Заключение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

В данной контрольной работе я постаралась раскрыть актуальность темы человеческого фактора в организации, выявила его влияние на формирование и деятельность организации. На современном этапе значительно возрос интерес к человеку, как к главному фактору производства, фактору доходов, повышения производительности труда, как к ценному ресурсу, достоянию организации в конкурентной борьбе. Управление человеческими ресурсами охватывает все управленческие решения, которые воздействуют на взаимоотношения между организацией и ее работниками. Это означает что управление персоналом тесно связано со стратегией бизнеса. Стратегия управления человеческими ресурсами исходит из единства целей человеческих ресурсов со стратегией бизнеса.

Уровень и результаты работы организации зависят от качества управления. Современный менеджмент выступает не столько в качестве теории и практики управления, организации управления, процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько как искусство управления людьми.

Главный потенциал любой организации заключен в кадрах. Кадры управления - это ресурс, вложение в человеческие ресурсы, кадровая работа становится стратегическим фактором выживания организации.

Человеческие возможности - главное и определяющие в достижении поставленных целей независимо от формы собственности. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не сможет достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Успех подбора работников гарантирует организации возможности удовлетворения своих потребностей в людских ресурсах. Без людей нет организации.

Похожие статьи

• Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и...

• Основные черты управленческого профессионализма - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  К наиболее значимым навыкам руководителя обычно относят технические, человеческие и концептуальные. Техническая квалификация характеризует знания и...

• Заключение - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Роль персонала в работе любой организации очень значительна. Особенно это касается компаний сферы услуг. Качество предоставляемых услуг полностью зависит...

• Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  Под понятием "профессионализм" понимается способность специалиста к достижению определенных профессиональных результатов. Сложная структура понятия...

• Повышение эффективности труда работников ООО "Алмаз" на основе управления корпоративной культурой, Этапы формирования культуры работников организации - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Этапы формирования культуры работников организации Корпоративная культура не возникает сама по себе. Несмотря на то, что процесс ее возникновения может...

• Факторы, оказывающие влияние на формирование корпоративной культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Корпоративная культура формируется под влиянием ряда факторов, из числа которых, прежде всего, выделить следующие: Данная информация дана по материалу...

• Влияние кадровой политики предприятия на конкурентоспособность организации, Планирование и организация управленческих кадров - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Планирование и организация управленческих кадров Архиважная часть системы работы с кадрами предприятия - планирование и организация их подбора и...

• Модель взаимодействия человека и организационного окружения - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  В настоящее время работник организации рассматривается как важный фактор развития любого бизнеса. Именно человек, с его привычками, желанием или...

• АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации

  Организации следят за внешней обстановкой с целью выявить и использовать ее благоприятные возможности для достижения корпоративных целей, избежать при...

• Краткая характеристика предприятия. Анализ внутренней среды организации (средства производства и предметы труда, финансы, персонал, информация). Анализ внешней среды (государственные органы; поставщики; потребители; конкуренты). Особая роль факторов ресурсного обеспечения производства, их эффективность - Влияние внутренней и внешней среды предприятия на результаты деятельности

  Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...

• Новые требования к руководителям - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  Руководители российских предприятий и фирм испытывают трудности, связанные с переходом к новым экономическим отношениям. Расширяется пространство их...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации

  Рассмотрев и проанализировав внешнюю среду торговой организации необходимо сделать основные выводы по данной теме. Любая организация представляет собой...

• ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ ПРЯМОГО И КОСВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации

  Изучение непосредственного окружения организации направлено на анализ состояния тех составляющих внешней среды, с которыми организация находится в...

• Влияние культуры организации на деятельность предприятия - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Основой корпоративной культуры являются убеждения и философия компании, определяющая, как ей вести дела, с обоснованием причин, почему это должно...

• Заключение - Влияние коммуникационного процесса на эффективность управления организацией

  Целью работы была разработка решения, направленного на проблемы эффективных коммуникаций в организации. Объектом исследования в данной работе является...

• Степень влияния факторов внешней среды на инновационную деятельность предприятия - Инновационный менеджмент

  Первоочередным для организации является взаимодействие с потребителем. Главным условием существования и выживания любой организации в условиях рынка...

