Состав фонда заработной платы предприятия - Прогрессивные направления в организации заработной платы предприятий социально-культурного сервиса и туризма

Фонд заработной платы предприятий представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат и включает в себя: Заработную плату за выполненную работу и отработанное время, поощрительные выплаты, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, отдельные выплаты социального характера. Поощрительные выплаты могут быть двух видов: регулярные и единовременные. К регулярным относятся: надбавки к тарифным ставкам и окладам; надбавки за стаж работы; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер; денежная помощь на питание, проезд и т. п. К единовременным относятся: разовые премии; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству; некоторые виды материальной помощи; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам; материальная помощь к отпуску и др. единовременные поощрения.

К выплатам компенсирующего характера относятся доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; др. выплаты компенсирующего характера.

В Оплату за неотработанное время входят: оплата основных и дополнительных отпусков; заработная плата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях; оплата за время вынужденного прогула; оплата простоев не по вине работника и др. виды выплат.

К Отдельным выплатам социального характера относятся: полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии за счет средств нанимателя; оплаты абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, проездных билетов; др. расходы социального характера.

Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы: выходное пособие, выплачиваемые работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией и ликвидацией предприятия; надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; материальная помощь по семейным обстоятельствам; пособия по государственному социальному страхованию; доходы по акциям и др. доходы от участия работников в собственности предприятия.

Источниками средств для выплаты зарплаты являются:

    - средства на оплату труда, включаемые в издержки производства и обращения (себестоимость услуг) по статье "Расходы на оплату труда"; - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот; - средства специального назначения и целевые поступления.

Похожие статьи




Состав фонда заработной платы предприятия - Прогрессивные направления в организации заработной платы предприятий социально-культурного сервиса и туризма

Предыдущая | Следующая