Аннулирование трудового договора, Отличие трудового договора от гражданско-правового - Заключение трудового договора

Если сотрудник не приступил к работе в установленный срок, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работодатель не обязан выяснять уважительность причин отсутствия работника.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Существуют такие виды гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Это, например, договор подряда (гл. 37 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), договор поручения (гл. 49 ГК РФ). Исполнитель по гражданскому договору и работник по трудовому обладают разным объемом прав и обязанностей. В связи с тем что подобные договоры и трудовой договор имеют сходный предмет, необходимо их различать по нескольким признакам, перечисленным в таблице.

Таблица. Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Отличительный признак

Трудовой договор

Гражданский договор

Стороны договора

Работник и работодатель

Исполнитель и заказчик

Предмет договора

Процесс труда, личное

Выполнение трудовой

Функции

Конкретный результат

(объем работ)

Оформление

Трудовой договор и приказ

Работодателя о приеме на

Работу

Гражданско-правовой

Договор

Срок договора

Носит длящийся характер,

Выполнение сторонами

Своих обязательств не

Прекращает действия

Договора

Всегда носит срочный

Характер. Прекращается в

Момент выполнения

Обязательств

Оплата

Заработная плата

Выплачивается регулярно,

Не реже двух раз в месяц,

Не ниже минимального

Размера по оплате труда

Оплачивается конечный

Результат в соответствии

С условиями договора

Дисциплина труда

Работник подчиняется

Правилам внутреннего

Трудового распорядка

Исполнитель свободен в

Определении порядка

Исполнения договора

Условия труда

Отвечает работодатель,

Обязан обеспечить

Надлежащие условия труда

Отвечает исполнитель

Риск случайной гибели

Результата работы

Несет работодатель

Несет исполнитель

Ответственность

Материальная

Ответственность (полная

Или ограниченная)

Договорная

Льготы, гарантии и

Компенсации,

Предусмотренные

Трудовым

Законодательством

Распространяются

Не распространяются

Отпуск

Предоставляется

Не предоставляется

Компенсация за

Неиспользованный

Отпуск при увольнении

Выплачивается

Не выплачивается

Выходное пособие

Выплачивается в случаях,

Предусмотренных ТК РФ

Не выплачивается

Похожие статьи




Аннулирование трудового договора, Отличие трудового договора от гражданско-правового - Заключение трудового договора

Предыдущая | Следующая