Структура заработной платы, Виды надбавок и доплат: - Экономика международного туризма

По своей структуре зарплата неоднородна. В ней отражены связи между работником и государством, и между работником и предприятием. Следовательно, зарплата разделена на 2 части:

    § Тарифная - минимальные государственные гарантии в оплате труда; обеспечивается результатами деятельности всех отраслей экономики; § Нетарифная - обеспечивается доходами конкретного предприятия - доплаты, надбавки, премии, => стимулирование.
Виды надбавок и доплат:
    1. за высокое профессиональное мастерство; 2. за стаж; 3. за высокие достижения; 4. за научные степени; 5. за работу во вредных и тяжелых условиях; 6. за работу на загрязненных территориях; 7. за совмещение профессий и должностей; 8. за компенсацию потерь; 9. за разъездной характер работы; 10. за работу в ночное время; 11. за работу сверхурочно.

Премирование - выплата вознаграждений сверх основной зарплаты в целях поощрения за достигнутые результаты. Делятся на 2 группы (по целям): премии за основные результаты в хозяйственной деятельности; премии за улучшение отдельных сторон деятельности предприятия;

Усиление стимулирования - контрактная система.

Похожие статьи




Структура заработной платы, Виды надбавок и доплат: - Экономика международного туризма

Предыдущая | Следующая