Общие положения о гарантиях в трудовом праве, Понятие и виды гарантий по трудовому законодательству - Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь

Понятие и виды гарантий по трудовому законодательству

Юридические гарантии -- это факторы (средства, условия и т. д.), которые закрепляются правовыми нормами, при помощи которых происходит достижение реализации прав и обязанностей, закрепленных в правовой норме или группе правовых норм. Указанное определение может быть применено как для отдельных отраслей права, так и для конкретных правовых институтов либо групп правовых норм [4, с. 38].

Теория трудового права и законодательство всегда выделяли и выделяют гарантии в широком и узком смысле.

В широком смысле предполагается применение данных понятий в целом для всех правовых институтов трудовых и связанных с ними отношений.

В узком смысле в качестве гарантий понимались денежные выплаты и доплаты, которые связаны с сохранением заработной платы и возмещением расходов, понесенных в процессе труда либо в связи с ним. В узком смысле гарантии и компенсации помещались в основном в специальной главе, которая следовала в структуре КЗоТ (в настоящее время -- в ТК Республики Беларусь) после глав, посвященных заработной плате и нормированию труда.

В трудовом законодательстве вместе с тем термин "гарантии" обладает и другим, более узким значением. В указанном смысле гарантиям являются лишь те правовые средства, при помощи которых обеспечивается сохранение за работниками определенных прав в случаях, когда ими не выполняются свои трудовые функции в связи с исполнением обязанностей, предусмотренных законодательством. Обычно в подобных предусмотренных законодательством случаях за работниками сохраняются места работы и средний заработок для того, чтобы предотвратить их потерю [5, с. 346].

В статье 90 ТК Республики Беларусь содержится легальное определение гарантий в трудовом праве: "Гарантии -- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав".

Особым характером обладают гарантии работникам при временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболевании. В строгом смысле слова в данных случаях нужно говорить о гарантировании работникам социального страхования, которое осуществляется в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Гарантийные нормы содержат все институты трудового права. К примеру, это нормы, которые устанавливают:

Запрет необоснованного отказа в заключение трудовых договоров в отдельными гражданами;

Запрет требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором;

Государственное нормирование продолжительности нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха;

Ограничение сверхурочных работ, удержаний из заработной платы, сохранение места работы (должности) в период выполнения государственных либо общественных обязанностей, когда они в соответствии с действующим законодательством могут осуществляться в рабочее время;

Предоставление прежнего места работы (должности) после окончания полномочий по выборным должностям в государственных органах и др.

В систему основных государственных гарантий, связанных с оплатой труда работников включены:

    1) величина минимального размера оплаты труда; 2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы; 3) меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы; 4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению нанимателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5) ограничение возможности оплаты труда в натуральных формах; 6) обеспечение получения работниками заработной платы в случае прекращения деятельности нанимателей; 7) осуществление государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 8) ответственность нанимателей за нарушение требований, которые устанавливают ТК Республики Беларусь, законы, иные нормативные правовые акты, коллективные договоры, соглашения; 9) сроки и очередность осуществления выплаты заработной платы [6, с. 65].

Помимо этого, в действующем законодательстве предусматривается значительный объем льгот за счет организаций для женщин в связи с рождением и воспитанием детей. Так, женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам, перерывы для кормления детей, которые включаются в рабочее время, а также ряд других льгот.

Значительную группу норм составляют льготы для работников, которые совмещают работу с обучением [7, с. 16].

Так, главой 15 ТК Республики Беларусь предусматривается ряд гарантий для следующих категорий граждан:

    1) работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, которые обеспечивают получение профессионально-технического образования, в вечерней либо заочной форме получения образования; 2) работников, которые проходят вступительные испытания при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального и послевузовского образования; 3) работников, которые обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 4) работников, которые проходят профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, в предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором случаях и порядке [8, с. 253].

Законодательство предусматривает особые гарантии для работников-инвалидов.

Существуют и специфические институциональные гарантии по охране труда, к примеру, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.224 ТК Республики Беларусь); право на компенсацию по условиям труда (ст.225 ТК Республики Беларусь) и т. д. [4, с. 38].

Похожие статьи




Общие положения о гарантиях в трудовом праве, Понятие и виды гарантий по трудовому законодательству - Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь

Предыдущая | Следующая