Анализ эффективности использования трудовых ресурсов - Оценка качества продукции

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда и увеличению прошлого труда.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Приведенные данные в таблицы положены в основу анализа динамики производительности труда.

Таблица 1.4.1 - Динамика производительности труда за 2007-2009 гг.

Показатели

2007

2008

2009

Темп роста (снижения), %

1. Объем продукции, млн р.:

- в фактических ценах

5548

8005

9046

63,1

- в сопоставимых ценах

6965

7476

8448

21,3

2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала

266

232

231

-13,1

3. Среднегодовая выработка на одного работающего, млн. р.:

- в фактических ценах

20,9

34,5

39,2

87,6

- в сопоставимых ценах

26,2

32,2

36,7

40,1

По данным таблицы можно сделать вывод, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 18,3 млн. руб. и темп роста составил 87,6%.

Важнейшими социально-трудовыми показателям на предприятии являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Все нижеприведенные данные положены в основу анализа использования трудовых ресурсов в период с 2007-2009 года.

Таблица 1.4.2 - Состав и структура трудовых ресурсов ОАО "Гидросельмаш" за 2007-2009 гг.

Категории персонала

2007

2008

2009

Отклонение за период, +, -

Темп роста (снижения), %

Чел.

Уд. вес, %

Чел.

Уд. вес, %

Чел.

Уд. вес, %

1. Промышленно-производственный персонал

266

100,0

232

100,0

231

100,0

-35

-13,1

В том числе:

1.1. Рабочие

89

33,5

75

32,3

80

34,6

-9

-10,1

1.2. Руководители

36

13,5

33

14,2

32

13,9

-4

-11,1

1.3. Рабочие вспомогательных производств

104

39,1

92

39,7

87

37,7

-17

-16,3

1.4. Специалисты

37

13,9

32

13,8

32

13,8

-5

-13,5

2. Персонал неосновной деятельности

1

1

1

0

0

3. Всего персонала

267

233

232

-35

-13,1

По данным таблицы можно сделать вывод, что за рассматриваемый период количество персонала уменьшилось на 13,1%. Промышленно-производственный персонал уменьшился на 13,1% и составил 231 человек по сравнению с 2007 годом 266 человек, в том числе рабочие уменьшился на 10,1%, руководители уменьшился на 11,1%, рабочие вспомогательных производств уменьшился на 16,3%, специалисты уменьшился на 13,5%. Персонал неосновной деятельности остался неизменным и составил 1 человек.

Похожие статьи




Анализ эффективности использования трудовых ресурсов - Оценка качества продукции

Предыдущая | Следующая