программы предусматривается выделение средств в размере до 1 млрд руб.
Весомые финансовые возможности ООО "Юниаструм Банк" подтверждаются международными и российскими кредитными рейтингами. "Юниаструм Банк" имеет международный рейтинг Moody's Investors Service (B2 NP/E+, стабильный прогноз) и национальный рейтинг Moody's Interfax Rating Agency (Baa1.ru) В 2006 году "Юниаструм Банк" стал лауреатом ежегодной национальной премии в области бизнеса "Компания года" в номинации "За успешную стратегию в бизнесе".
В 2007 году "Юниаструм Банк" стал лауреатом премии "Банковское дело" за успехи в развитии филиальной сети и лауреатом Национальной банковской премии в номинации "Наиболее динамично развивающийся банк".
Услуги на финансовых рынках.
Фонды "Премьер" под управлением КБ "Юниаструм Банк" являются самым большим семейством фондов коллективного инвестирования в России. В состав семейства входят 77 уникальных фондов, инвестирующих средства населения в самые перспективные российские и зарубежные активы. Большое количество фондов открывает широкие возможности для получения прибыли от роста стоимости ценных бумаг динамично развивающихся стран мира и различных секторов экономики. Банк также предоставляет физическим и юридическим лицам возможность брокерского обслуживания на крупнейших российских торговых площадках.
Объемы привлечения в фонды "Премьер" на 01.01.08 составили почти 2,5 млрд руб., что почти в три раза превышает показатели 2006 года (905 млн руб.). Количество открытых счетов за этот период выросло почти в 3 раза - с 11 тыс. до 32 тыс. счетов.
В целом финансовая устойчивость Банка основывается на минимизации отраслевых, корпоративных, региональных и прочих рисков за счет привлечения максимально широкого спектра клиентов.
ФКБ "Юниаструм Банк" вступил в Национальное Бюро кредитных историй Ассоциации российских банков.
ФКБ "Юниаструм Банк" является принципиальным членом международной платежной системы Visa International, ассоциированным членом международной платежной системы Europay.
ФКБ "Юниаструм Банк" создал свою систему денежных переводов "ЮНИСТРИМ", которая в настоящее время преобразована в самостоятельный банк. При непосредственном участии системы денежных переводов "ЮНИСТРИМ" создана Международная Ассоциация Систем Денежных Переводов (IAMTN), объединившая ведущих участников этого рынка со всего мира.
Челябинский филиал ФКБ "Юниаструм Банк"
Адрес филиала города Челябинска:
Дата внесения основного государственного номера: 29.05.2003
Адрес фактический: 454091, г. Челябинск, проспект Ленина, д. 30
Единоличный руководитель исполнительного органа: Щербаков Виктор Владимирович
На основании генеральной банковской лицензии Челябинский филиал ФКБ "Юниаструм Банк" предлагает своим клиентам следующие виды банковских услуг:
- 1) привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок); 2) размещение указанных в подпункте 1 настоящего пункта привлеченных средств от своего имени и за свой счет; 3) открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц; 4) осуществление расчетов по поручению физических и юридических лиц, в том числе уполномоченных банков-корреспондентов и иностранных банков, по их банковским счетам; 5) инкассация денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц; 6) купля-продажа иностранной валюты в наличной и безналичной формах; 8) осуществление переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых переводов); 9) доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами; 10) предоставление в аренду физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей; 11) лизинговые операции; 12) оказание консультационных и информационных услуг.
Челябинский филиал ФКБ "Юниаструм Банк" следует следующим стратегическим задачам:
- - Банк реализует бизнес-модель развития, которая направлена на привлечение в банк максимально широкого количества клиентов путем возрастания выгоды клиента при оптимизации операционной маржи Банка. - Банк строит отношения между сотрудниками Банка и его клиентами на основе предложения максимально возможного спектра услуг для удовлетворения индивидуальных потребностей каждого конкретного клиента. - Отношения между Банком и сотрудниками основываются на понимании роли каждого сотрудника в общем процессе развития Банка путем раскрытия его профессиональных и личностных способностей для реализации лидерского потенциала Банка.
Далее мы проанализируем деятельность по управлению персоналом в Челябинском филиале ФКБ "Юниаструм Банк".
Похожие статьи
-
ВВЕДЕНИЕ - Особенности управления персоналом в ФКБ "Юниаструм Банк"
Не секрет, что от успешной работы коммерческих банков сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В этой связи меня,...
-
Понятие, сущность, особенности управления персоналом банка Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социально-экономического развития....
-
Понятие закономерности и принципы управления персоналом Понятие "управление персоналом" возникло сравнительно недавно. Его появление связывают с именем...
-
Отношение к персоналу в инновационной организации Изменение отношения к персоналу в конце XX в. характерно не только для инновационных, но и для...
-
Определение потребности в персонале. После выработки общей кадровой политики можно перейти к расчету численности персонала. Он проводится руководителем...
-
Автомобильный транспорт в России в силу ряда причин приобретает все большее значение. Автомобили широко используются во всех областях народного хозяйства...
