Повышение квалификации - Прогрессивные направления в организации заработной платы предприятий социально-культурного сервиса и туризма

Особые требования должны предъявляться к повышению квалификации и к профессиональной переподготовке специалистов турфирм и гостиниц. Повышение квалификации должно иметь место не реже одного раза в 3 года, поскольку туризм и гостиничное хозяйство являются быстро развивающимися отраслями. Сотрудники турфирм и гостиниц должны обладать большим запасом знаний в различных областях: правовые основы туристической и гостиничной деятельности, новейшие информационные технологии, технологии работы турфирм, организация работы различных служб гостиницы, формирование ценовой политики, методики работы с клиентами и многие другие аспекты. Сегодня повышением квалификации занимается огромное количество образовательных структур. Предложены следующие виды обучения:

    - Краткосрочное (менее 72-х часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; - Тематические и проблемные семинары (от 72-х до 100 часов), проводятся по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и др. проблемам, возникающих на уровне отрасли, региона, предприятия. После прохождения обучения слушатели получают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца; - Длительное. (свыше 100 часов) предназначено для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологий и др. проблем по профилю профессиональной деятельности. По окончании обучения слушатели получают свидетельство о повышении квалификации государственного образца.

Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своего предприятия, так и вне него. Получение в процессе профессиональной подготовки новых знаний способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Возможность профессионального развития в собственной фирме высоко оценивается работниками и оказывает большое влияние на принятие ими решения работать в той или иной организации, а капиталовложения в профессиональное развитие создают благоприятный климат, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации. Выигрывает от внутрифирменного профессионального развития персонала и общество в целом, получая более квалифицированную рабочую силу и более высокую производительность труда без дополнительных затрат.

Похожие статьи




Повышение квалификации - Прогрессивные направления в организации заработной платы предприятий социально-культурного сервиса и туризма

Предыдущая | Следующая