Відпустки без збереження заробітної плати, Поняття і структура заробітної плати. Заробітна плата: види, поняття і форми - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

У випадках, передбачених ЗУ "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Поняття і структура заробітної плати. Заробітна плата: види, поняття і форми

Заробітна плата - це винагорода, розрахована у грошовому вимірі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Структура: основна з/п - це винагорода за виконану роботу, згідно з встановленими нормами праці, встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова з/п - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші компенсаційні та заохочувальні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положен-нями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачено актами діючого законодавства, або які проводяться понад встановлені такими актами норми.

Похожие статьи




Відпустки без збереження заробітної плати, Поняття і структура заробітної плати. Заробітна плата: види, поняття і форми - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Предыдущая | Следующая