Международная миграция трудовых ресурсов - Международные экономические отношения

В соответствии с законами рыночного хозяйства в сферу внешнеэкономических связей вовлекается и рабочая сила. Миграция трудовых ресурсов Может осуществляться в виде Эмиграции - перемещения людей из одной страны в другую и Иммиграции - притока трудовых ресурсов в данную страну из-за рубежа.

Миграция трудовых ресурсов осуществляется в разных формах:

- организованного набора;

Перемещения, вызванного стихийными и экономическими причинами;

Обмена специалистами;

Кадровой помощи.

Основными причинами международной миграции трудовых ресурсов являются:

    - во-первых, относительное перенаселение в развитых странах, массовая хроническая безработица, нищета значительной части населения слаборазвитых стран; - во-вторых, неравномерность экономического и политического развития стран, существенные отличия в социально-экономических условиях жизни, в уровнях оплаты труда и т. п.; - в-третьих, цикличность развития рыночной экономики, что требует наличия достаточно мобильной резервной армии труда; - в-четвертых, стремление к национальному единству, воссоединению семей.

Сегодня можно четко определить основные потоки движения рабочих-мигрантов. Для Северной Америки основным источником дешевой рабочей силы служат: Мексика, Пуэрто-Рико, другие латиноамериканские страны, а также Юго-Восточная Азия. Для Западной Европы - это менее развитые районы Европы (Южная Италия, Югославия, Турция), Северная Африка; для Англии - Южная Азия, Карибские страны, входящие в содружество наций.

Новыми "центрами притяжения" иностранных рабочих становятся страны Ближнего и Среднего Востока (Саудовская Аравия, Кувейт, Ливия, Ирак и др.), страны Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг), Южно-Африканская Республика.

Ряд стран (Египет, Пакистан, Индия, Турция, Италия, Испания, Иордания, Йемен) по существу специализируются на экспорте рабочей силы. Для многих из этих стран доходы от экспорта рабочей силы значительно превышают доходы от внешней торговли, туризма и других видов деятельности. Страны-экспортеры рабочей силы получают доходы от этой деятельности в таких формах:

    - налогов с прибыли фирм-посредников; - непосредственных валютных переводов мигрантов на родину; - личного инвестирования мигрантами средств в отечественную экономику (приобретение ценных бумаг, недвижимости, земли).

Роль иностранной рабочей силы в экономике развитых стран существенно возрастает. Так, в США удельный вес иностранцев среди инженеров составляет 10%, среди врачей - 24%. Иммигрантами являются 23% членов национальной академии наук, 33% лауреатов Нобелевской премии. В Люксембурге доля иммигрантов достигает почти 40% в экономически активном населении, в Швейцарии - более 20%, во Франции в строительстве иностранные рабочие составляют 80%, в Германии - 40% автомобилестроителей.

Промышленно развитые страны, импортирующие высококвалифицированных специалистов, получают значительный экономический эффект. Так, данные свидетельствуют, что прибыль, получаемая в Канаде от эксплуатации "чужих умов", в 7 раз, а в Великобритании в 3 раза превышает стоимость объемов помощи, оказываемой странам периферийной экономики. США в результате "похищения умов" сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за последние четверть века не менее 15 млрд. долл.

Сложные социально-экономические условия и морально-психологическая ситуация в Украине обусловили рост эмиграционных настроений среди населения нашей страны. Общая численность эмигрантов из Украины неизвестна, т. к. многие наши соотечественники работают во многих странах полулегально. По оценкам экспертов за границей сейчас работает от 1 до 3 млн. украинских граждан. Такой отток рабочей силы с Украины существенно подрывает ее трудовой потенциал.

Похожие статьи




Международная миграция трудовых ресурсов - Международные экономические отношения

Предыдущая | Следующая