Создание отдела по инновационному развитию - Инновационный менеджмент

Внедрение отдела инновационного развития в организационную структуру является необходимым и очень важным по отношению к дальнейшему развитию инновационной деятельности предприятия.

В структуру отдела по инновационному развитию должны входить: специально подготовленный персонал, состоящий из 3 человек - 1 начальник отдела, выполняющий обязанности менеджера по инновационному развитию и 2 специалистов по инновационному развитию с четко определенными обязанностями.

Основные обязанности начальника отдела (менеджера по инновационному развитию):

    - Разработка управленческих решений по выработке политики, стратегии и тактике осуществления инновационной деятельности завода; - Организация планирования ИД по всем направлениям; - Совершенствование форм и методов работы отдела; - Организация взаимодействия отдела с высшим и средним менеджментом завода по вопросам ИД; - Осуществление контактов с внешней средой; - Рассмотрение предложений, связанных с инновационной деятельностью.

На рассмотрение начальнику отдела поступают следующие материалы:

    - предложения авторов новаций; - суждения коллектива и результаты оценки значимости рационализаторских предложений специалистов и рабочих завода; - экспертные заключения о рационализаторских предложениях; - рекомендации специалистов, по поводу внедрения рационализаторских предложений.

Оценка пригодности рационализаторского предложения: позволяет относительно быстро оценить его привлекательность для предприятия. А так же оценить:

    - совместимости предложения с опытом и возможностями предприятия; - обоснованности сути предложения; - рыночных перспектив; - выгода для предприятия от реализации предложения; - возможностей по охране коммерческого потенциала предложения.

После ознакомления с представленными материалами начальник отдела может принять следующие решения и внести информацию в базу данных отдела:

    - отклонить предложение; - отправить на дополнительную экспертизу; - отложить предложение; - внедрить предложение.

На должность начальника отдела по инновационному развитию назначаются лица с базовым образованием по специальности профессионального менеджера по инновациям, имеющего практический опыт работы управляющим в сфере инноваций.

Основные обязанности специалиста по инновационному развитию:

    - Формирование портфеля новшеств. - Участие в подготовке тематических обзоров, выставок, симпозиумов, совещаний о состоянии и тенденциях инновационного развития производства, передовом отечественном и зарубежном опыте. - Формирование портфеля инноваций. - Вести учет эффективности использования информационно-инновационных материалов на предприятии при освоении новых видов продукции, технологии, применение передового опыта в сфере инноваций. - Подготавливать отчетность о работе отдела инновационного развития.

Образование: высшее по специальности "менеджер по инновациям".

Основные обязанности специалиста по работе с инновационным персоналом:

    - Прием и обработка рационализаторских предложений рабочих и специалистов. - Регистрация инновационного персонала в базе данных отдела по инновационному развитию.

Эффективная деятельность предприятия во многом зависит от четко налаженной организационной структуры. Данная разработка, а именно изменение в организационной структуре предприятия, также будет являться задачей по совершенствованию инновационной деятельности в организации "Стрейч-Сервис", как и создание новой системы мотивации инновационного персонала.

Похожие статьи




Создание отдела по инновационному развитию - Инновационный менеджмент

Предыдущая | Следующая