Необходимые документы, Права и обязанности иностранных работников - Заключение трудового договора

Для заключения трудового договора иностранный гражданин должен предъявить документы по общему основанию (ст. 65 ТК РФ), а именно:

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку российского образца (при условии, что иностранец работал в России и с ним заключался трудовой договор); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть); - документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

Кроме того, временно проживающие иностранцы должны предъявить разрешение на работу.

Рекомендуем перевод данных документов на русский язык заверить нотариусом (иным уполномоченным лицом).

Права и обязанности иностранных работников

В трудовой договор целесообразно включить условие об обязанности работника предъявлять разрешение на работу, а также подтверждение действительности разрешения на временное проживание в Российской Федерации (предъявлять документ, удостоверяющий личность, или разрешение в виде отдельного документа) по требованию работодателя. В случае невозможности выполнения этой обязанности по причине утраты документа, удостоверяющего личность, или разрешения в виде отдельного документа работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения с заявлением об утрате в орган миграционной службы по месту утраты или по месту временного проживания. После получения дубликата документа, удостоверяющего личность, с соответствующей отметкой или дубликата отдельного разрешения на временное проживание работник должен предъявить его работодателю.

При составлении трудового договора с работником - иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации, работодатель должен учитывать возможность аннулирования вида на жительство. Поэтому в трудовом договоре целесообразно предусмотреть обязанность работника своевременно информировать работодателя об аннулировании вида на жительство, а также обязанность предъявлять по требованию работодателя подтверждение действительности вида на жительство. В случае утраты документов работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения в соответствующий орган. После получения дубликата вида на жительство работник должен предъявить его работодателю.

Работодатель не должен забывать периодически проверять у работников - иностранных граждан разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Трудовой договор целесообразно заключить как на русском, так и на иностранном языке. При этом трудовой договор должен содержать все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ).

Разрешение на работу выдается на определенный срок, поэтому и срок трудового договора определяется сроком его действия (п. 5 ст. 5, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Российским трудовым законодательством для работников - иностранных граждан предусмотрены равные с российскими работниками права, в том числе право на отдых в выходные и праздничные дни, право на отпуск, соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, оплату труда и т. д. Работодатели, привлекающие и использующие иностранных работников, обязаны учитывать условия международных договоров, заключенных Российской Федерацией, в том числе и те, которые регулируют вопросы взаимной трудовой деятельности граждан Российской Федерации и других государств.

Как правило, в таких международных соглашениях указывается на обязанность принимающей стороны создавать условия труда не хуже и оплачивать его не ниже, чем условия аналогичного труда и его оплата в государстве постоянного проживания работника.

Международными соглашениями может быть предусмотрено включение в трудовой договор с работником - иностранным гражданином и других условий. Вышеперечисленными условиями данный перечень не ограничивается.

Похожие статьи




Необходимые документы, Права и обязанности иностранных работников - Заключение трудового договора

Предыдущая | Следующая