-
Характеристика банка Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и стран СНГ. Юридический адрес банка: 117997, Россия, Москва, ул....
-
Общая характеристика Сбербанка России Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Его активы составляют более четверти...
-
Общая характеристика базы исследования ВТБ 24 (ПАО) -- один из крупнейших участников российского рынка банковских услуг. Мы входим в международную...
-
Оценка угроз SWOT-анализа, Пример SWOT-анализа банка - SWOT-анализ в стратегии развития банка
Вероятность Наступления Угроз Масштаб влияний возможностей Разрушительные (Р) Тяжелые (Т) Легкие (Л) Высокая (В) ВР Изменение политики Банка России ВТ...
-
Особенности управления финансовыми рисками в Сбербанке России
Особенности управления финансовыми рисками в Сбербанке России Вопрос управления рисками сегодня актуален для всех рыночных субъектов, но особое значение...
-
Общая характеристика организации ООО"СИСТЕМА" ООО "Система", находящееся в г. Санкт-Петербург предоставляет услуги по сборке, продаже и ремонту...
-
Специфика современной социальной работы требует высокого уровня профессионализма, который формируется посредством профессиональной подготовки...
-
Состав работников научных организаций не однороден. Так, наряду с научными работниками в этих организациях работают инженеры, а также техники и...
-
Общие сведения о предприятии Общество с ограниченной ответственностью "Ухтанефтегазмонтаж" является коммерческой организацией, осуществляющая свою...
-
Система управления персоналом включает ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и собственно управление (Рис. 2). Рисунок 2Стадии системы...
-
Чаще всего бывает так, что на начальном этапе становления компании еще нет четкого представления о рынке, нишах сбыта, профиле клиентов. Поэтому...
-
Проблема управления в системе менеджмента - одна из основных в использовании технологий фандрайзинга. В ЦДОД №1 задачи фандрайзера берет на себя...
-
Одним из главных способов повышения продуктивности работы сотрудников и эффективности деятельности организации в целом состоит в уменьшении времени,...
-
Антикризисные характеристики управления персоналом Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управлениелюдьми...
-
Общая характеристика предприятия В данное время моя трудовая деятельность осуществляется на предприятии: "Северский трубный завод" (ОАО "СТЗ"). Россия,...
-
Организационно-экономическая характеристика компании "Яркий мир" Компания "Яркий Мир" была основана в 1995 году в Санкт-Петербурге, Тимофеевым...
-
Общая характеристика организации Туристическая фирма "Вояж" предоставляет туристическое и экскурсионное обслуживание. Фирма уделяет особое внимание тому,...
-
Характеристика коммуникативной сферы Коммуникативная сфера личности - это относительно стабильное целостное образование, состоящее из систем...
-
Общие сведения и организационно-правовые основы деятельности ГККП "Поликлиника № 1" является одним из подразделений системы здравоохранения Костанайской...
-
Общая характеристика предприятия - Исследование систем управления
Управление торговый сеть Торговая сеть "Техносила" представляет собой синхронно работающий технологический комплекс, специализирующийся на оптовой и...
-
Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации По результатам анализа системы формирования и использования кадрового...
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Американский опыт: характеристика, методы управления организацией и ее персоналом на примере "General Electric" История корпорации История корпорации...
-
Насколько бы динамична ни была система управления персоналом компании в обычных условиях, в условиях кризиса гибкость и динамичность - главные требования...
-
Организационно-экономическая характеристика ОАО "Тенькинская дорожная компания" Открытое акционерное обществе "Тенькинская дорожная компания" (далее...
-
Краткая характеристика и анализ производственно-финансовых показателей ТОО СКГП "ИНТЕРФУД" Совместное Казахстано - Германское предприятие ТОО СКГП...
-
Краткая организационно-экономическая характеристика ООО "Акбар" ООО "Акбар" является юридическим лицом, имеющим субсчет в учреждении банка, отдельный...
-
Общая характеристика предприятия ООО "Монолит-Г" Объект исследования в дипломной работе - кафе "Бакарди" в г. Ржеве Тверской области. Кафе принадлежит на...
-
Общая характеристика организации В качестве объекта исследования рассматривается Общество с ограниченной ответственностью "Пит Стоп". Руководит ООО "Пит...
-
Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...
-
Краткая экономическая характеристика филиала ФГУП-3 "Почта России" г. Заринска ФГУП-3 "Почта России" создано в 2002 г. Предприятие является национальным...
-
Общие положения о ПЭО: 1) ПЭО является самостоятельным структурным подразделением завода, которое непосредственно подчинено главному экономисту; 2)...
-
Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...
-
Общая характеристика ООО "Статус" ООО "Статус" была основана в 2002 году в г. Санкт - Петербурге. Учредителями данной компании являются 2 человека....
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА ПО УСТРАНЕНИЮ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФКБ "ЮНИАСТРУМ БАНК", Общая характеристика ФКБ "Юниаструм Банк" - Особенности управления персоналом в ФКБ "Юниаструм Банк"