Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, повязаних з працею, Зміст трудового договору - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Трудовий договір -- це угода між працівником і власником підприємства чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник, уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Від трудового договору необхідно відрізняти цивільно-правові договори про працю, що відомі на практиці під назвою "трудові угоди". За трудовим договором працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця, і останній зобов'язаний організувати роботу і забезпечити процес її виконання. За цивільно-правовим договором особа виконує замовлення самостійно або із залученням інших виконавців, розпоряджаючись робочим часом на власний розсуд.

Зміст трудового договору

Зміст трудового договору становить сукупність умов, що визначають взаємні права і обов'язки працівника та роботодавця. Умови можуть визначатись законодавчими або іншими нормативними актами і встановлювати, наприклад, мінімальний розмір заробітної плати, мінімальну тривалість трудової відпустки, максимальну тривалість робочого часу тощо. Значна кількість умов трудового договору визначається сторонами трудового договору при його укладненні.

Два види умов трудового договору: Безпосередні, зміст яких визначається сторонами при укладенні трудового договору; Похідні, зміст яких установлений у законах, підзаконних та локальних нормативно-правових актах і які, як правило, не можуть змінюватися угодою сторін. Умови трудового договору можуть бути 1)Обов"язковими Умовами вважаються такі, без яких трудовий договір не може бути визнано укладеним *1) умова про прийняття на роботу громадянина та місце роботи (організація, яка розташована на день укладення трудового договору в певній місцевості); *2) умова про трудову функцію, яку виконуватиме працівник, де зазначається його посада, професія, спеціальність, кваліфікація; *3) умова про час початку роботи (а при укладенні строкового трудового договору і про строк закінчення роботи); * 4) Умова про розмір заробітної плати працівника.2)Факультативні умови є додатковими: 1)строк дії трудового договору, 2)угоду надання житлової площі, 3)забезпечення дитини працівника місцем в дошкільному закладі, що є на підприємстві, 4)встановлення випробувального строку при прийомі на роботу...

Похожие статьи




Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, повязаних з працею, Зміст трудового договору - Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

Предыдущая | Следующая