Живой и овеществленный труд: значение, факторы влияния - Анализ действующих систем мотивации и стимулирования труда

Процесс труда неразрывно связан с двумя составляющими - живым трудом и овеществленным трудом. Трудясь, человек затрачивает свою рабочую силу, т. е. совокупность физических и умственных сил, которыми он обладает. Соответственно живой труд есть не что иное, как расходование физической, духовной, интеллектуальной энергии человека с производительной целью, при достижении которой расходуются материальные ресурсы, т. е. накопленные результаты прошлого труда (овеществленного труда).

Средства труда и предметы участвуют в производственном процессе и переносят на продукты труда стоимость ресурсов (трудовых и материальных), воплощенных ранее в этих средствах производства. Продукты труда в процессе их производства впитывают в себя определенное количество стоимости переносимой на них средствами производства. Продукты труда в свою очередь являются носителями и хранителями этой стоимости, и величина овеществленных в них затрат определяет ценность продукта труда. Сибгатулина Л. В. Процесс труда как единство расходования живого и овеществленного труда // Российский экономический интернет журнал. - 2007.

Таким образом, труд становится общественным явлением уже в процессе производства: прямо, когда люди вступают во взаимоотношения друг с другом, и косвенно, поскольку товаропроизводители будут обмениваться продуктами труда. Труд выступает как двойственная категория, характеризующая использование рабочей силы с одной стороны и использование средств и предметов труда, которые в совокупности образуют средства производства, - с другой. Эти стороны взаимосвязаны и взаимообусловлены. Рабочая сила и средства производства являются нераздельными слагаемыми взаимодействия живого и овеществленного труда. Нераздельность процессов труда и процесса расходования вещественных факторов производства достаточно наглядно отражена на рисунке 1.2.

Рис. 1.2. Общая схема взаимодействия живого и овеществленного труда и формирования затрат труда в товарном производстве. Сибгатулина Л. В. Сибгатулин Р. Р. Детальный учет трудовых и материальных затрат. // Горный информационно-аналитический бюллетень. - 2007. - №11.

Соотношение живого и овеществленного труда в общественном производстве можно разбить на три группы:

    1) замещение живого труда живым; 2) замещение живого труда овеществленным; 3) замещение овеществленного труда овеществленным трудом более высокого качества.

Таким образом, в ходе прогрессивного развития общества, происходят определенные изменения в соотношении живого и овеществленного труда, воплощенного в создаваемых продуктах. На соотношение между перенесенной стоимостью (затраты овеществленного труда) и вновь создаваемой стоимостью (затраты живого труда) в совокупном общественном продукте оказывают влияние определенные факторы, такие как научно-технический процесс и производительность труда.

Различают производительность живого труда и производительность общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и овеществленного труда.

По мере научно-технического прогресса доля затрат овеществленного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами производства (от простейших машин до автоматизированных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом и заключается сущность повышения производительности общественного труда.

Универсального и общепризнанного показателя, характеризующего производительность труда, не существует. Вследствие этого не могут быть установлены объективные закономерности, которые бы помогли проследить влияние изменения соотношения живого и овеществленного труда на его производительность.

Одной из причин этого является разделение учета овеществленного и живого труда. Сибгатулина Л. В. Методическое обоснование перехода к совокупному и единовременному учету затрат живого и овеществленного труда. - М.: Цифровичок - 2007.

Следовательно, одним из ключевых факторов, влияющих на определение уровня и динамики производительности труда, является измерение производственных затрат совокупного труда и их учет, что позволит выявить истинные затраты живого и овеществленного труда на произведенную единицу продукта и позволит определить реальную производительность живого труда.

В условиях складывающихся рыночных отношений, сложного экономического положения в стране, а также материального положения большинства граждан и их семей, одним из важнейших, а нередко самым важным, методом воздействия на эффективность трудовой деятельности персонала и всей организации в целом является мотивация, основанная на материальном стимулировании.

Достойный уровень заработной платы - это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате наибольшее значение в формировании их доходов. Второе заключается в том, что людям должно быть гарантировано создание четкой связи между зарплатой и производительностью, обеспечивающей, что увеличение производительности обязательно приведет к росту зарплаты. Таким образом, нельзя отрицать, что заработная плата или по западной терминологии компенсация сотрудникам (компенсация как то, что работник получает от организации в обмен на свой труд) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации адекватной рабочей силы.

Традиционными системами оплаты труда являются сдельная и повременная. Многочисленные современные способы исчисления заработка представляют собой либо вариацию какой-то одной из них, либо комбинацию обеих. Сдельная и повременная системы оплаты труда обладают рядом достоинств и недостатков. Так, повременная обеспечивает стабильный доход работнику, но снижает возможность контроля над производительностью его труда для работодателя. В свою очередь сдельная позволяет работнику самостоятельно регулировать размер своего дохода (часто в ущерб качеству), тогда как работодателю сложно учитывать факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (поломка оборудования, болезнь). Сибгатулина Л. В. Сибгатулин Р. Р. Детальный учет как механизм управления запасами предприятия. // Горный информационно-аналитический бюллетень. - 2007. - №11.

Особого внимания заслуживает тот факт, что ни одна из существующих систем оплаты труда не рассматривает труд работника как единый процесс расходования живого и овеществленного труда и раздельно учитывает это расходование. Между тем подход к организации заработной платы, рассматривающий труд как единство живого и овеществленного труда, позволяет полнее использовать все виды производственных ресурсов.

Рачительный работодатель заинтересован в установлении реалистичных норм расходования материальных ресурсов, а также в том, чтобы работник отвечал за выполнение этих норм. В связи с этим можно сделать вывод о необходимости создания системы оплаты труда, учитывающей при расчете заработка не только трудовые нормы, но и нормы расходования материальных ресурсов.

Похожие статьи




Живой и овеществленный труд: значение, факторы влияния - Анализ действующих систем мотивации и стимулирования труда

Предыдущая | Следующая