Введение - Трудовое право

Актуальность исследования. Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Актуальность проблемы состоит в том, что новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения, а в том числе и соглашения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т. п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам. труд право соглашение предприятие

Степень разработанности. Основополагающие научные разработки в области трудовых соглашений представлены авторами Дерюжинский В. Ф., Антонович А. Я., Победоносцев К. П., Шершеневич Г. Ф. и другими.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с заключением коллективного договора, соглашения.

Предмет исследования Являются соглашения, заключаемые в трудовом праве.

Целью исследования является - характеристика понятия "трудовое соглашение", определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового соглашения и его отличительных черт.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие Задачи:

. Определить понятие соглашений, его роль в трудовом праве и когда начали появляться первые упоминания о соглашениях в трудовом законодательстве;

. Узнать какие виды соглашений содержатся в трудовом праве;

. Определить и охарактеризовать порядок заключения соглашений в трудовом праве.

Методологическая основа исследования. Для достижения указанной цели и решения поставленных задач использовались методы исторического, системного и сравнительного анализа, а также специально-юридических методов (нормативного, сравнительно-правового, метода правового моделирования).

Структура курсовой работы: Введение, две главы, объединяющие два параграфа, заключение и список используемой литературы.

Похожие статьи




Введение - Трудовое право

Предыдущая | Следующая