Анализ эффективности существующей системы организации проведения аттестации персонала в МБОУ "Прогимназия №1", Характеристика организации - Аттестация персонала

Характеристика организации

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Воркуты "Прогимназия №1" Учреждение создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления города Воркуты в сфере дошкольного и начального образования по созданию условий для реализации гражданами Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного общего образования всех ступеней.

    10.01.1983 г. было создано дошкольное образовательное учреждение №30 "Изумрудинка" 01.09.1998 г. преобразовано из муниципального дошкольного образовательного учреждения № 30 "Изумрудинка" в муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Прогимназия" №30 18.05.2005 г. на основании Постановления администрации МО "Город Воркута" № 651 переименовано в муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Прогимназия" №1 29.12.2011 г. на основании Постановления Администрации МО ГО "Воркута" №1524 путем изменения типа было создано муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Прогимназия №1" г. Воркуты. 01.01.2015 г. на основании Постановления Администрации МО ГО "Воркута" №2242 переименовано в муниципальное образовательное учреждение "Прогимназия" №1 г. Воркуты

Учредителем является администрация муниципального образования городского округа "Воркута"

Учреждение подведомственно Управлению образования администрации МО ГО "Воркута.

Структура управления и взаимодействия коллектива МБОУ "Прогимназия №1" г. Воркуты

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми, Уставом городского округа "Воркута", Положением об управлении образования городского округа "Воркута", настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия, демократичности, открытости, приоритета человеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, профессионализма.

Органами управления Учреждением являются: Учредитель, Управление, директор Учреждения.

Коллегиальными органами управления Учреждением, обеспечивающими государственно-общественный характер управления и выступающими от имени Учреждения, являются Общее собрание Учреждения, Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Общее собрание родителей.

Реализация уровня образования: дошкольное и начальное общее образование

Форма обучения: очная

Нормативные формы обучения: дошкольное образование - 4 года; начальное общее образование - 4 года

Срок действия государственной аккредитации образовательной программы:

07.04.2023 г.

Язык обучения: русский

Учреждение является юридическим лицом, создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в органах Федерального казначейства, круглую печать и штамп, бланки со своим наименованием, а также вправе иметь зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

Порядок комплектования Учреждения определяется Администрацией г. Воркуты. Обучение детей в Учреждении начинается с достижения ими возраста 3 лет при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В учреждении работает 28 человек педагогического персонала и 27 человек технического персонала.

Режим работы Учреждения по пятидневной или шестидневной неделе определяется Учреждением самостоятельно.

Деятельность МБОУ "Прогимназия№1" финансируется из средств местного бюджета.

Руководство. Педагогический состав

Непосредственное управление МБОУ "Прогимназия№1" осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем по согласованию с Администрацией г. Воркуты. На должность директора МБОУ назначаются лица с высшим педагогическим образованием и педагогическим стажем не менее 5 лет. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности прогимназии, не входящие в компетенцию иных органов самоуправления школы и Учредителя.

В своей деятельности заведующий МДОУ опирается на следующие документы:

Законодательные акты и ТК РФ

Устав и Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ и другие локальные акты учреждения

Конвенцию о правах ребенка

Трудовой договор и должностную инструкцию директора.

Директор создает условия для работы всего коллектива. Руководит ей и контролирует ее. Отчитывается перед Учредителем по всем вопросам и результатам воспитательно-образовательного процесса:

Обеспечивает расстановку кадров и комплектование МБОУ детьми;

Разрабатывает и представляет на утверждение Учредителю структуру прогимназии и штатное расписание. Утверждает графики работы и расписание занятий;

В соответствии с Уставом принимает на работу и увольняет сотрудников;

Создает условия для безопасного и творческого труда всех сотрудников, для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики, психологии и гигиены;

Руководит работой педагогов, педагогическим советом;

Несет ответственность за организацию питания детей;

Устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка круг обязанностей сотрудников МБОУ по должностным инструкциям;

Руководит работой всех подразделений МБОУ и контролирует ее;

Издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению для работников школы

Обеспечивает условия для постоянного роста профессионального мастерства и повышения квалификации всех сотрудников школы. Постоянно совершенствует свое профессиональное мастерство;

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании, прошедшие медицинское обследование.

К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права этой деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом РФ.

Работники школы подлежат медицинскому и государственному социальному страхованию в порядке.

Сведения о педагогических работниках МБОУ "Прогимназии №1" г. Воркуты 2014-2015 учебный год (Приложение 1, Приложение 2)

Таблица 1. - Анализ движения персонала

№ п/п

Показатели

2012 г

2013 г

2014 г

2014 г. к 2012 г., %

1

Списочная численность на начало года, чел

55

55

55

2

Принято в течение года

2

1

1

3

Выбыло в течение года

2

1

1

4

В т. ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения

2

1

1

5

Списочная численность на конец года, чел.

55

55

55

6

Среднесписочная численность за год, чел.

