Менеджмент и кадры - Бизнес-план как форма реализации закона развития

Будут выполнены следующие условия: качество предоставляемых услуг будет выше, чем у конкурентов; составление индивидуального плана работ и сметы с каждым клиентом; предоставление услуг в рассрочку; гарантийное обслуживание; послегарантийное обслуживание по льготным ценам; возможно, использование производственных ресурсов предприятия для проведения ремонтных работ в квартирах сотрудников предприятия не чаще одного раза в 5 лет при условии, что работник уже имеет такой стаж работы на предприятии.

Сотрудники предприятия. Штатные должности, количество человек и размер заработной платы приведены в таблице 2.

Бизнес план конкуренция менеджмент

Таблица 2.

Рабочая специальность

Кол-во чел. По штатному расписанию

Заработная плата

Руб.

Генеральный директор

1

20000

Секретарь

1

4000

Бухгалтер

1

8000

Дизайнер

2

24000

Специалист по электрооборудованию

2

18000

Специалист по отделке

4

36000

Водитель

4

24000

Подсобный рабочий

4

16000

Итого:

19

150000

Для реализации производственного плана потребуется две бригады рабочих под руководством дизайнера. В одну рабочую группу будут включены рабочие по следующим специальностям: один дизайнер, один специалист по электрооборудованию, два специалиста по отделке, два водителя, два подсобных рабочих. Итого в одной рабочей группе будет восемь человек. Секретарь и бухгалтер будут выполнять свои должностные обязанности в офисе фирмы. Дизайнеры должны будут согласовывать через секретаря встречи с клиентами фирмы, и оговаривать условия контракта.

В общем виде структура управления предприятием будет выглядеть следующим образом:

Похожие статьи




Менеджмент и кадры - Бизнес-план как форма реализации закона развития

Предыдущая | Следующая