Підстава та порядок розірвання трудового договору за п.4 ст.40 КЗпП, Підстава та порядок розірвання трудового договору за п.5 ст.40 КЗпП - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Підстава та порядок розірвання трудового договору за п.5 ст.40 КЗпП

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках нез'яв-лення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

Похожие статьи




Підстава та порядок розірвання трудового договору за п.4 ст.40 КЗпП, Підстава та порядок розірвання трудового договору за п.5 ст.40 КЗпП - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Предыдущая | Следующая