Трудовой договор с руководителем - Заключение трудового договора

Следует иметь в виду, что на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ст. 69 Закона об акционерных обществах.

Законодательно разрешено распределение полномочий на управление трудом и капиталом между коллегиальными органами управления и руководителем как единоличным исполнительным органом юридического лица. Установлено, что уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция каждого из них (п. 1 ст. 69 Закона об акционерных обществах). Аналогичное правило закреплено и ст. 41 Закона об ООО.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа ООО и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между ООО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Такая же позиция определена для руководителей акционерных обществ (ст. 69 Закона об акционерных обществах).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

При заключении трудового договора по общим основаниям в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). Для остальных работников срок испытания по соглашению сторон не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ).

С руководителем любого предприятия возможно заключение срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок действия этого договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Так, например, согласно п. 1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран как из его участников, так и не из таковых.

Трудовой договор с руководителем предприятия может быть подписан любым участником общества, но для этого участнику общества обязательно предоставляются полномочия решением участников. Это следует из положений п. 1 ст. 40 Закона об ООО, согласно которому договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В отличие от обычных работников на руководителя предприятия законодательством наложен ряд ограничений и обязательств. Например, руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Законами об обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах такие ограничения не предусмотрены, однако руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения собственников (участников) юридического лица.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ). Например, руководитель организации не может быть включен в состав ревизионной комиссии.

Ряд требований для руководителей предприятий может быть установлен законами, определяющими вид деятельности предприятия. Например, согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" обязательным требованием к руководителю предприятия является наличие высшего образования.

В ряде случаев законодательство устанавливает предельный возраст для занятия должности руководителя. Например, ректором государственного или муниципального высшего учебного заведения может быть лицо, не достигшее 65-летнего возраста (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Помимо образования к отдельным категориям руководителей предприятий может применяться и требование опыта работы. Например, в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного предприятия (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234) к участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года. Кандидаты на замещение должности руководителя кредитной организации должны иметь высшее юридическое или экономическое образование и опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а при отсутствии специального образования - опыт руководства таким подразделением не менее двух лет (п. 8 ст. 14 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности").

Похожие статьи




Трудовой договор с руководителем - Заключение трудового договора

Предыдущая | Следующая