Заключение - Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь

Гарантии -- это средства, способы и условия, при помощи которых происходит обеспечение осуществления прав, предоставленных работникам.

Необходимо выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в трудовой сфере:

Установление их в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, других локальных правовых актах организации, трудовом договоре.

Непосредственное обеспечение ими предусмотренных в законодательстве трудовых прав;

Обеспечение осуществления ими как имущественных, так и неимущественных прав работников в сфере трудовых правоотношений.

При этом неимущественные гарантии имеют своим призванием обеспечить сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда имеют связь с получаемой работником заработной платой.

Гарантийные выплаты -- это единовременные либо периодические денежные выплаты работникам (гражданам), не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд), как правило, в размере полного либо части средней заработной платы (в размере, соизмеримом с прошлым средним заработком работника) из собственных средств нанимателя, бюджетных средств, средств общественных организаций, других централизованных фондов в целях обеспечения исполнения трудовых, государственных, общественных обязанностей (правомочий) и предотвращения возможных потерь в заработке (доходах) при освобождении работников в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей (отвлечением от работы) или лишении их возможности исполнять работу не по своей вине.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работниками труда в тот период, за который они выплачиваются.

Гарантии связаны с обеспечением прав, которые возникают в трудовых отношениях. Предоставление гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, однако и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, к примеру, права на возмещение причиненных нанимателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.

Компенсационными гарантиями являются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей: командировочные; надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы; в связи с переездом на работу в другую местность; за использование работником личного имущества.

Трудовой законодательство предоставляет специальные гарантии для отдельных категорий работников. В частности, это гарантии для женщин и работников, имеющим семейные обязанности, гарантии для молодежи и инвалидов. Рассматриваемыми гарантиями является совокупность правовых норм о дополнительной охране труда, об особенностях предоставления трудовых и социальных отпусков, заключения и расторжения трудовых договоров, установленной в виде льгот, преимущества в сфере труда.

Большой потенциал локальных нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений используется еще далеко не достаточно. Это в равной степени касается гарантий. Изменения будут происходить по мере нормализации социально-экономической ситуации в стране, развития производства и социального диалога, повышения правовой культуры и совершенствования юридической техники.

Похожие статьи




Заключение - Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь

Предыдущая | Следующая