Введение - Социальная напряженность в трудовом коллективе

Социальная напряженность, как сосредоточение сил и энергии людей, предстает необходимым условием жизнедеятельности общества, служит тем двигателем, посредством которого оно добивается поставленных целей. Наличие ее положительных и отрицательных проявлений говорит о неоднозначности и разносторонности данного феномена.

Для управления социальной напряженностью надобно четко знать причины и условия, которые способствуют выходу таковой за рамки нормы.

Поскольку наличие напряженности в коллективе вызывает снижение показателей работы и способствует снижению как трудовой так и исполнительской дисциплины, то актуальной является тема исследования социальной напряженности в трудовом коллективе.

Объектом исследования является коллектив предприятия, субъектом - напряженность рабочего коллектива, связанное с деятельностью руководства

Гипотеза: в большой степени социально-психологический климат и трудовой потенциал коллектива зависит от деятельности руководителя, верный подбор руководителя способен привести напряженность к оптимальному параметру, оптимизировать климат в коллективе и повысить показатели работы.

Гипотеза была проверена в ходе социологического исследования, проведенного на предприятии Акционерное общество "Нижнекамскнефтехим".

Похожие статьи

• Взаимосвязь процессов управления и социально-психологического климата коллектива - Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата коллектива

  Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально-психологическим климатом - важнейшая проблема для руководителей компании, фирмы. Поэтому так...

• Введение - Анализ степени обеспеченности предприятия ООО "Ангарский электромеханический завод" трудовыми ресурсами

  Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и...

• Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации

  Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ стратегий управления персоналом в социальной сфере

  Изменения экономической и политической систем в России в конце двадцатого века одновременно предоставляют большие возможности и содержат серьезные угрозы...

• Введение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений в...

• Введение - Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

  Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми является наниматель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям...

• Введение - Трудовые ресурсы торгового предприятия и пути улучшения их использования

  Повышение эффективности производства связано с уменьшением затрат всех видов применяемых ресурсов - трудовых, материальных и финансовых. К трудовым...

• Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

  В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....

• Введение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Трудовые ресурсы предприятия являются важнейшим фактором производства в современном мире. Эффективное использование трудовых ресурсов всегда имеет...

• Морально-психологический климат в коллективе - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  Рассмотрим подробно моральный аспект социального управления. Социального управления принцип формирования личности на основе активного преобразования...

• Введение - Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "НПК Уралвагонзавод"

  Принципиально важная роль маркетинга является уже давно известной истиной. Причем это утверждение актуально для предприятий любой отрасли экономики....

• Введение - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера

  Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...

• Введение - Администрирование корпоративной социальной ответственности: вопросы методологии

  В мире выработаны общие представления о принципах, ценностях и стандартах делового поведения бизнеса, нашедшие отражение в современных системах КУ....

• Анализ влияния стиля руководства ОАО&;nbsp;"Сызраньгрузавто" на уровень социально-психологического климата коллектива организации, Краткая характеристика предприятия - Выбор оптимального стиля руководства организации

  Краткая характеристика предприятия ОАО "Сызраньгрузавто" - это группа компаний, занимающихся разноплановой деятельностью - от строительства до сельского...

• Введение - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких...

• Интеграция экономических интересов и социальной ответственности предприятия - Дифференциация и интеграция менеджмента

  В последнее время специалисты по менеджменту уделяют серьезное внимание общественной ориентации и социальной ответственности предприятия в условиях...

• Социальная защита населения и цели деятельности организаций в системе социальной защиты - Введение в курс "Опыт организационно-административной работы"

  Назначение системы социальной защиты состоит в том, чтобы посредством нормативно - правовых, экономических, финансовых, социально - психологических и...

• Экспериментальное изучение проблемы влияния лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации, Ход эксперимента - Анализ лидерства и руководства в организации

  Ход эксперимента Лидерство руководство лидерский трудовой Исходя из теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, нами была выдвинута...

• Введение - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки

  Трудовая книжка - это уникальный документ, отражающий трудовой путь каждого работающего человека. С 15 января 1939 г. и до настоящего времени трудовая...

• Введение, Тип и специализация предприятия и его размещение - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"

  Формирование современного механизма ведения бизнеса и управления самостоятельными хозяйствующими субъектами рынка предъявляют соответствующие требования...

• Введение в курс "Опыт организационно-административной работы", Становление и развитие организационно-административной работы как научного курса - Введение в курс "Опыт организационно-административной работы"

  Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...

• Исследование социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его улучшению - Исследование систем управления

  В результате проведенного наблюдения было установлено, что социально-психологический климат в данном коллективе определялся как напряженный. Эта...

• Введение - Власть и лидерство в социальной организации

  Слушатели школ бизнеса часто бывают удивлены тем, насколько низко ставит руководитель-практик научную теорию управления. Конечно, хорошо поговорить об...

• ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ РЕШЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОПТИМИЗАЦИЮ СОЦИАЛЬНОГО, ФИНАНСОВОГО, ХОЗЯЙСТВЕННОГО РЕЗУЛЬТАТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений - Анализ управленческой деятельности ООО "Агрофирма Северная"

  Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста...

• Социально-психологические методы, Социологические методы управления - Кадровая политика и методы управления персоналом

  Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей...

• Введение - Концепция кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики России

  Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т. к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь...

• Введение - Анализ элементов производства. Анализ трудовых ресурсов

  Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью...

• Введение - Анализ кадровой политики на предприятии

  Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами...

• Введение - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Структура организации - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...

• Введение - Диагностика вероятности банкротства на примере ООО "Нико-Центр"

  Предпосылками для эффективного, стабильного социально-экономического развития страны являются систематическое поступление денежных средств в бюджеты...

• Введение - Антикризисное финансовое управление при угрозе банкротства ООО "Феникс"

  Реформирование экономических отношений в России связано с решением ряда сложнейших проблем как теоретического, так и организационного характера. Прежде...

• Введение - Выбор оптимального стиля руководства организации

  Руководство менеджер управление демократизация Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия...

• Введение - Виды мотивации работников предприятия

  В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации...

• Введение - Совершенствование мотивации персонала на предприятии

  В современном менеджменте большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального...

• Введение - Методы управления персоналом в организации на примере коммерческого банка

  Актуальность такого направления банковского менеджмента, как управление персоналом в коммерческом банке, подтверждается как зарубежным, так и...

• Введение - Жизненный цикл проекта

  Проект цикл жизненный Реальное использование концепции так называемого проектного управления (управления проектами, ProjectManagement) началось около 18...

• Введение - Анализ механизма управления на предприятии и совершенствование организационной структуры управления (на примере ООО "Монолит-Г")

  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что общественное питание является одной из важнейших сфер хозяйственно-экономической деятельности человека....

• Социальная защита персонала. Обеспечение условий и охраны труда - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Исключительно важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей...

• Введение - Карьерный рост руководителя

  Исследования, проводимые в рамках психологии управления пользуются большим спросом в современной науке. Психологов интересует, прежде всего, вопрос о тех...

• Совершенствование управления качеством труда на ЗАО "Универсам Нарочь" - Трудовые ресурсы торгового предприятия и пути улучшения их использования

  Из предыдущего рассмотрения проблемы стимулирования, очевидно, что по сравнению со стимулированием конкретных результатов работы происходит значительное...

Введение - Социальная напряженность в трудовом коллективе

Предыдущая | Следующая