Примерная структура отчета по результатам кадрового аудита - Кадровый аудит

1. Общая характеристика предприятия (организации):

Общая характеристика кадрового состава;

Организационная структура предприятия (организации);

Текучесть кадров и ее основные причины.

    2. Оценка уровня профессионализма, навыков, умений. 3. Оценка качества выполнения ключевых процедур по оценке результативности:

Процедуры оценки результатов работы;

Процедуры стимулирования и мотивации работников;

Процедуры подбора и приема на службу;

Процедуры аттестации уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития;

Процедуры ротации;

Процедуры организации и проведения обучения по повышению и поддержанию квалификации.

4. Выявленные проблемы и рекомендации по оптимизации:

Структура и численность подразделений;

Уровень квалификации;

Действующие стандарты;

Индивидуальные рекомендации.

При этом отчет должен также содержать:

Ссылки на конкретные статьи нормативных актов, по которым у предприятия (организации) есть нарушения;

Перечень всех документов со ссылками на статьи нормативных актов, требуемых для ведения на предприятия (организации);

Первоочередные задачи по исправлению нарушений, которые по возможным последствиям носят наиболее тяжелый характер;

Рекомендуемый план дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами;

Оценку рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта.

Индивидуальные планы профессионального развития

Индивидуальные планы профессионального развития содержат:

Сведения о видах и формах профессионального развития работника;

Перечень образовательных модулей, продолжительность и дату прохождения обучения;

Ожидаемые результаты. Результатом профессионального развития работника является достижение значений индикаторов, установленных в индивидуальных планах профессионального развития работников.

Похожие статьи




Примерная структура отчета по результатам кадрового аудита - Кадровый аудит

Предыдущая | Следующая