Методи впливу регулювання заробітної плати - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Законодавством визначено два правових методи організації заробітної плати. Перший -- державне (централізоване) регулювання оплати праці, коли держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності й господарювання, встановлюючи мінімальну заробітну плату, умови визначення її розміру, порядок перегляду та інші норми й гарантії в оплаті праці (зокрема, за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, за час простою, а також плату неповнолітнім, вагітним жінкам, працівникам під час перекваліфікації тощо -- ст. 12 Закону України "Про оплату праці"). Особливе місце в державному регулюванні оплати праці займає мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія, обов'язкова для підприємств усіх форм власності, що визначається як законодавче встановлений розмір оплати праці за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці, без урахування доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат. Другий правовий метод -- договірне регулювання оплати праці. Воно здійснюється на основі системи угод -- генеральної, галузевої чи регіональної, а також виробничої (колективного договору).

Похожие статьи




Методи впливу регулювання заробітної плати - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Предыдущая | Следующая