Заключение - Трудовое право

Подводя итоги краткому историческому анализу становления и развития трудового права, можно отметить следующее. Каждая ступень развития трудового права имела и достоинства, и недостатки. Но главное, что оно не останавливалось, а развивалось с каждым новым этапом. Сейчас мы имеем достаточную основу для дальнейшего успешного развития трудового права.

Рассмотренная в данной курсовой работе цель исследования была достигнута. Было определено понятие соглашения, и его место и роль в жизни современного общества.

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность заключения соглашения. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. 49 Трудового кодекса РФ).

Также в данной работе была рассмотрена история происхождения соглашения в России. Обобщая мнения нескольких авторов, можно сказать что данный вид правового акта стал устанавливать "рамки" работников и работодателей.

Пожалуй, основной особенностью соглашения является его тесная связь с коллективным договором. Так, в статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается регистрация коллективного договора, соглашения, а в статье 51 Трудового кодекса контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Так же и ответственность сторон социального партнерства коллективного договора и соглашения аналогично и устанавливается в статьях 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, были рассмотрены виды соглашений, их участники и в отношении кого действуют соглашения. Так, соглашения, заключаемые на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение (ст. 45 Трудового кодекса). Из видов соглашений были выделены дефекты и проблемы, которые могут возникать при заключении того или иного вида трудового соглашения, которые также были выявлены в данном исследовании. Такими дефектами являются: существуют пробелы в законодательстве, излишнее дублирование, логические незавершенности трудоправовых конструкций.

Был охарактеризован и порядок заключения соглашения. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров и подписывается представителями сторон. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, соглашения являются основанием возникновения трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. При этом у данного правового акта имеются свои проблемы и достоинства.

Следовательно, законодательством предусмотрено наказание за несоблюдение сторонами договора своих обязанностей.

В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.

Похожие статьи




Заключение - Трудовое право

Предыдущая | Следующая