55

55

55

7

Коэффициент оборота по приему

3,6%

1,8%

1,8%

7%

8

Коэффициент оборота по выбытию

3,6%

1,8%

1,8%

7%

9

Коэффициент текучести

3,6%

1,8%

1,8%

7%

Из таблицы 1 видно, что общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормальным, снижение оборота по выбытию является положительным моментом. Коэффициент текучести кадров имеет тенденцию к снижению, что следует отнести к положительным. Коэффициент оборота по приему снизился, что говорит о снижении принятых работников, так же снижается коэффициент оборота по выбытию, что является положительным фактом. Уровень трудовой дисциплине равен единице, что говорит об отсутствии уволенных за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициент постоянства состава имеет положительную тенденцию, что говорит о формировании на предприятия стабильной части коллектива, что благоприятно скажется на социально-психологических отношениях в коллективе.

Если принять размер естественной текучести за 3-5% в год, то можно сказать, что в прогимназии текучесть кадров находится значительно ниже нормы (1,8% в 2014г.).

Коэффициент стабильности (92%) говорит о продолжительности периода работы в данной организации. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

Таблица 2. - Динамика численности работников, их состава и структуры

№ п/п

Категории работников

2012 г

2013 г

2014 г

2014г. к 2012 г., %

1

Весь персонал

55

55

55

0

2

В том числе:

3

1. Производственный персонал

4

Рабочие

27

27

27

0

5

Служащие

6

В том числе

22

22

22

0

7

Руководители

3

3

3

0

8

Специалисты

3

3

3

0

9

Непроизводственный персонал

-

-

-

По данным представленным в табл.2, за последние 3 года численность персонала в организации за 2012-2014 гг. стабильна.

Из данных таблицы 2 видно, что численность персонала в отчетный период соответствует плановой численности и составляет 100%. Таким образом, предприятие не испытывает потребности в работниках.

Таблица 3. - Половозрастной состав персонала организации

Возраст

Численность, чел

Удельный вес, %

Мужчины

Женщины

Мужчины

Женщины

До 25 лет

1

2%

От 25 до 30 лет

9

16%

От 30 до 40 лет

17

31%

От 40 до 50 лет

1

7

2%

12%

Свыше 50 лет

20

36%

Всего работников

1

54

Анализ показал, что в МБОУ "Прогимназия №1" основную массу работников составляют женщины - 98 %, а мужчины - 2 %. Это объясняется тем, что в образовательной системе работают в основном женщины.

Таким образом, в МБОУ "Прогимназия №1" г. Воркуты работают в основном женщины (98 %); имеются все возрастные категории персонала, абсолютное большинство сотрудников работают в организации более 5 лет;

Преобладающим возрастом является возраст старше 50 лет, это составляет 36%; затем возраст от 30-40 лет - 31%; и всего 2% - молодежь от 18 до 25 лет; 16% - люди от 25 до 30 лет; и 12% люди от 40 до 50 лет.

Стаж работы характеризует стабильность трудового коллектива. Но очень низкий процент вливания молодых специалистов. Коллектив стареет.

Таблица 4. - Списочный состав организации

Подразделения организации

Количество работающих по основному месту, чел

Количество работающих по внутреннему совместительству, чел

01.01.11 г

01.01.12 г

01.01.13 г

01.01.11 г

01.01.12 г

01.01.13 г

Дошкольное образование

14

14

14

Начальная школа

11

11

11

Технический персонал

30

30

30

Итого

55

55

55

В списочный состав персонала организации должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

В в МБОУ "Прогимназия №1" по трудовым договорам работают 55 человек. Установленный график работы - пятидневная рабочая неделя. Списочная численность 55 человек.

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Структура персонала организации - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются:

Дошкольное образование - это педагогические работники в детском саду. (25%)

Начальная школа - это учителя и воспитатели начальной школы. (20%)

Технический персонал - это работники обслуживающие образовательный процесс. (54%).

Разделение персонала организации на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом - Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ

Таблица 5. - Образовательная структура персонала

Уровень образования

Численность, чел

Удельный вес, %

Высшее

17

31%

Среднее специальное

18

32%

Начальное профессиональное

10

18%

Среднее полное

10

18%

Среднее неполное

Всего работников

55

Данные, приведенные в таблице 5 свидетельствуют о том, что в МБОУ Прогимназия №1" персонал имеет достаточный уровень образованности. Наибольшее количество работников (32%) имеют среднее специальное образования, 31% персонала - высшее. Работников, не имеющих никакого образования в штате учреждения не имеется.

На основании представленных данных, видим, что в организации представлены различные образовательные уровни. Наибольшее количество занимает уровень средне специального оброзавания (32%), на втором месте - высшее образование (31%) - это руководители, специалисты и служащие, начальное профессиональное и среднее образование имеет технический персонал.

Похожие статьи




Анализ эффективности существующей системы организации проведения аттестации персонала в МБОУ "Прогимназия №1", Характеристика организации - Аттестация персонала

Предыдущая | Следующая