• Пути совершенствования структуры управления в КРСУП "Экспериментальная база "Боруны", Факторы, оказывающие влияние на управленческую деятельность - Изучение структуры управления коммунального районного сельскохозяйственного унитарного предприятия "Экспериментальная база "Боруны"

  Факторы, оказывающие влияние на управленческую деятельность Необходимость совершенствования структур управления на предприятиях АПК обусловлена...

• Методы изучения культуры организации - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Культуру, сложившуюся в организации, можно изучать разными способами, среди которых можно выделить следующие: интервью; косвенные методы; анкетирование;...

• Анализ факторов внутренней среды организации - Анализ стратегического и финансового управления коммерческой деятельностью торгового предприятия ООО "Сириус"

  Важными факторами, занимающими первые места, в деятельности ООО"Сириус"являются: -Цена услуг -Качественность продукции -Уровень сервиса -Квалификация...

• Заключение - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Среди социальных факторов повышения эффективности труда: мотивации, коммуникации, социально-психологический климат, межличностных взаимодействий, стиля...

• Заключение - Деятельность дворца молодежи "Мегаполис" в контексте формирования положительного имиджа Забайкальского края

  Имидж - понятие неоднозначное, возникшее задолго до появления самого определения как такового. Постепенно имидж проникает во все сферы жизни общества:...

• Влияние внешних факторов на деятельность организации, Макроэкономические факторы и внешние риски - Деятельность страховой компании и позиционирование на рынке страхования

  Макроэкономические факторы и внешние риски Начало возникновения института страхования совпадает со временем приобретения независимости нашим...

• Факторы повышения эффективности трудовой мотивации и стимулирования труда в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...

• Инновационная направленность УЧР как элемент стратегии развития организации - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Практика менеджмента показывает, что чаще в основе концептуального подхода лежит целевая ориентация руководства. Главной целью деятельности работников...

• Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами - Кадровая политика страховой компании

  Эффективное управление в современной компании становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В процессе...

• Заключение - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он...

• Управление человеческим капиталом организации - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  Рассмотрим процесс управления производственной, которую часто понимают трудовой, деятельностью людей в современной компании с позиций предложенного...

• Эргономика как фактор отношения работника к труду - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  Физическое состояние условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное...

• ПОНЯТИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ТИПЫ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации

  В настоящее время менеджерам необходимо учитывать действие факторов, находящихся вне организаций, поскольку любая организация как открытая система...

• Эмпирическое исследование влияния коммуникативных особенностей сотрудников на эффективность работы организации, Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...

• Дизайн и упаковка идеи для продавца и клиента, Определение факторов риска в данной организации - Анализ деятельности магазина "Гермес" (с. Храмцово)

  Определение факторов риска в данной организации Риск присущ любой сфере человеческой деятельности, что связано с множеством условий и факторов, влияющих...

• Анализ организации и исследование ее корпоративной культуры, Характеристика ООО "Алмаз", Выбор метода изучения корпоративной культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...

• Заключение - Анализ инновационного менеджмента и оценка его влияния на развитие организаций

  Инновационный менеджмент - система управления инновациями, в которой задействованы все организационные структуры с целью получения конкретного нового...

• Факторы и субъекты внешней среды, и их влияние на работу организации - Влияние анализа внешней среды на определение текущей стратегии развития турфирмы

  При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....

• Роль прогнозирования в деятельности организации - Влияние анализа внешней среды на определение текущей стратегии развития турфирмы

  Прогнозирование внешней среды помогает контролировать внешние по отношению к фирме факторы, получить важные результаты (время для разработки системы...

• Факторы и субъекты внешней среды, и их влияние на работу организации - Внешняя среда фармацевтической организации. Среда прямого и косвенного воздействия

  При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....

• Влияние научной организации труда на деятельность ФГКУ "9 отряд ФПС по Оренбургской области" - Анализ развития управленческих идей в России в начале XX века

  Потенциал организации играет огромную роль в ее жизнедеятельности. В данной организации можно наблюдать, что руководитель и подчиненные находятся в...

• ВВЕДЕНИЕ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации

  Актуальность темы исследования. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в...

• Структура кадрового менеджмента - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Исходя из вышесказанного, управление кадрами представляет собой комплексную систему, элементами которой являются основные направления, этапы, принципы,...

• Этапы формирования кадровой политики организации и ее виды - Кадровая политика организации

  При формировании кадровой политики необходимо учитывать, что в современных условиях она должна быть достаточно гибкой, то есть, с одной стороны,...

Заключение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

Предыдущая | Следующая