Понятие и виды времени отдыха, Понятие времени отдыха - Трудовой отдых

Понятие времени отдыха

Время отдыха является одним из институтов трудового права. Данный институт содержит в себе нормы, осуществляющие правовое регулирование общественных отношений по предоставлению и использованию различных видов времени отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (читает книгу, смотрит сериал, работает над курсовой работой), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее по соответствующим нормативам.

Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др. Законодательство определяет общие правила предоставления времени отдыха в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие:

Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое для восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, "социальное время". Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности - беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Помимо использования времени отдыха по усмотрению работника, следует все же сказать, что вполне справедливо и обоснованно со стороны работодателя требовать от работника, чтобы он во время отдыха заботился о сохранении своей работоспособности, восстановлении ее после рабочего дня (рабочей смены). В современном трудовом праве России есть нормы, направленные на использование работником времени отдыха по указанному назначению. К ним относятся ст. 114 ТК РФ, в соответствии с которой за работником сохраняется средний заработок на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также ч. 3 ст. 112 ТК РФ, обязывающая работодателя выплачивать работникам дополнительное вознаграждение за те нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. К ним можно также отнести ст. 113 ТК РФ, запрещающую привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет говорить о целевом назначении времени отдыха. Оно состоит в том, что работник наряду с собственными интересами обязан соблюдать во время отдыха интересы работодателя, т. е. использовать это время для восстановления и сохранения своей работоспособности. Следует отметить, что использование времени отдыха для восстановления работоспособности отвечает и интересам самого работника.

Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями,

Оплачиваемым ежегодным отпуском (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что основное назначение времени отдыха - восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности. Таким образом, важнейшей и определяющей функцией института времени отдыха в трудовом праве является - восстановительная.

Похожие статьи




Понятие и виды времени отдыха, Понятие времени отдыха - Трудовой отдых

Предыдущая | Следующая